第1题:
以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源需求预测
D.未来流失人力资源预测分析
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。()
第7题:
人力资源需求预测的内容、作用和局限性是什么?
第8题:
简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性,人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
第9题:
人力资源需求预测的方法有什么?
第10题:
第11题:
现实人力资源预测
未来人力资源需求预测
现实人力资源需求预测
未来流失人力资源预测分析
第12题:
第13题:
人力资源需求预测的内容包括( )。
A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
人力资源需求预测技术有哪些?
第18题:
简述人力资源需求预测的内容?
第19题:
用于人力资源需求预测的定性预测法有()、()。
第20题:
人力资源规划的核心内容不包括()。
第21题:
人力资源需求预测的常用方法有哪些?
第22题:
第23题:
短期预测
长期预测
总量预测
人员能力预测
各个岗位需求预测