在设计绩效奖时要注意的事项是（ ）。A.绩效标准要明确、合理 B.达到某一绩效标准后的奖金要一致 C.以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效 D.奖金的金额应该较低 E.奖金的范围应该尽量广泛

题目
在设计绩效奖时要注意的事项是（ ）。

A.绩效标准要明确、合理
B.达到某一绩效标准后的奖金要一致
C.以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效
D.奖金的金额应该较低
E.奖金的范围应该尽量广泛
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1.在执行适度性原则时,家长要注意:()A、称赞孩子的努力B、惩罚孩子的过失C、奖与惩相结合D、只奖不惩的诱导

2.在制定绩效考核指标时要注意哪些方面问题?

3.在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是（）。A.考核指标要与企业战略相结合 B.考核指标要使员工能够控制 C.考核指标要做到不缺失、不冗余 D.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准

4.在制定绩效考核指标时要注意哪几个方面的问题?

参考答案和解析
答案：A,B,C
解析：
本题考查的是设计绩效奖时的注意事项。
更多“在设计绩效奖时要注意的事项是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    简述设计超利润奖时要注意的事项。


    答案：
    解析：
    (1)只奖励与超额完成利润指标有关的人员。(2)根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金，切忌平均主义。
    (3)明确规定超出部分多少百分比作为奖金，一旦决定后，不要轻易改变，否则易挫伤员工的积极性。

  • 第2题：

    简述设计超时奖时要注意的事项。


    答案：
    解析：
    (1)尽量鼓励员工在规定时间内完成任务。(2)明确规定何时算超时，何时不算超时。
    (3)明确规定哪类岗位有超时奖，哪类岗位没有超时奖。
    (4)允许在某段时间内，由于完成特殊任务而支付超时奖。如果员工劳动一直超时，则应考虑增加员工。

  • 第3题：

    在设计超时奖时要注意的事项主要有（ ）。

    A.尽量鼓励员工在规定时间内完成任务
    B.以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效
    C.明确规定何时算超时，何时不算超时
    D.明确规定哪一类岗位有超时奖，哪一类岗位没有超时奖
    E.允许在某一段时间内，由于完成特殊任务而支付超时奖

    答案：A,C,D,E
    解析：
    在设计超时奖时，要注意以下事项：（1）尽量鼓励员工在规定时间内完成任务。（2）明确规定何时算超时，何时不算超时。（3）明确规定哪一类岗位有超时奖，哪一类岗位没有超时奖。（4）允许在某一段时间内，由于完成特殊任务而支付超时奖。

  • 第4题：

    在设计建议奖时要注意的事项是（　　）。


    A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
    B.奖金的金额应该较低
    C.获奖的面要宽泛
    D.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
    E.如果建议被采纳，还可以给予其他奖金

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是设计建议奖时的注意事项。

  • 第5题：

    在设计建议奖时要注意的事项包括（　　）。?

    A． 只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖
    B． 奖金的金额应该较低，而获奖人员的面要较宽
    C． 如果建议重复，原则上只奖第一个提此建议者
    D． 如果建议被采纳，在此奖之外还可给予其他奖金
    E． 根据工作任务和目标的变化随时调整奖金数额

    答案：A,B,C,D
    解析：
    建议奖是指由于员工提了建议，企业为了鼓励员工多提建议而支付的奖金。在设计建议奖时要注意以下事项：①只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖；②奖金的金额应该较低，而获奖人员的面要较宽；③如果建议重复，原则上只奖第一个提此建议者；④如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金。

  • 第6题：

    在设计特殊贡献奖时要注意的事项为()。

    A:制定标准要有可操作性
    B:为企业增加的金额要大
    C:受奖的人数较少，金额较大
    D:颁奖时要大力宣传
    E:受奖人数较多，金额较小

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是设计特殊贡献奖时的注意事项。

  • 第7题：

    在检查压力管道时要注意哪些安全事项？


    正确答案: 对带压管道，在生产过程中最易发生的问题是，在联接法兰处发生泄漏。一旦发现泄漏，切忌在带压情况下去拧紧螺栓。因为在运转过程中产生泄漏是有一定的原因的，例如垫片损坏、管道受到热应力等。这时，单靠拧螺栓不能解决问题，往往因泄漏未消除而使劲拧螺栓，直至螺栓拧断，管内高压气体喷出，造成伤人事故。已有几个厂发生过因带压拧螺栓而发生螺栓断裂，法兰盘飞出的伤亡事故教训。
    因此，必须严格遵守不准带压拧螺栓的规定，不能为了抢时间，赶任务而抱有侥幸心理，违反操作规程。

  • 第8题：

    客房服务员在清洁客房时，尤其是住客房时，要注意的事项有哪些？


    正确答案: （1）如果清扫中途客人回房，应先礼貌请客人出示房卡，确认是房间主人后，再征询客人意见是否继续清扫房间。
    （2）客人的物品，只能简单整理，尽量不挪动位置，更不可随意翻看；相机、钱包等贵重物品，不要随意触摸；如果床上或有沙发上有客人衣物，可稍加整理；除了垃圾桶内的物品，服务员不得将客人的任何物品撤出房间。
    （3）若客房内电话铃响，不可接听。

  • 第9题：

    在客轮上休息时，有哪些需要注意的事项？


    正确答案: 在客轮上休息应注意的事项：
    1）寻位
    （1）对号入座，不越舱乘坐。
    （2）服从安排，散席船票，听应从工作人员的安排。
    2）自娱
    （1）观赏景致。（2）参与游戏。（3）收听收看。
    3）健身
    （1）舱内活动时，注意不要影响他人。（2）舱外活动时，要注意安全，遵守规则，讲究讲究礼貌。
    4）卫生
    （1）请勿吸烟。（2）呕吐袋内。（3）不乱扔垃圾。（4）注意体味。5）睡觉
    （1）不当众更衣。
    （2）不紧盯对方特别是异性。
    （3）不衣衫不整。
    （4）不侵犯他人。
    （5）不影响别人。

  • 第10题：

    简述在设计与组织网站页面内容时需要注意的事项。


    正确答案: 在设计与组织页面内容时，应注意如下一些问题：
    （1）避免使用太大的图片。在页面中尽量避免使用太大的图片，如果必须使用，可事先在图形优化软件中进行分割、优化，然后在页面中使用。还可以使用压缩软件，在尽量保证图片质量的前提下，获得体积最小的图片。
    （2）不要滥用尖端技术。网站设计的新技术层出不穷，在页面中要慎重使用尖端技术。因为用户永远是为信息而上网的，毫无节制地在客户面前卖弄新的视觉技术，其效果只会适得其反，不仅分散用户的注意力，还会增加网页的下载时间。

  • 第11题：

    （）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。

    • A、超时奖
    • B、绩效奖
    • C、佣金
    • D、建议奖

    正确答案:A

  • 第12题：

    问答题
    简述在设计与组织网站页面内容时需要注意的事项。

    正确答案： 在设计与组织页面内容时，应注意如下一些问题：
    （1）避免使用太大的图片。在页面中尽量避免使用太大的图片，如果必须使用，可事先在图形优化软件中进行分割、优化，然后在页面中使用。还可以使用压缩软件，在尽量保证图片质量的前提下，获得体积最小的图片。
    （2）不要滥用尖端技术。网站设计的新技术层出不穷，在页面中要慎重使用尖端技术。因为用户永远是为信息而上网的，毫无节制地在客户面前卖弄新的视觉技术，其效果只会适得其反，不仅分散用户的注意力，还会增加网页的下载时间。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述设计绩效奖时要注意的事项。


    答案：
    解析：
    (1)绩效标准要明确、合理。(2)达到某一绩效标准后的奖金要一致，即任何人达到这一绩效标准后均应该获得相同的奖金。
    (3)以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效。例如，完成绩效120％，绩效奖金为多余部分(20％)的1％；完成绩效150％，绩效奖金为多余部分(50％)的2％。

  • 第14题：

    简述设计特殊贡献奖时要注意的事项。


    答案：
    解析：
    (1)制定标准时要有可操作性，即内容可以测量。例如，增加利润多少 增加销量多少 降低成本多少 挽回损失多少 (2)为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大。例如，100万~500万元为一档，500万～1000万元为一档，1 000万元以上为一档。
    (3)要明确规定只有在他人或平时无法完成的情况下，该员工却完成时才能获奖。
    (4)受奖人数较少，金额较大。
    (5)颁奖时，要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励。

  • 第15题：

    简述设计佣金时要注意的事项。


    答案：
    解析：
    (1)比例要适当。比例太低，员工没有积极性；比例太高，企业承受不起这个负担。(2)不要轻易改变比例。在决定比例时要很慎重，要作调查研究，除非有重大原因，否则不要改变佣金比例，切忌看到员工佣金拿得多就想把比例降下来。
    (3)兑付要及时。可以每个月结一次账，也可以规定完成任务两周内兑付，一定要及时发放，否则不利于调动员工积极性。

  • 第16题：

    在设计特殊贡献奖时要注意的事项为（　　）。


    A.制定标准要有可操作性

    B.为企业增加的金额要大

    C.受奖的人数较少，金额较大

    D.颁奖时要大力宣传

    E.受奖人数较多，金额较小

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是设计特殊贡献奖时的注意事项。

  • 第17题：

    在设计建议奖时要注意的事项是()。

    A:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
    B:奖金的金额应该较低
    C:获奖的面要宽泛
    D:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
    E:如果建议被采纳，还可以给予其他奖金

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是设计建议奖时的注意事项。

  • 第18题：

    在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()

    A:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
    B:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
    C:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
    D:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励

    答案：D
    解析：
    在设计超利润奖时要注意以下事项：(1)只奖励与超额完成利润指标有关的人员：(2)根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金，切忌平均主义：(3)明确规定超出部分多少百分比作为奖金.一旦决定后，不要轻易改变，否则易挫伤员工的积极性。

  • 第19题：

    调查问卷的主要内容有哪些？在设计调查问卷时需要注意哪些事项？


    正确答案: 1）调查问卷的主要内容包括：
    ①一般情况；
    ②患病情况；
    ③相关知识知晓情况；
    ④行为危险因素情况。
    2）在设计调查问卷时需要注意的事项包括：
    ①问题的内容要具体，不能太笼统和抽象；
    ②问题的用词要准确，而且尽量简练；
    ③问题的语言要通俗易懂，避免使用专业术语或生僻词汇；
    ④语言尽可能简单明确，避免复合型和双重含义问题；
    ⑤语言表述要客观，避免倾向性和诱导性问题；
    ⑥对于敏感问题，不要直接提问，要采用适当的调查技术。

  • 第20题：

    厨房设计要注意哪些事项？


    正确答案: 交通路线应避工作三角；工作区应配置全部必要的器具和设施；厨房应位于儿童游戏场附近；从厨房外眺的景色应该是欢乐愉快的
    工作中心要包括有（1）贮藏中心；（2）准备和清洗中心；（3）烹调中心
    工作中心三角的长度要小于6.7m
    每个工作中心都应设有电插座
    每个工作中心都应设有地上和墙上的橱柜，以便贮藏各种设施
    应设置无影和无眩光的照明，并应能集中照射在各个工作中心处
    应为准备饮食提供良好的工作台面
    通风良好
    炉灶和电冰箱间最低限度要隔有一个橱柜
    设备上要安装的门，应避免开启到工作台的位置
    柜台的工作高度以91cm左右为宜
    桌子的工作高度应为76cm左右

  • 第21题：

    格栅设计的主要注意事项有哪几条？


    正确答案: 格栅设计的注意事项主要有两条：
    （1）设置栅格的渠道，宽度要适当，应使水流保持适当的流速，一方面泥砂不至于沉积在沟渠底部，另一方面截留的污染物又不至于冲过格栅。通常采用0.4－0.9m/s。
    （2）为了防止格栅前渠道出现阻流回水现象，一般在设置格栅的渠道与栅前渠道的联结部，应有一展开角为α1=20˚的渐扩部位。

  • 第22题：

    设计薪酬调查问卷时要注意哪些事项？


    正确答案: 问卷调查法是通过向调查者发出简明扼要的征询单（表），请示填写对有关问题的意见和建议来间接获得材料和信息的一种方法。问卷调查法相对来说实施起来较容易，成本较低，是最常用的数据收集方法，它给被调查者充裕的时间仔细考虑问题。问卷调查法的缺点是：不同的人对同样的问题可能会有不同理解，会使调查结果受到影响。
    根据调查对象和所需要获得的信息的不同，可以把问卷调查法分为企业外部问卷调查法和企业内部问卷调查法。

  • 第23题：

    问答题
    设计薪酬调查问卷时要注意哪些事项？

    正确答案： 问卷调查法是通过向调查者发出简明扼要的征询单（表），请示填写对有关问题的意见和建议来间接获得材料和信息的一种方法。问卷调查法相对来说实施起来较容易，成本较低，是最常用的数据收集方法，它给被调查者充裕的时间仔细考虑问题。问卷调查法的缺点是：不同的人对同样的问题可能会有不同理解，会使调查结果受到影响。
    根据调查对象和所需要获得的信息的不同，可以把问卷调查法分为企业外部问卷调查法和企业内部问卷调查法。
    解析： 暂无解析

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