更多“企业并购后能否有效整合决定并购成效,企业并购后的整合包括( )。A.社会整合B.经营整合C.人员整合D.文化整合”相关问题
  • 第1题:

    企业并购后面临的主要风险()

    A.经营协同风险

    B.人力资源整合风险

    C.管理整合风险

    D.文化整合风险


    参考答案:ABCD

  • 第2题:

    上市公司收购后的整合内容有( )。

    A.并购后企业的经营战略整合

    B.管理制度的整合

    C.人事安排与调整

    D.经营上的整合


    正确答案:ABCD

  • 第3题:

    企业在并购以后应进行一定的整合,其活动可以从哪几个层面展开?()

    • A、人力资源整合
    • B、制度整合
    • C、部门整合
    • D、文化整合
    • E、战略整合

    正确答案:A,B,D,E

  • 第4题:

    企业并购成功的关键()

    • A、企业并购计划
    • B、企业并购模式的选择
    • C、企业并购整合

    正确答案:C

  • 第5题:

    ()是影响公司并购战略与长期经营业绩的关键要素,也被看做是并购成功的最终标志。

    • A、人力资源整合
    • B、管理系统的有效整合
    • C、组织机制整合
    • D、企业文化的整合

    正确答案:D

  • 第6题:

    并购后整合成本有()。

    • A、战略整合成本
    • B、改组改制成本
    • C、经营整合成本
    • D、管理整合成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题:

    以下()并购属于企业并购整合中的有形整合。

    • A、资产整合
    • B、财务整合
    • C、企业文化整合
    • D、人力资源整合

    正确答案:A,B,D

  • 第8题:

    单选题
    起支配地位的公司并购另一家企业后,把自己的文化注入被并购企业,这属于()
    A

    支配注入式文化整合

    B

    各自保留式文化整合

    C

    融汇一体式文化整合

    D

    一体吸纳式文化整合


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    判断题
    企业并购完成后,可以不用特别注重文化整合。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 企业并购完成后,应当特别注重文化整合。

  • 第10题:

    单选题
    ()是影响公司并购战略与长期经营业绩的关键要素,也被看做是并购成功的最终标志。
    A

    人力资源整合

    B

    管理系统的有效整合

    C

    组织机制整合

    D

    企业文化的整合


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    企业并购失败的主要原因包括( )
    A

    并购后能很好地进行企业整合

    B

    决策不当的并购

    C

    支付适当的并购费用

    D

    并购后不能很好地进行企业整合


    正确答案: C,A
    解析: 企业并购失败的主要原因有以下几个方面
    (1)并购后不能很好地进行企业整合
    (2)决策不当的并购
    (3)支付过高的并购费用。
    [该题针对“并购战略”知识点进行考核]

  • 第12题:

    单选题
    企业并购后的整合是决定并购目的能否实现的重要环节,下列整合活动中,不属于并购后整合的是(  )。[2011年真题]
    A

    人员整合

    B

    经营整合

    C

    社区整合

    D

    文化整合


    正确答案: D
    解析:
    企业并购后能否有效整合,是决定并购能否实现最终目的的重要环节,也是投资管理的一项主要工作。企业并购后的整合包括:①人力资源整合(人员整合);②业务经营整合;③文化整合。

  • 第13题:

    企业并购后的整合主要包括()。

    A、管理组织整合

    B、人力资源整合

    C、财务整合

    D、企业文化整合

    E、产业链整合


    参考答案:ABCD

  • 第14题:

    企业并购完成后,可以不用特别注重文化整合。


    正确答案:错误

  • 第15题:

    企业并购完成后,应当特别注重()。

    • A、人员调整
    • B、文化整合
    • C、企业战略调整
    • D、企业自身定位

    正确答案:B

  • 第16题:

    影响公司并购战略与长期经营业绩的关键因素是()

    • A、企业文化整合
    • B、人力资源整理
    • C、资产整合
    • D、组织机制整合

    正确答案:A

  • 第17题:

    在并购后的企业中进行文化整合时的方式有()

    • A、以并购方的文化进行整合
    • B、逐级并购
    • C、以并购双方的文化为基础创建全新的优秀的文化
    • D、以并购方的文化为主体、吸收被并购方文化中优秀的一面进行整合

    正确答案:A,C,D

  • 第18题:

    并购后企业通过内部资源整合间接引导客户资源整合的主要方法有()。

    • A、通过人力资源的整合引导客户资源整合
    • B、通过业务资源整合引导客户资源整合
    • C、通过文化整合引导客户资源整合
    • D、通过内部资源整合引导客户资源整合
    • E、通过组织整合引导客户资源整合

    正确答案:A,B,C

  • 第19题:

    多选题
    企业在并购以后应进行一定的整合,其活动可以从哪几个层面展开?()
    A

    人力资源整合

    B

    制度整合

    C

    部门整合

    D

    文化整合

    E

    战略整合


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    多选题
    企业并购后的整合是投资管理的一项重要工作,主要包括(  )。[2012年真题]
    A

    价值整合

    B

    人力资源整合

    C

    业务经营整合

    D

    文化整合


    正确答案: B,C,D
    解析:
    企业并购后能否有效整合,是决定并购能否实现最终目的的重要环节,也是投资管理的一项主要工作。并购后的整合包括:①人力资源整合。人力资源整合是并购完成后最具有挑战性的工作。②业务经营整合。并购企业应当妥善处理被并购企业的闲置资产和效益不佳、不符合并购企业整体战略的经营项目,妥善处理被并购企业的原有供应渠道、销售渠道,充分提供必要的财务、技术、营销支持,从而尽快在被并购企业形成具有长远效益的生产经营能力。③文化整合。并购企业应当努力推进企业文化融合,既要在被并购企业积极导入并购企业的文化,也要尊重和注重吸收被并购企业的优良传统和文化。

  • 第21题:

    多选题
    企业并购后能否有效整合决定并购成效,企业并购后的整合包括(  )。[2010年真题]
    A

    社会整合

    B

    经营整合

    C

    人员整合

    D

    文化整合


    正确答案: B,C,D
    解析:
    企业并购后能否有效整合,是决定并购能否实现最终目的的重要环节,也是投资管理的一项主要工作。企业并购后的整合包括:①人力资源整合;②业务经营整合;③文化整合。

  • 第22题:

    单选题
    影响公司并购战略与长期经营业绩的关键因素是()
    A

    企业文化整合

    B

    人力资源整理

    C

    资产整合

    D

    组织机制整合


    正确答案: A
    解析: 本题主要考查的知识点为企业文化整合的内涵。企业文化整合是影响公司并购战略与长期经营业绩的关键因素。

  • 第23题:

    单选题
    企业并购后的整合是决定并购成败的关键,下列整合环节中,属于核心内容的是()。
    A

    财务整合

    B

    文化整合

    C

    人力资本整合

    D

    经营战略整合


    正确答案: A
    解析: