(2017年5月) 影响企业外部人员供给的人口因素包括( ) A.民族策略 B.人口规模 C.人口年龄结构 D.人口素质结构 E.劳动力参与率

题目
(2017年5月) 影响企业外部人员供给的人口因素包括( )

A.民族策略
B.人口规模
C.人口年龄结构
D.人口素质结构
E.劳动力参与率
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1.影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。A．地域性因素B．人口政策及人口现状C．社会就业意识D．劳动力市场发育程度E．择业心理偏好

2.影响人力资源外部供给的因素包括（ ）A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.企业岗位需求信息C.企业战略D.行业劳动力市场供求状况E.本地区劳动力市场供求状况

3.影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。 A．企业人员调动率 B．行业劳动力市场供求状况 C．本地区的人力资源供给率 D．企业人才流失率

4.影响该企业外部人力资源供给的因素是( )。A．宏观经济形势B．该企业的组织制度C．该企业的人才流失率D．该企业所在地区的人口总量

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  • 第1题：

    影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。

    A、宏观经济形势

    B、该企业的组织制度

    C、该企业的人才流失率

    D、该企业所在地区的人口总量


    正确答案：AD
    选项BC属于影响企业内部人力资源供给的因素。

  • 第2题：

    影响人力资源规划的外部因素包括()。

    A、企业规模

    B、经济因素

    C、人口统计因素

    D、政府影响因素

    E、地理环境因素


    答案:BCDE

    解析:

    影响人力资源规划的外部环境包括

    1.经济因素：

    2.政府影响因素

    3.地理环境和竞争因素;

    4.人口统计趋势。人口统计因素的不断变化已经形成了更具有差别性的劳动力群体。

  • 第3题：

    下列属于企业外部劳动力供给的影响因素的是（ ）。

    A.人口政策及人口现状
    B.劳动力市场发育程度
    C.社会就业意识和择业心理偏好
    D.地域性因素
    E.用人单位因素 确认答案

    答案：A,B,C,D
    解析：
    影响企业外部劳动力供给的因素主要有：①地域性因素；②人口政策及人口现状；③劳动力市场发育程度；④社会就业意识和择业心理偏好。因此，本题应该选ABCD

  • 第4题：

    影响企业外部劳动力供给的因素有()

    A:人口政策
    B:行业特点
    C:择业心理偏好
    D:地域性因素
    E:户籍制度

    答案：A,C,D,E
    解析：
    影响企业外部劳动力供给的因素有：地域性因素、人口政策及人口现状、劳动力市场发育程度、社会就业意识和择业心理偏好。除此之外，严格的户籍制度也制约着企业外部人员的供给。

  • 第5题：

    影响企业外部劳动力供给的因素。


    答案：
    解析：
    (1)地域性因素。主要包括：企业所在地的人力资源供求现状、所在地对人才的吸引程度、企业薪酬福利对所在地人才的吸引程度、企业本身对人才的吸引程度等。其实，地域性因素还包括全国性因素，主要包括：全国相关专业的大学生毕业人数与分配情况、该行业全国范围的人才供需状况、全国范围从业人员的薪酬水平和差异等。(2)人口政策及人口现状。人口现状直接决定了企业现有外部人力供给状况，其主要影响因素包括人口规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等。
    (3)劳动力市场发育程度。社会劳动力市场发育良好，将有利于劳动力自由进入市场，由市场工资率引导劳动力的合理流动，劳动力市场发育不健全，以及双轨制的就业政策，势必影响人力资源的优化配置，亦给企业预测外部人员供给带来困难。
    (4)社会就业意识和择业心理偏好。例如，一些城市失业人员宁愿失业也不愿从事一些苦、脏、累、险的工作；再如，应届大学生普遍存在对职业期望值过高的现象，大多数人希望进国家机关、大公司或合资企业工作，希望从事工作条件舒适、劳动报酬较高的职业，而不愿意到厂矿企业从事一般岗位的工作。严格的户籍制度也制约着企业外部人员的供给。按照招聘的规则，高层次人员应在全国范围内公开招聘，但由于户籍制度的严格限制，在很大程度上制约了企业人员，特别是高层次经营管理，专业技术人员的补充。

  • 第6题：

    影响企业外部劳动力供给的因素有()。

    A:地域性因素
    B:人口政策
    C:人口现状
    D:劳动力市场发育程度
    E:社会就业意识

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    影响企业外部劳动力供给的因素有：①地域性因素；②人口政策及人口现状；③劳动力市场发育程度；④社会就业意识和择业心理偏好。

  • 第7题：

    影响企业外部人力资源供给的因素包括（）

    • A、宏观经济形势
    • B、人口状况
    • C、劳动力市场的状况
    • D、政府的政策法规
    • E、企业规模变化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    影响企业外部劳动力供给的因素有（）。

    • A、择业心理偏好
    • B、企业人员的自然流失
    • C、社会就业意识
    • D、劳动力市场发育程度
    • E、地域性因素

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题：

    以下属于影响企业外部劳动力供给因素的是（）。

    • A、地域性因素
    • B、人口政策及人口现状
    • C、劳动力市场发育程度
    • D、社会就业意识
    • E、择业心理偏好

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    人口对劳动力供给影响的因素不包括（）。

    • A、人口规模
    • B、人口性别比例
    • C、人口年龄结构
    • D、人口城乡结构

    正确答案:D

  • 第11题：

    问答题
    企业人员内部和外部人员供给的影响因素有哪些？

    正确答案： （1）内部供给一般是人力资源供给的主要部分（除新建企业）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源的供给。应考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘等）。内部供给预测的方法有：人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。
    （2）影响企业外部劳动力供给的因素有：①地域性因素；②人口政策及人口现状；
    （3）劳动力市场发育程度；
    （4）社会就业意识和择业心理偏好；
    （5）户籍制度的严格程度。其主要的供应渠道有：①大中专院校应届毕业生；②复员专业军人；③失业人员、流动人员；④其他组织在职人员。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响企业外部人力资源供给的因素包括（）
    A

    宏观经济形势

    B

    人口状况

    C

    劳动力市场的状况

    D

    政府的政策法规

    E

    企业规模变化


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。

    A．择业心理偏好

    B．企业人员的自然流失

    C．社会就业意识

    D．劳动力市场发育程度

    E．地域性因素


    正确答案：ACE
    考点：教材第63页

  • 第14题：

    关于人力资源预测的说法不正确的是()。

    A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
    B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
    C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
    D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

    答案：D
    解析：
    企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源的供给。

  • 第15题：

    (2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

    A.劳动参与率
    B.企业效益
    C.人口平均寿命
    D.工作时间长度

    答案：B
    解析：
    P25-30
    企业外部劳动市场的劳动供给与以下因素有关：劳动力参与率，由于经济的发展，我国劳动力参与率逐年提高，劳动力参与率受到社会文明程度、教育普及率、劳动年龄的长短等因素的制约和影响；人口的平均寿命；工作时间长度；人员素质和技能水平提高的程度；国家经济发展水平，以及增长率、投资率和消费率的影响；产业结构的调整，第一、二、三产业比重的变化等。

  • 第16题：

    企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

    A.劳动参与率
    B.企业效益
    C.人口平均寿命
    D.工作时间长度

    答案：B
    解析：

  • 第17题：

    企业人员供给预测的步骤包括()。

    A.了解企业员工队伍的现状
    B.统计出员工调整的比例
    C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况
    D.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测
    E.分析影响外部人力资源供给的各种因素，并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第18题：

    影响企业外部人员供给的人口因素包括( )


    A.民族策略

    B.人口规模

    C.人口年龄结构

    D.人口素质结构

    E.劳动力参与率

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人口现状直接决定了企业现有外部人力供给状况,其主要因素包括人口规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等。

  • 第19题：

    下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

    • A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
    • B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
    • C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
    • D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

    正确答案:D

  • 第20题：

    影响人力资源外部供给预测因素的有（）

    • A、人口因素
    • B、经济与教育因素
    • C、劳动力市场状况
    • D、科技因素
    • E、相关政府政策、法规
    • F、工会

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第21题：

    企业人员内部和外部人员供给的影响因素有哪些？


    正确答案: （1）内部供给一般是人力资源供给的主要部分（除新建企业）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源的供给。应考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘等）。内部供给预测的方法有：人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。
    （2）影响企业外部劳动力供给的因素有：①地域性因素；②人口政策及人口现状；
    （3）劳动力市场发育程度；
    （4）社会就业意识和择业心理偏好；
    （5）户籍制度的严格程度。其主要的供应渠道有：①大中专院校应届毕业生；②复员专业军人；③失业人员、流动人员；④其他组织在职人员。

  • 第22题：

    多选题
    以下属于影响企业外部劳动力供给因素的是（）。
    A

    地域性因素

    B

    人口政策及人口现状

    C

    劳动力市场发育程度

    D

    社会就业意识

    E

    择业心理偏好


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    影响企业外部劳动力供给的因素有（　　）。
    A

    择业心理偏好

    B

    企业人员的自然流失

    C

    社会就业意识

    D

    劳动力市场发育程度

    E

    地域性因素


    正确答案： C,B
    解析：
    影响企业外部劳动力供给的因素包括：①地域性因素；②人口政策及人口现状；③劳动力市场发育程度；④社会就业意识和择业心理偏好。其中，人口现状直接决定了企业现有外部人员供给状况，其主要影响因素包括人口规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等。B项，企业人员的自然流失属于劳动力供给的内部影响因素。

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