笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有（ ）。A.测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目 B.回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题 C.识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题 D.回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式 E.识别型题目包括问答题和简答题等形式

题目
笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有（ ）。

A.测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目
B.回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题
C.识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题
D.回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式
E.识别型题目包括问答题和简答题等形式
相似考题

1.笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草预测题目的说法正确的有（ ）。A．测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目B．回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题C．识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题D．回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式E．识别型题目包括问答题和简答题等形式

2.根据一些招聘单位的经验和做法,笔试较常见方法的有()A、知识测试法B、基础测试法C、能力测试法D、综合测试法E、素质测试法

3.笔试法用于了解学员已掌握的知识。采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草预测题目的说法正确的是( )。A．测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目B．回忆型题目是学员凭记忆就可以回答的问题C．识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选择出正确答案的问题D．回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式E．识别型题目包括问答题和简答题等形式

4.采用国际标准可以使用重新起草法,下列关于重新起草法说法正确的是()A.重新起草法适用于与国际标准一致性程度为“修改”和“非等效”的国家标准的起草B.指根据国际标准的内容和结构按照GB/T1.1的结构及表述方法重新用中文编写的一种方法C.采用此法的国家标准如需要增加附录，每个增加的附录的编号应与其他附录一起按照在标准条文中提及的先后顺序编号D.采用重新起草法不必拘泥原国际标准的内容和结构，对国际标准的条文可按需改动

参考答案和解析
答案：A,B,C
解析：
D项，回忆型题目包括问答题和简答题等形式，E项，识别型题目包括判断题和多项选题等形式。
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  • 第1题：

    下列关于知识测试的说法中，错误的是（ ）。

    A.知识测试就是我们通常所说的考试
    B.知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型
    C.社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试
    D.知识测试通常都是以笔试的方式完成，所有的笔试都属于知识测试

    答案：D
    解析：
    本题考查知识测试。知识测试通常都是以笔试的方式完成，但并非所有的笔试都属于知识测试。

  • 第2题：

    （）用于了解学员已掌握的知识。

    • A、操作性测验
    • B、笔试法
    • C、内省法
    • D、行为观察法

    正确答案:B

  • 第3题：

    对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。

    • A、从亦称纸笔测试，或纸笔测试法
    • B、成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一
    • C、笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力
    • D、从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

    正确答案:C

  • 第4题：

    （）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。

    • A、公共科目笔试
    • B、管理知识笔试
    • C、专业科目笔试
    • D、技术知识笔试

    正确答案:C

  • 第5题：

    笔试试题主要适用于（）内容的测试。

    • A、心理能力素质以及知识结构测试
    • B、设计专业知识和职业能力倾向测试
    • C、了解应试者工作背景
    • D、无领导小组讨论等

    正确答案:B

  • 第6题：

    了解幼儿的运算能力的试题“5+3=？；45+2=？；4+？=8”等采用的是笔试法中的（）。

    • A、问题测试
    • B、是非测试
    • C、选择测试
    • D、匹配测试

    正确答案:A

  • 第7题：

    想完成一次有效的笔试，首先应该做什么？（）

    • A、安排笔试场地
    • B、与用人部门进行沟通，说明详细测试效果
    • C、设计个人职业素质测试题目
    • D、汇编考题

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    （）用于了解学员已掌握的知识。
    A

    操作性测验

    B

    笔试法

    C

    内省法

    D

    行为观察法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。
    A

    公共科目笔试

    B

    管理知识笔试

    C

    专业科目笔试

    D

    技术知识笔试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于技术性笔试的说法错误的是（　　）。
    A

    技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的

    B

    技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式

    C

    对于相关专业知识水平要求得比较高

    D

    主要涉及岗位需要解决的技术性问题


    正确答案： B
    解析：
    B项，非技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

  • 第11题：

    单选题
    对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。
    A

    从亦称纸笔测试，或纸笔测试法

    B

    成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一

    C

    笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力

    D

    从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。
    A

    能够全面考查应聘者的态度

    B

    通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试

    C

    目前在我国被广泛使用

    D

    可以测试应试者的基础知识和综合分析能力

    E

    所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想


    正确答案： E,A
    解析： 笔试是让应试者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后由评估人员根据应试者解答的正确程度予以评定成绩的一种测试方法。这种方法可以有效地测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素的差异，目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用。笔试的形式一般分为论文形式的笔试和测验形式的笔试。目前我国企业在招聘的实际活动中，笔试内容过分专业化、书本化，与企业的实际工作相脱离，所得成绩对候选人的工作预期结果不是十分理想。本题正确答案为BCDE选项。

  • 第13题：

    我国采用国际标准的方法有（）。

    • A、翻译法、包括与引用法
    • B、翻译法、重新起草法
    • C、重新起草法、封面法
    • D、完全重印法、认可法

    正确答案:B

  • 第14题：

    笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有（）。

    • A、测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目
    • B、回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题
    • C、识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题
    • D、回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式
    • E、识别型题目包括问答题和简答题等形式

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。

    • A、技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的
    • B、技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式
    • C、对于相关专业知识水平要求得比较高
    • D、主要涉及岗位需要解决的技术性问题

    正确答案:B

  • 第16题：

    （）用于了解学员已掌握的知识，它能在培训期间向学员反馈有关信息，考察一段时间内的学习成果。

    • A、内省法
    • B、操作性测验
    • C、笔试法
    • D、行为观察法

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列关于示范法的说法正确的是（）

    • A、示范法和国际公约有相同的效力
    • B、示范法是国际组织起草的规则
    • C、示范法需要国家签署
    • D、国家对示范法不能修改

    正确答案:B

  • 第18题：

    内容涉及心理能力素质和知识结构的测试题型为（）

    • A、机考试题
    • B、笔试试题
    • C、面试试题
    • D、情景模拟题

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。

    • A、能够全面考查应聘者的态度
    • B、通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试
    • C、目前在我国被广泛使用
    • D、可以测试应试者的基础知识和综合分析能力
    • E、所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    （）用于了解学员已掌握的知识，它能在培训期间向学员反馈有关信息，考察一段时间内的学习成果。
    A

    内省法

    B

    操作性测验

    C

    笔试法

    D

    行为观察法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    根据一些招聘单位的经验和做法，笔试较常见方法的有（）
    A

    知识测试法

    B

    基础测试法

    C

    能力测试法

    D

    综合测试法

    E

    素质测试法


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    笔试试题主要适用于（）内容的测试。
    A

    心理能力素质以及知识结构测试

    B

    设计专业知识和职业能力倾向测试

    C

    了解应试者工作背景

    D

    无领导小组讨论等


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有（　　）。
    A

    测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目

    B

    回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题

    C

    识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题

    D

    回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式

    E

    识别型题目包括问答题和简答题等形式


    正确答案： C,D
    解析：
    D项，回忆型题目包括问答题和简答题等形式；E项，识别型题目包括判断题和多项选择题等形式。

  • 第24题：

    单选题
    了解幼儿的运算能力的试题“5+3=？；45+2=？；4+？=8”等采用的是笔试法中的（）。
    A

    问题测试

    B

    是非测试

    C

    选择测试

    D

    匹配测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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