与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理更具优越性。下列选项中，不属于制度化管理的优越性的是（ ）。A.个人与权力相分离 B.理性精神合理化的体现 C.适合现代大型企业组织的需要 D.规章制度科学明确

题目
与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理更具优越性。下列选项中，不属于制度化管理的优越性的是（ ）。

A.个人与权力相分离
B.理性精神合理化的体现
C.适合现代大型企业组织的需要
D.规章制度科学明确
相似考题

1.与传统的以非正式权威为主和管理相比，制度化管理的优越性在于（ ）A．先进性B．个人与权力相分离C．是理性精神合理化的体现D．所有权与管理权相分离E．适合现代大型企业组织的需要

2.与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（ ）。A．个人与权力相分离B．是理性精神合理化的体现C．先进性D．所有权与管理权相分离E．适合现代大型企业组织的需要

3.制度化管理的优点包括( )。A:个人与权力相分离B:制度化管理以理性分析为基础C:适合现代大型企业组织的需要D:制度化管理是理性精神的合理体现E:管理人员所拥有的权力受严格的限制

4.与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理具有的优点是（ ）。A．个人与权力相分离B．是理性精神的合理化的体现C．既有统一指挥又有分权与民主管理D．适合现代大型企业组织管理E．增强了企业的灵活性

参考答案和解析
答案：D
解析：
与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理更具优越性。集中表现在三个方面：个人与权力相分离、理性精神合理化的体现、适合现代大型企业组织的需要。
更多“与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理更具优越性。下列选项中，不属于制度化管理的优越性的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

    A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
    B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
    C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
    D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

    答案：C
    解析：
    制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”，是由德国马克斯·韦伯提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。

  • 第2题：

    以下关于制度化管理的说法正确的有()

    A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
    B:每个管理者都拥有自己职能所必要的权力
    C:制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”
    D:制度化管理是由瑞典管理学家马克思·韦伯提出的
    E:制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理

    答案：A,B,C,E
    解析：
    制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”或“理想的行政组织体系”，是由德国管理学家马克思·韦伯提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制，主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理。管理人员在实施管理时有三个特点：一是根据因事设人的原则，每个管理人员只负责特定的工作；二是每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力；三是管理人员所拥有的权力要受到严格的限制，要服从有关章程和制度的规定。

  • 第3题：

    企业制度化管理的特点，不包括（ ）。

    A：适合于现代大型企业组织
    B：以非正式授权为主
    C：实现了个人与权力相分离
    D：是理性精神合理化的具体体现

    答案：B
    解析：
    与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理更具优越性。具体表现在：①个人与权力相分离。制度化管理具有比传统管理优越得多的精确性、连续性、可靠性和稳定性。②是理性精神合理化的体现。制度化管理是以理性分析为基础，制定出管理规章和制度，它是一种不徇人情的管理体系。③适合现代大型企业组织的需要。现代大型企业组织由于规模大、内部分工细、层次多，更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致，从不同的侧面保证企业经营目标的实现。

  • 第4题：

    下列属于制度化管理的作用的是（）。

    • A、实施制度化管理便于员工迅速掌握本岗位的工作技能
    • B、实施制度化管理便于企业对员工的工作进行监控和考核
    • C、实施制度化管理从源头上防止了违法、违规行为的产生
    • D、实施制度化管理有利于营造培养高素质人才的良好环境

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    制度化管理的主要途径是（）。

    • A、健全制度是制度化管理的基础
    • B、制度创新是制度化管理的活力源泉
    • C、规范制度是制度化管理的核心
    • D、制度与体制匹配是制度化管理的根本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    下列选项中不属于大型组织在开发管理信息系统过程中的优越性的是（）。

    • A、周期短
    • B、风险相对较小
    • C、资金充足
    • D、组织管理规范

    正确答案:A

  • 第7题：

    论制度化管理的优越性


    正确答案:规范是管理过程中借以规范组织全体成员的各种体系的规程和准则的统称。如人事制度、组织章程、财务制度、业务操作规程，各种技术标准等。规范的实质是为个体行为确定准则，限定范围。因此，规范的执行与否往往伴随着相应的奖励和惩罚措施。规范方式的特点是：
    1、权威性。规范一经确定必须执行，违反要受到必要制裁。降薪、降职、处分、排除等手段是主要的制裁手段。
    2、无差别性、规范是不对具体情况具体人分别对待的一般、形式上平等的管理方式。这是保证其权威性的必要条件。
    3、借助强制力，规范作为约束和限制个人行为的力量，需要有强制力为保障，否则无法起作用。
    4、稳定性规范往往是条理化、科学化的办事规则或准则，反映了管理的内在要求，有一定稳定性。
    规范化管理，以科学确定的各种标准和规范为基本准则的管理方式，就是规范化管理或称制度化管理。规范化管理是优于传统管理方式的管理方式。1、规范化管理使组织具有高度精确性、连续性、可靠性和稳定性，摆脱了个人因素对组织的影响；2、规范化管理充分体现了理性精神、合理化精神；3、规范化管理方式是适应现代组织的管理方式。规范化管理缺乏人际温情，但优大于劣。

  • 第8题：

    与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（）。

    • A、个人与权力相分离
    • B、是理性精神合理化的体现
    • C、先进性
    • D、所有权与管理权相分离
    • E、适合现代大型企业组织的需要

    正确答案:A,B,E

  • 第9题：

    下列不属于企业危机管理的基本原则的选项是（）

    • A、制度化原则
    • B、诚信形象原则
    • C、专项管理原则
    • D、快速反应原则

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    下列选项中不属于大型组织在开发管理信息系统过程中的优越性的是（）。
    A

    周期短

    B

    风险相对较小

    C

    资金充足

    D

    组织管理规范


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    制度化管理的优越性主要体现在（）。
    A

    制度化管理的科学性

    B

    制度化管理的客观性

    C

    制度化管理的规范性

    D

    制度化管理的稳定性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    制度化管理的优越性体现在（　　）。
    A

    个人与权力相分离

    B

    是理性精神、合理化精神的体系

    C

    充分考虑人性

    D

    有利于企业团结

    E

    适应现代大型企业需要


    正确答案： E,C
    解析：
    与传统的以非正式权威为主进行的管理相比，制度化管理更具优越性：①个人与权力相分离，在制度化管理中，职务是职业，不再是个人身份，所有管理行为都来自规章、制度的规定，管理权威集中于规章和制度，而不是控制在某些人手中；②是理性精神、合理化精神的体现，以理性分析研究制定的管理规章和制度为基础，是一种不徇人情的管理体系；③适合现代大型企业，现代大型企业组织由于规模大，内部分工细，层次多，更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。

  • 第13题：

    制度化管理的优点不包括()

    A:是理性精神合理化的体现
    B:个人与权力相分离
    C:适合现代大型企业组织的需要
    D:以非正式权威为主

    答案：D
    解析：
    与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优点有：(1)个人与权力相分离；(2)制度化管理以理性分析为基础，是理性精神合理化的体现；(3)适合现代大型企业组织的需要。本考点在新教材中已删除。

  • 第14题：

    关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（ ）。

    A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
    B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
    C.制度化管理是由美国人迈克尔 波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
    D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

    答案：C
    解析：
    以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式，就是制度化管理。制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”，是由德国马克斯·韦伯提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制，主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理。在企业组织经营管理过程中，由于管理所依托的基本手段不同，存在着不同类型的管理方式。

  • 第15题：

    数字电话网与模拟电话网相比，在通信质量、业务种类、为非话业务提供服务、实现维护、运行和管理自动化等方面都更具优越性。()


    答案：对
    解析：
    数字电话网与模拟电话网相比，在通信质量、业务种类、为非话业务提供服务、实现维护、运行和管理自动化等方面都更具优越性。

  • 第16题：

    企业的管理要制度化，制度流程要有权威性。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    制度化管理的优越性体现在（）等方面。

    • A、个人与权力结合
    • B、责任和利益结合
    • C、个人与权力分离
    • D、适合小型企业

    正确答案:C

  • 第18题：

    制度化管理的优越性主要体现在（）。

    • A、制度化管理的科学性
    • B、制度化管理的客观性
    • C、制度化管理的规范性
    • D、制度化管理的稳定性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    以下关于制度化管理的说法正确的有（）。

    • A、管理人员所拥有的权利受严格的限制
    • B、每个管理者都拥有自己职能所必要的权利
    • C、制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”
    • D、制度化管理是由管理学家泰勒提出的
    • E、制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理具有的优点是（）。

    • A、个人与权力相分离
    • B、是理性精神的合理化的体现
    • C、既有统一指挥又有分权与民主管理
    • D、适合现代大型企业组织管理
    • E、增强了企业的灵活性

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    简述制度化管理具有优越性。


    正确答案:1.个人与权力相分离。
    2.是理性精神合理化的体现。
    3.适合现代大型企业组织管理的需要。

  • 第22题：

    多选题
    巴纳德在管理理论上的主要思想是（　　）。
    A

    组织论的管理论

    B

    正式组织与非正式组织

    C

    制度化管理

    D

    组织平衡

    E

    管理人员职能


    正确答案： B,A
    解析：
    巴纳德（Chester I.Barnard，1886～1961）在管理理论上的主要思想是：组织论的管理论、正式组织与非正式组织、组织平衡和管理人员的职能。巴纳德开创的组织管理理论研究，揭示了管理过程的基本原理，经西蒙、马奇和赛尔特等人进一步发展，形成管理学领域的组织管理流派，对当代管理学体系产生重要影响。巴纳德被誉为近代管理理论的奠基人。

  • 第23题：

    单选题
    制度化管理的优越性体现在（）等方面。
    A

    个人与权力结合

    B

    责任和利益结合

    C

    个人与权力分离

    D

    适合小型企业


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容