劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人向单位调解组织申请调解的，（ ）。 A．调解协议书由双方签名或盖章，并经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 B．调解协议书由当事人双方签收后生效 C．自收到调解申请15日内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁 D．调解协议书经双方签收后，乙方当事人不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行

题目

劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人向单位调解组织申请调解的，（ ）。 A．调解协议书由双方签名或盖章，并经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 B．调解协议书由当事人双方签收后生效 C．自收到调解申请15日内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁 D．调解协议书经双方签收后，乙方当事人不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行

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1.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人向单位调解组织申请调解的，（ ）A．调解协议书由双方签名或盖章，并经调解员签名并加盖调解组织印章后生效B．调解协议书由当事人双方签收后生效C．自收到调解申请15日内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁D．调解协议书经双方签收后，乙方当事人不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行

2.小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是()。A:若小林想申请劳动争议调解，只能书面申请B:一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书，不得反悔C:在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D:调解协议书由双方当事人签名后即可生效

3.小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议。下列关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是()。A.若小林想申请劳动争议调解，只能书面申请 B.一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书，不得反对 C.若双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.调解协议书由双方当事人签名后即可生效

4.小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是( )。A.若小林想申请劳动争议调解，只能书面申请 B.一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书，不得反悔 C.在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.调解协议书由双方当事人签名后即可生效

更多“劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人向单位调解组织申请调解的,( )。 A.调解协议书由双方签名或 ”相关问题

  • 第1题：

    关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
    B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
    C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
    D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动争议处理的程序。选项A错误：我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的可以向人民法院起诉。

  • 第2题：

    关于劳动争议处理程序的说法，错误的是()。

    A:劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
    B:劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
    C:劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
    D:劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    答案：A
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定仲裁裁决为终局裁决的外，还可以向人民法院提起诉讼。

  • 第3题：

    200、关于劳动争议调解，错误的是（）

    A．当事人申请劳动争议调解必须书面形式。

    B．经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

    C．调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。

    D．生效的调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。


    A

  • 第4题：

    下列关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。

    A:劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
    B:劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
    C:劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
    D:劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    答案：A
    解析：
    在劳动争议处理过程中，劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。

  • 第5题：

    关手劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    B.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
    C.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
    D.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解

    答案：B
    解析：
    本题考查劳动争议处理的一般程序。劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼四个过程。其中，只有对仲裁结果不服，符合法定条件的，才能向人民法院提起诉讼，诉讼前不能跳过仲裁程序。

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