招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是( )。A．招聘要求B．招聘渠道C．测评方法D．招聘计划

题目

招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是( )。

A．招聘要求

B．招聘渠道

C．测评方法

D．招聘计划

相似考题

1.招聘程序包括()A.招聘计划阶段B. 寻求候选人C.候选人甄选D. 选定录用E. 检查评估

2.公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具,通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。A.招募B.甄选C.录用D.评估

3.招聘周期是指从提出招聘需求到新聘员工实际到岗之间的时间,也就是岗位空缺时间。()此题为判断题(对，错)。

4.外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。()

更多“招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是( )。A.招聘 ”相关问题

  • 第1题：

    下列说法中不正确的有（）

    A.招聘活动的起点是确定职位空缺
    B.招聘活动的起点是编写职位说明书
    C.企业内部比较高层次、 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
    D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

    答案：B
    解析：
    AB是矛盾选项，注意A和D的区别。@##

  • 第2题：

    造成该公司招聘决策困难的原因是（　　）。

    A.公司董事对招聘工作不重视
    B.人力资源管理部门没有实施面试等招聘程序
    C.公司缺乏一致认同的招聘选拔标准
    D.公司不关心那些没有被晋升的候选人

    答案：B,C
    解析：
    当人力资源需要系统地扩大和补充时，组织必须建立起某种招聘制度和系统，按人力资源需求经常性地增加、维持和调整总劳动力的数量与质量，保持人力资源需求的动态平衡，维持组织的生存和发展。建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有重要的意义。通过案例可知，该公司对人员的选择没有实施相应的招聘程序，也没有一致认同的招聘选拔标准，只是对候选人在董事之间进行讨论、决策，最终导致意见不一，决策困难。

  • 第3题：

    7、内部渠道是从企业内部选拔合适的人来补充空缺或新增职位，以下属于内部渠道的是？

    A．岗位轮换

    B．校园招聘

    C．广告招聘

    D．委托猎头公司


    A

  • 第4题：

    招聘计划的主要内容不包括()。

    A:确定招聘人才的标准
    B:确定招聘来源
    C:计算招聘录用成本
    D:从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

    答案：A
    解析：
    招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案，主要涉及的内容包括：①招聘渠道；②招聘规模；③招聘时间；④招聘范围；⑤招聘预算。

  • 第5题：

    从招聘活动的流程图来看首先要确定组织内有哪些（）。

    A．招聘渠道

    B．选拔方法

    C．职位空缺

    D．政策制度


    战略流程

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