第1题:
在特殊培训完成之后,企业既不会按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们支付较低的工资,也不会完全按照员工培训后的生产率支付较高的工资,这是因为( )。
(假设c为培训成本,8为培训后生产率提高带来的利润,s为培训后给员工的加薪)
A.只有当8-S>C时,培训才能提高企业利润
B.只有当8-SC.只有当8-S=C时,培训才能提高企业利润
D.如果S=B时,培训有利于提高生产率
第2题:
较高工资水平通常()
第3题:
因为增加齿数有利于提高生产率和加工质量,所以齿数越多越好。
第4题:
2004年与2003年比较,两个汽车厂工人的平均劳动生产率由于每个工厂劳动生产率提高而提高15%,这是可变构成指数。
第5题:
公司从事信息工作的员工(如精算师和会计师)所发生的劳动生产率的变化不容易得到计量,这是因为很难确定()
第6题:
服务业生产率的测量要比制造业容易。
第7题:
服务业是典型的劳动密集型行业
需要频繁的个性化处理
常常需要专业技术
常常需要机械化和自动化
常常很难评价质量
第8题:
保证加工质量
扩大机床的工艺范围
提高劳动生产率
解决加工中的特殊困难
第9题:
产生边际损害的原因很多
边际损害很难被精确刻画和描述
边际损害大多是跨期的
没人关心边际损害
第10题:
降低工人的生产率是因为工人拥有向后弯曲的劳动供给曲线
降低工人的生产率是因为怠工
提高工人的生产率是因为道德风险
提高工人的生产率是因为申请人群体的质量得到了提升
第11题:
第12题:
商品的价格由价值决定
价值规律的作用
社会劳动生产率的提高,供求影响价格
人们的喜好发生改变,买的人少了
第13题:
边际损害很难衡量,这是因为:()。
第14题:
广东现代服务业的总体成就。()
第15题:
科学管理的目的和中心是提高劳动生产率。这是泰罗的管理理论。
第16题:
一国经济的增长,取决于生产要素投入的增加和()
第17题:
诸如精算师和会计师等公司信息工作人员所发生的劳动生产率变化不容易得到计量,这是因为很难确认以下哪项内容:()
第18题:
企业要在激烈的市场竞争中站稳脚跟,就必须进行科技创新,提高劳动生产率。这是因为企业提高劳动生产率会使()
第19题:
行业标准;
合适的投入单位;
合适的产出单位;
员工的特定职责。
第20题:
第21题:
行业标准;
恰当数量的投入单位;
恰当数量的输出单位数量;
工作人员具体的职责。
第22题:
服务业的工作质量常常很难被评价
服务业常常很难实现机械化和自动化
服务业需要频繁的个性化处理
服务业都需要高水平的专业技术
服务业是典型的劳动密集型行业
第23题:
规模不断壮大,比重提升较快
内部结构持续优化,劳动生产率效益明显提高
服务业提供就业岗位大幅增加
税收贡献能力显著增强,实际利用外资增长明显