第1题:
经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技未革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
第2题:
简述经济性裁员的程序。
第3题:
评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手()。
第4题:
经济性裁员需要优先保留的是哪3类人?
第5题:
我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的?
第6题:
企业为保持人力资源的质量,根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为()。
第7题:
依照企业破产法规定进行重整
生产经营发生严重困难
用人单位产品结构调整期间
用人单位外迁期间
用人单位产品滞销期间
第8题:
第9题:
经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
经济性裁员应取得工会或全体职工同意
经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%
第10题:
经济性裁员
结构性裁员
优化性裁员
破坏性裁员
第11题:
经济性裁员
非经济性裁员
绩效评比裁员
结构性裁员
优化性裁员
第12题:
第13题:
第14题:
以下哪项不属于,经济性裁员合法性判断的依据()。
第15题:
什么是经济性裁员?
第16题:
经济性裁员的条件有哪些?
第17题:
经济性裁员
第18题:
经济性裁员方案的实施应包括哪些流程?
第19题:
经济性裁员的合理性
经济性裁员的合法性
经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代
经济性裁员对本用人单位的影响
经济性裁员对劳动力市场的影响
第20题:
第21题:
裁员方案中所写的裁员原因是否合法
裁员程序是否合法
裁员方案是否合法
确定的被裁人员是否合法
第22题:
第23题:
第24题:
经济性裁员
限期裁员
结构性裁员
一次性裁员或“闪电裁员”
优化性裁员