企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。 A.重要环节 B.第一环节 C.首要环节 D.首要任务

题目
企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。

A.重要环节
B.第一环节
C.首要环节
D.首要任务
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1.人员招聘,录用计划的主要功能有（ ）．A．实现企业内部人力资源的合理配置B．为组织人力资源系统充实新生力量C．实现人员招聘的随意性D．为组织人力资源管理提供一个基本的框架

2.下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能()A. 招聘或选拔人员B. 获取人力资源C. 经办员工流动D. 实施员工薪资福利计划方案

3.人事测评小组的成员应包括()A:公司高层管理人员 B:招聘岗位资深任职人员 C:企业人力资源管理人员 D:招聘岗位所在部门主管 E:企业选拔优秀员工代表

4.人事小组的测评成员不包括（ ）。A．企业优秀员工代表B．招聘岗位的资深任职人员C．人力资源管理人员D．招聘岗位所在部门的主管

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  • 第1题：

    工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

    A.确定企业战略
    B.人员招聘
    C.人力资源培训与开发
    D.绩效管理

    答案：A
    解析：
    工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程，其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面上。工作分析在人力资源管理中的作用体现在：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划等方面。

  • 第2题：

    (2019年11月)决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

    A.人力资源管理人员
    B.人力资源管理经理
    C.人力资源管理总监
    D.人力资源管理培训员

    答案：A
    解析：
    P173-174
    决策人员的来源广泛，有企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的关系和资源；人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性；用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集第一手资料；用人部门经验丰富的员工，负责对他们未来的同事所应具备的素质，从不同侧面提出自己的看法。这使得企业能够从不同的角度对应聘者进行评价，比较全面，满足了企业选拔综合性人才的要求。

  • 第3题：

    人力资源管理的起点是（）。

    • A、人力资源规划
    • B、企业人才招聘
    • C、企业人才培训
    • D、企业绩效管理

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

    • A、竟聘上岗
    • B、人员招聘
    • C、工作调换
    • D、内部晋升

    正确答案:B

  • 第5题：

    人员配备计划就是根据企业的发展规划通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成员不包括（）。

    • A、招聘岗位的资深任职人员
    • B、企业优秀员工代表
    • C、人力资源管理人员
    • D、招聘岗位所在部门的主管

    正确答案:B

  • 第7题：

    人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。

    • A、职务编制
    • B、部门管理
    • C、市场规划
    • D、教育培训
    • E、人员管理

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    中小企业人力资源管理存在的问题有（）。

    • A、人力资源管理缺少规划
    • B、岗位职责不明确
    • C、人员招聘过程缺乏系统性
    • D、部门人员知识水平低
    • E、激励措施缺乏科学性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    单选题
    人事测评小组的成员不包括（）。
    A

    企业优秀员工代表

    B

    招聘岗位资深任职人员

    C

    人力资源管理人员

    D

    招聘岗位所在部门的主管


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    人员配备计划就是根据企业的发展规划通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，是人力资源管理中培训、绩效评估薪酬、激励、劳动关系、人员流动等工作环节的前提。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
    A

    竟聘上岗

    B

    人员招聘

    C

    工作调换

    D

    内部晋升


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

    A.人力资源管理人员
    B.人力资源管理经理
    C.人力资源管理总监
    D.人力资源管理培训员

    答案：A
    解析：
    决策人员的来源广泛，有企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的关系和资源；人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性；用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集第一手资料；用人部门经验丰富的员工，负责对他们未来的同事所应具备的素质，从不同侧面提出自己的看法。这使得企业能够从不同的角度对应聘者进行评价，比较全面，满足了企业选拔综合性人才的要求。

  • 第14题：

    人事测评小组的成员不包括（）。

    • A、企业优秀员工代表
    • B、招聘岗位资深任职人员
    • C、人力资源管理人员
    • D、招聘岗位所在部门的主管

    正确答案:A

  • 第15题：

    下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能（）

    • A、招聘或选拔人员
    • B、获取人力资源
    • C、经办员工流动
    • D、实施员工薪资福利计划方案

    正确答案:B

  • 第16题：

    招聘工作的重要意义表现在（）。

    • A、决定了企业能否吸纳到优秀的人力资源
    • B、影响着人员的流动
    • C、影响着人力资源管理的费用
    • D、是企业进行对外宣传的一条有效途径
    • E、有利于提高企业的竞争力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。

    • A、招聘
    • B、录用
    • C、发展
    • D、考评
    • E、调动

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    （）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。

    • A、欧洲模式
    • B、美国人力资源管理模式
    • C、亚洲模式
    • D、中国模式

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。

    • A、人力资源管理就是企业管理的全部内容
    • B、人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要
    • C、人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系
    • D、人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素
    • E、人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

    正确答案:C,D

  • 第20题：

    多选题
    中小微企业人力资源管理存在的问题有（　　）。
    A

    人力资源管理缺少规划

    B

    岗位职责不明确

    C

    人员招聘过程缺乏系统性

    D

    部门人员知识水平低

    E

    激励措施缺乏科学性


    正确答案： C,D
    解析：
    中小微企业人力资源管理存在的问题有：①不重视人力资源管理；②人力资源管理缺少规划；③人员的年龄构成和知识结构不合理；④岗位职责不明确，一人多职；⑤人员招聘过程缺乏系统性；⑥人员考核不规范；⑦激励措施缺乏科学性。

  • 第21题：

    单选题
    企业人员招聘是企业人力资源管理的（　　）。
    A

    重要环节

    B

    第一环节

    C

    首要环节

    D

    首要任务


    正确答案： C
    解析：
    人员招聘是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。它是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。

  • 第22题：

    单选题
    在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成员不包括（）。
    A

    招聘岗位的资深任职人员

    B

    企业优秀员工代表

    C

    人力资源管理人员

    D

    招聘岗位所在部门的主管


    正确答案： B
    解析： 测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者。

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理的起点是（）。
    A

    人力资源规划

    B

    企业人才招聘

    C

    企业人才培训

    D

    企业绩效管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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