确定核心人才素质特征。构筑素质模型包括确定企业核心能力和企业战略目标与()。A.企业战略目标和核心能力对企业核心人才的知识结构 B.透过合适的能力做合适的事情 C.确定素质类别相应的定义和典型的行为表现 D.以准确的定义，列举出典型的行为表现

题目
确定核心人才素质特征。构筑素质模型包括确定企业核心能力和企业战略目标与()。

A.企业战略目标和核心能力对企业核心人才的知识结构
B.透过合适的能力做合适的事情
C.确定素质类别相应的定义和典型的行为表现
D.以准确的定义，列举出典型的行为表现
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1.关于企业“核心素质模型”的特点,表述正确的是:()。A.基层员工共同具备的素质特点B.高层领导共同具备的素质特点C.企业高层与基层共同具备的素质特点D.中高层领导共同具备的素质特点

2.在企业家整体素质体系中，其核心要素是（ ）A.协调素质 B.组织素质 C.能力素质 D.应变素质

3.通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A：明确关键岗位、识别核心人才 B：明确企业战略和核心能力要求 C：培养核心人才的继任者 D：明确核心人才素质特征

4.新课标将()的培养和提升确定为课程的核心目标。A.传统素质B.信息素养C.信息获取能力D.心理素质

更多“确定核心人才素质特征。构筑素质模型包括确定企业核心能力和企业战略目标与()。”相关问题

  • 第1题：

    评估关键岗位确定继任需求不包括()。

    A.明确企业战略和核心能力
    B.定性评估是参考和调整的依据
    C.绘制核心人才继任需求表
    D.通过岗位评估来确定关键岗位识别核心人才

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    企业内部环境分析的核心是对企业（）的分析。

    • A、财务状况
    • B、研究与开发能力
    • C、核心能力
    • D、管理人员数量及素质

    正确答案:C

  • 第3题：

    根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次：（）

    • A、组织核心能力素质
    • B、岗位族综合能力素
    • C、关键典型岗位专业能力素质
    • D、跑关系能力

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    领导力素质模型是管理人才的核心能力标准，根据管理层级和能力要求不同，目前分为关键岗领导力素质模型以及（）素质模型。

    • A、中层领导力
    • B、班组长领导力
    • C、工段长领导力
    • D、基层领导力

    正确答案:A

  • 第5题：

    人的素质是企业素质的核心。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    新课标将（）的培养和提升确定为课程的核心目标。

    • A、传统素质
    • B、信息素养
    • C、信息获取能力
    • D、心理素质

    正确答案:B

  • 第7题：

    在企业家整体素质体系中，其核心要素是（）

    • A、协调素质
    • B、组织素质
    • C、能力素质
    • D、应变素质

    正确答案:C

  • 第8题：

    企业核心竞争力的核心是（）。

    • A、企业规模
    • B、高素质的人才
    • C、资金优势
    • D、技术创新能力

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    确定关键岗位，识别核心人才首先要（）。
    A

    挖掘人才潜力

    B

    确定企业目标

    C

    明确企业战略和核心能力要求

    D

    定性定量分析岗位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在企业家整体素质体系中，其核心要素是（）
    A

    协调素质

    B

    组织素质

    C

    能力素质

    D

    应变素质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质
    A

    岗位族

    B

    上班族

    C

    休闲族

    D

    娱乐族


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    新课标将（）的培养和提升确定为课程的核心目标。
    A

    传统素质

    B

    信息素养

    C

    信息获取能力

    D

    心理素质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

    A.明确关键岗位、识别核心人才
    B.明确企业战略和核心能力要求
    C.培养核心人才的继任者
    D.明确核心人才素质特征

    答案：A
    解析：
    通过岗位评估来确定关键岗位、识别核心人才是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

  • 第14题：

    根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质

    • A、岗位族
    • B、上班族
    • C、休闲族
    • D、娱乐族

    正确答案:A

  • 第15题：

    确定关键岗位，识别核心人才首先要（）。

    • A、挖掘人才潜力
    • B、确定企业目标
    • C、明确企业战略和核心能力要求
    • D、定性定量分析岗位

    正确答案:C

  • 第16题：

    一个完整的专业技术人员胜任力模型由核心能力素质、通用能力素质和（）三部分组成。

    • A、专业能力素质
    • B、心理能力素质
    • C、应激能力素质
    • D、综合能力素质

    正确答案:A

  • 第17题：

    现代化人才素质的核心是（）

    • A、批判精神
    • B、创新能力
    • C、实践能力
    • D、综合素质

    正确答案:A

  • 第18题：

    我国现代的观点认为企业家的能力素质是企业家整体素质体系中的核心素质，而企业家的能力主要包括下面的（）

    • A、决策能力
    • B、组织能力
    • C、协调能力
    • D、创新能力
    • E、激励能力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    核心素质模型也叫做通用能力，它是（）。

    • A、由企业文化所决定的
    • B、由企业员工所决定的
    • C、由企业管理所决定的

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    现代化人才素质的核心是（）
    A

    批判精神

    B

    创新能力

    C

    实践能力

    D

    综合素质


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    我国现代的观点认为企业家的能力素质是企业家整体素质体系中的核心素质，而企业家的能力主要包括下面的（）
    A

    决策能力

    B

    组织能力

    C

    协调能力

    D

    创新能力

    E

    激励能力


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次（）
    A

    组织核心能力素质

    B

    岗位族综合能力素

    C

    关键典型岗位专业能力素质

    D

    跑关系能力


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业核心竞争力的核心是（）。
    A

    企业规模

    B

    高素质的人才

    C

    资金优势

    D

    技术创新能力


    正确答案： B
    解析： 经济界人士认为,核心竞争力的核心在于创新

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