企业并购后能否有效整合决定并购成效,企业并购后的整合包括( )。
A.社会整合
B.经营整合
C.人员整合
D.文化整合
第1题:
企业并购后面临的主要风险()
A.经营协同风险
B.人力资源整合风险
C.管理整合风险
D.文化整合风险
第2题:
上市公司收购后的整合内容有( )。
A.并购后企业的经营战略整合
B.管理制度的整合
C.人事安排与调整
D.经营上的整合
第3题:
企业在并购以后应进行一定的整合,其活动可以从哪几个层面展开?()
第4题:
企业并购成功的关键()
第5题:
()是影响公司并购战略与长期经营业绩的关键要素,也被看做是并购成功的最终标志。
第6题:
并购后整合成本有()。
第7题:
以下()并购属于企业并购整合中的有形整合。
第8题:
支配注入式文化整合
各自保留式文化整合
融汇一体式文化整合
一体吸纳式文化整合
第9题:
对
错
第10题:
人力资源整合
管理系统的有效整合
组织机制整合
企业文化的整合
第11题:
并购后能很好地进行企业整合
决策不当的并购
支付适当的并购费用
并购后不能很好地进行企业整合
第12题:
人员整合
经营整合
社区整合
文化整合
第13题:
企业并购后的整合主要包括()。
A、管理组织整合
B、人力资源整合
C、财务整合
D、企业文化整合
E、产业链整合
第14题:
企业并购完成后,可以不用特别注重文化整合。
第15题:
企业并购完成后,应当特别注重()。
第16题:
影响公司并购战略与长期经营业绩的关键因素是()
第17题:
在并购后的企业中进行文化整合时的方式有()
第18题:
并购后企业通过内部资源整合间接引导客户资源整合的主要方法有()。
第19题:
人力资源整合
制度整合
部门整合
文化整合
战略整合
第20题:
价值整合
人力资源整合
业务经营整合
文化整合
第21题:
社会整合
经营整合
人员整合
文化整合
第22题:
企业文化整合
人力资源整理
资产整合
组织机制整合
第23题:
财务整合
文化整合
人力资本整合
经营战略整合