以下关于劳务合同管理中，说法正确的有（ ）。A.项目部应配备专（兼）职劳务管理人员，负责劳务企业用工主体资格、劳务人员劳动关系建立及工资发放等监管，按有关规定报上级和相关单位备案 B.公司和项目部在引入劳务承包企业与劳务派遣公司时，应检查验证劳务承包企业和劳务派遣公司与劳务人员签订的劳动合同 C.公司和项目部应监管劳务承包企业与劳务派遣公司的资质证照，确认其在履约期间始终具备合法、有效的用工主体资格，杜绝非法用工 D.项目部和架子队要落实劳务人员工伤和人身意外伤害保险，项目部及时为劳务人员缴纳社会保险 E

题目
以下关于劳务合同管理中，说法正确的有（ ）。

A.项目部应配备专（兼）职劳务管理人员，负责劳务企业用工主体资格、劳务人员劳动关系建立及工资发放等监管，按有关规定报上级和相关单位备案
B.公司和项目部在引入劳务承包企业与劳务派遣公司时，应检查验证劳务承包企业和劳务派遣公司与劳务人员签订的劳动合同
C.公司和项目部应监管劳务承包企业与劳务派遣公司的资质证照，确认其在履约期间始终具备合法、有效的用工主体资格，杜绝非法用工
D.项目部和架子队要落实劳务人员工伤和人身意外伤害保险，项目部及时为劳务人员缴纳社会保险
E.公司和项目部与零散劳务工签订的劳动合同须符合劳动法的规定
相似考题

1.关于人身保险合同的特征，以下说法正确的有( )。①射幸合同②要式合同③单务合同④有偿合同⑤多为附和合同A.②④⑤B.①②④C.①④⑤D.②③④⑤

2.关于劳务合同说法正确的有()A.劳务合同劳务费的支付遵循等价交换原则B.劳务合同发生纠纷，当事人协商、调解不成，可以诉讼也可以仲裁C.劳务合同属于私合同，除法律规定外当事人可以自由选择、决定合同的形式与内容D.劳务合同属于民事合同，适用民法的规定

3.以下关于劳务用工管理的说法，正确的有（ ）。 A.施工企业必须为所有职工办理意外伤害保险 B.对岗位调整的劳务人员应重新组织培训，考核合格后方能上岗 C.根据现场情况，劳务作业可进行分包 D.特种作业人员应具备初中以上学历 E.用人单位应当与特种作业人员订立劳动合同

4.关于劳动关系和劳务关系,以下说法错误的是()。A.劳动关系比较正式，是受到《劳动法》规范和调整的，而劳务关系没有法律约束B.劳动关系的建立必须签订劳动合同，而劳务关系则由双方协商确定C.劳动关系体现了严格的隶属关系和管理关系，劳务关系则不然D.在管理上，正式的劳动关系有较大的自由处置度，而劳务关系则没有。

更多“以下关于劳务合同管理中，说法正确的有（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于物业服务合同的说法，正确的有()。

    A.物业服务合同是有名合同
    B.物业服务合同是无偿合同
    C.物业服务合同是劳务合同
    D.物业服务合同是要式合同
    E.物业服务合同是双务合同

    答案：C,D,E
    解析：
    物业服务合同是无名合同、有偿合同、劳务合同、要式合同、双务合同和集体合同。

  • 第2题：

    关于施工承包合同管理，下列说法正确的有()。

    A:签订前管理
    B:谈判签订管理
    C:履行管理
    D:档案管理
    E:总价合同

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    关于合同标的的说法中，正确的有（　）。
    A、工程建材买卖合同是以财产为标的的合同
    B、工程设计合同是以劳务为标的的合同
    C、工程施工合同是以财产为标的的合同
    D、工程设备租赁合同是以财产为标的的合同
    E、委托监理合同是以工作成果为标的的合同


    答案：A,D
    解析：
    合同标的包括有形财产、无形财产、劳务和工作成果等。参见教材P106。

  • 第4题：

    以下关于劳务用工管理的说法，正确的有（）。

    A、 施工企业必须为所有职工办理意外伤害保险
    B、 对岗位调整的劳务人员应重新组织培训，考核合格后方能上岗
    C、 根据现场情况，劳务作业可以进行分包
    D、 特种作业人员应具备初中以上学历
    E、 用人单位应当与特种作业人员订立劳动合同

    答案：B,C,E
    解析：
    2018新教材P287 ，考察的是劳务用工管理，建筑施工企业应与自有劳务人员依法签订书面劳动合同，办理工伤、医疗或综合保险等社会保险；A错。对因岗位调整或需要转岗的劳务人员，应重新组织培训，考核合格后方可上岗；B对。施工总承包、专业承包企业可以将劳务作业分包给具有施工劳务资质的企业；C对。
    申请从事建筑施工特种作业的人员，应当具备下列基本条件：
    (1) 年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求；
    (2) 经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；
    (3) 初中及以上学历；
    (4) 符合相应特种作业需要的其他条件。D错。
    用人单位应当与持有效资格证书的特种作业人员订立劳动合同。E对。

  • 第5题：

    关于房地产经纪合同的说法，正确的有( )。

    A:合同标的是劳务服务
    B:合同是有偿合同
    C:合同当事人取得权利必须要支付相应代价
    D:合同经备案才生效
    E:合同一般要采用书面形式

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第6题：

    下列关于建设工程施工劳务分包合同的履行，正确的是（）。

    • A、劳务分包人只对约定的部分工种的施工任务负责
    • B、劳务分包人应对工程的施工管理负责
    • C、劳务分包人施工完毕，应由工程师参加进行验收
    • D、劳务分包人施工完毕，应由承包人和劳务分包人共同进行验收
    • E、劳务分包合同中应该明确约定支付劳务分包人报酬的方式

    正确答案:A,D,E

  • 第7题：

    某建筑公司安全管理部门检查某在建的建筑工地，重点检查劳务员在劳务分包作业jj程中的安全管理工作。督促劳务员依据相关法律法规及规定、工程承包合同、工程劳务j|包合同等加强对施工劳务队伍在劳务分包作业过程中的安全管理，以减少施工工地安全萼故的发生。关于劳务分包作业过程中的安全管理，请回答以下问题：安全检查的内容主要是查思想（）查事故处理。

    • A、查管理
    • B、查隐患
    • C、查制度
    • D、查资料
    • E、查整改

    正确答案:A,B,E

  • 第8题：

    关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是（）

    • A、劳务管理的目标只确定总目标
    • B、劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置
    • C、劳务管理的目标应分为总目标和分目标
    • D、劳务管理的目标只设置分目标

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    下列关于用工方式和用工管理的说法中，正确的有（）
    A

    施工总承包企业可以通过自有劳务人员或劳务分包，劳务派遣等方式完成劳务作业

    B

    专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业

    C

    施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务作业

    D

    推行劳务人员实名制管理

    E

    施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于铁路建设项目架子队管理的说法，正确的是(   )。
    A

    架子队劳务人员与施工企业签订劳务合同

    B

    架子队劳务人员需自带基本施工工具

    C

    项目经理部为劳务人员缴纳社会保险

    D

    架子队劳务人员工资由项目部按时发放


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳务派遣中存在组合的劳动关系，组合劳动关系的运行中，存在两种合同，以下关于这两种合同的说法错误的是（）。
    A

    其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同

    B

    劳务派遣单位均是这两种合同的主体

    C

    其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同

    D

    其一是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。
    A

    劳务派遣中存在两种合同关系

    B

    被派遣劳动者无工作期间没有报酬

    C

    劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资

    D

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同

    E

    劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于物业服务合同的说法，正确的有()。

    A、物业服务合同是有名合同
    B、物业服务合同是无偿合同
    C、物业服务合同是劳务合同
    D、物业服务合同是要式合同
    E、物业服务合同是双务合同

    答案：C,D,E
    解析：
    物业服务合同的特征（1）物业服务合同属无名合同。又称非典型合同。不能将物业服务合同归属委托合同。（2）物业服务合同既是诺成性合同，又是要式合同。诺成性合同是指合同自双方达成协议时成立；物业服务合同应当采用书面形式订立，故属于要式合同。（3）物业服务合同既是双务合同又是有偿合同。（4）物业服务合同属于劳务合同。（5）物业服务合同通常属于集体合同。（6）物业服务合同受到较多的国家干预。

  • 第14题：

    关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（ ）。

    A.劳务管理的目标只确定总目标
    B.劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置
    C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标
    D.劳务管理的目标只设置分目标

    答案：C
    解析：
    项目劳务管理制度不能完全照搬公司的劳务管理制度，而是要依据公司的劳务管理制度结合本项目的具体情况。劳务管理的目标应分为总目标和分目标。

  • 第15题：

    关于房地产经纪合同的说法，正确的有（　　）。

    A.合同标的是劳务服务
    B.合同是有偿合同
    C.合同当事人取得权利必须要支付相应代价
    D.合同经备案才生效
    E.合同一般要采用书面形式

    答案：A,B,C,E
    解析：
    房地产经纪服务合同的特征包括：①房地产经纪服务合同是双务合同，即双方当事人互相享有权利、承担义务的合同；②房地产经纪服务合同是有偿合同，即当事人取得权利必须支付相应代价的合同；③房地产经纪服务合同为书面形式的合同。房地产经纪服务合同采用书面形式是中外房地产经纪行业的惯例。D项，依法成立的房地产经纪服务合同，如合同中没有特别约定生效时间，则根据《合同法》相关规定，自合同成立时生效。

  • 第16题：

    下列关于用工方式和用工管理的说法中，正确的有()。

    A.施工总承包企业可以通过自有劳务人员分包、劳务派遣等方式完成劳务作业
    B.专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业
    C.施工劳务作业应组织自有劳务人员完成劳务分包
    D.推行劳务人员实名制管理
    E.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责

    答案：A,C,D,E
    解析：
    2020版教材P140
    施工总承包、专业承包企业承担相应的劳务用工管理责任。按照“谁承包、谁负责” 的原则，施工总承包企业应对所承包工程的劳务管理全面负rf?施工总承包、专业承包企 业将劳务作业分包时，应对劳务费结算支付负责，对劳务分包企业的日常管理、劳务作业 和用工情况、工资支付负监督管理责任；对因转包、违法分包、拖欠工程款等行为导致拖 欠劳务人员工资的，负相应责任。因此B答案错误。

  • 第17题：

    下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。

    • A、劳务派遣中存在两种合同关系
    • B、被派遣劳动者无工作期间没有报酬
    • C、劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资
    • D、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同
    • E、劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    关于劳务用工合同，以下说法错误的是（）

    • A、劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提
    • B、劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同
    • C、劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致
    • D、劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立

    正确答案:B

  • 第19题：

    某建筑公司安全管理部门检查某在建的建筑工地，重点检查劳务员在劳务分包作业jj程中的安全管理工作。督促劳务员依据相关法律法规及规定、工程承包合同、工程劳务j|包合同等加强对施工劳务队伍在劳务分包作业过程中的安全管理，以减少施工工地安全萼故的发生。关于劳务分包作业过程中的安全管理，请回答以下问题：安全教育培训包括知识、技能、意识三个阶段的教育（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    关于签订合同的要求，以下说法正确的有（）。

    • A、所签合同应要素完整
    • B、合同内容应合法严密
    • C、合同文字应明晰准确
    • D、主从合同应衔接

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    关于劳务用工合同，以下说法错误的是（）
    A

    劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提

    B

    劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同

    C

    劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致

    D

    劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据劳动合同法制度的规定，以下关于非全日制用工说法正确的有（　）。
    A

    不得约定试用期

    B

    劳务报酬的支付周期为30日

    C

    可以不签订劳动合同

    D

    劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    以下关于劳务合同管理中，说法正确的有（）。
    A

    项目部应配备专（兼）职劳务管理人员，负责劳务企业用工主体资格、劳务人员劳动关系建立及工资发放等监管，按有关规定报上级和相关单位备案

    B

    公司和项目部在引入劳务承包企业与劳务派遣公司时，应检查验证劳务承包企业和劳务派遣公司与劳务人员签订的劳动合同

    C

    公司和项目部应监管劳务承包企业与劳务派遣公司的资质证照，确认其在履约期间始终具备合法、有效的用工主体资格，杜绝非法用工

    D

    项目部和架子队要落实劳务人员工伤和人身意外伤害保险，项目部及时为劳务人员缴纳社会保险

    E

    公司和项目部与零散劳务工签订的劳动合同须符合劳动法的规定


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    某建筑公司安全管理部门检查某在建的建筑工地，重点检查劳务员在劳务分包作业jj程中的安全管理工作。督促劳务员依据相关法律法规及规定、工程承包合同、工程劳务j|包合同等加强对施工劳务队伍在劳务分包作业过程中的安全管理，以减少施工工地安全萼故的发生。关于劳务分包作业过程中的安全管理，请回答以下问题：安全教育培训包括知识、技能、意识三个阶段的教育（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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