关于绩效薪酬制的说法错误的是（ ）。A.绩效薪酬制的基础缺乏公平性 B.绩效薪酬过于强调个人绩效 C.注重个人绩效差异的评定 D.绩效薪酬的基础相对来说是公平的

题目
关于绩效薪酬制的说法错误的是（ ）。

A.绩效薪酬制的基础缺乏公平性
B.绩效薪酬过于强调个人绩效
C.注重个人绩效差异的评定
D.绩效薪酬的基础相对来说是公平的
相似考题

1.关于绩效工资说法错误的是（ ）。A．佣金制不属于绩教工资形式B．绩效工资过于强调个人的绩效C．计件工资制属于绩效工资形式D．绩效工资制的基础缺乏公平性

2.关于绩效薪酬制的特点说法正确的是（ ）。A.注重个人绩效差异的评定 B.反馈的频率不是很高 C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性 D.绩效薪酬过于强调个人的绩效 E.绩效薪酬不强调个人的绩效

3.下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是（ ）。A.以工作业绩为基础支付薪酬 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件薪酬制是一种主要形式 D.提成制是一种典型形式

4.关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件工资属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性

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  • 第1题：

    关于绩效薪酬制的特点说法正确的是（　　）。

    A.注重个人薪酬差异的评定
    B.反馈的效率不是很高
    C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性
    D.绩效薪酬过于强调个人的绩效
    E.绩效薪酬不强调个人的绩效

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效薪酬制的特点。

  • 第2题：

    ()的最大特点是薪酬的给予“对岗不对人”。

    A:岗位薪酬制
    B:一岗一薪制
    C:技能薪酬制
    D:绩效薪酬制

    答案：A
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬制的特点。

  • 第3题：

    企业薪酬制度的类型主要包括()。

    A:固定薪酬制
    B:组合薪酬制
    C:绩效薪酬制
    D:岗位薪酬制
    E:技能薪酬制

    答案：C,D,E
    解析：
    薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。企业薪酬制度的类型主要包括：岗位薪酬制、技能薪酬制和绩效薪酬制。

  • 第4题：

    员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。

    A.能力薪酬制
    B.组合薪酬制
    C.工作薪酬制
    D.绩效薪酬制

    答案：D
    解析：
    绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第5题：

    关于绩效薪酬制的特点说法正确的是()。

    A:注重个人薪酬差异的评定
    B:反馈的效率不是很高
    C:绩效薪酬制的基础缺乏公平性
    D:绩效薪酬过于强调个人的绩效
    E:绩效薪酬不强调个人的绩效

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效薪酬制的特点。

  • 第6题：

    下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（　　）。

    A． 以工作业绩为基础支付薪酬
    B． 注重团体绩效差异的确定
    C． 计件工资制是一种典型形式
    D． 提成制是一种典型形式

    答案：B
    解析：
    绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定，绩效薪酬假定这种绩效的差异反映了个人能力和工作动机方面的差异。现在企业主要的绩效薪酬形式包括：计件薪酬制（计件工资制）、佣金制（提成制）。

  • 第7题：

    下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是()。

    A:以工作业绩为基础支付薪酬
    B:注重团体绩效差异的确定
    C:计件薪酬制是一种主要形式
    D:提成制是一种典型形式

    答案：B
    解析：
    绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定。

  • 第8题：

    关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

    • A、佣金制不属于绩效薪酬形式
    • B、绩效薪酬过于强调个人的绩效
    • C、计件薪酬属于绩效薪酬形式
    • D、绩效薪酬的基础缺乏公平性

    正确答案:A

  • 第9题：

    关于年薪的说法，错误的是（）。

    • A、按年度计算薪酬
    • B、按年度发放薪酬
    • C、按年度评价薪酬
    • D、常常按年度计算绩效薪酬

    正确答案:B

  • 第10题：

    以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　）。

    • A、绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
    • B、绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效
    • C、绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
    • D、绩效薪金制同公平理论关系比较密切

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    企业薪酬制度的类型主要包括（　　）。
    A

    固定薪酬制

    B

    组合薪酬制

    C

    绩效薪酬制

    D

    岗位薪酬制

    E

    技能薪酬制


    正确答案： C,A
    解析：
    薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。企业薪酬制度的类型主要包括：岗位薪酬制、技能薪酬制、绩效薪酬制、组合薪酬制。

  • 第12题：

    单选题
    员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。
    A

    能力薪酬制

    B

    组合薪酬制

    C

    工作薪酬制

    D

    绩效薪酬制


    正确答案： A
    解析：
    绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第13题：

    关于绩效薪酬说法错误的是()。

    A:佣金制不属于绩效薪酬形式
    B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
    C:计件工资属于绩效薪酬形式
    D:绩效薪酬的基础缺乏公平性

    答案：A
    解析：
    绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率，但在实际中除了计件薪酬和提成制（佣金制）外，更多的依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

  • 第14题：

    下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。

    A:计件薪酬制
    B:薪点薪酬制
    C:销售提成制
    D:佣金制

    答案：B
    解析：
    薪点薪酬制属于岗位薪酬制。

  • 第15题：

    ()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

    A:薪点薪酬制
    B:绩效薪酬制
    C:技术薪酬制
    D:岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第16题：

    关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。

    A．佣金制不属于绩效薪酬形式
    B．绩效薪酬过于强调个人的绩效
    C．计件薪酬属于绩效薪酬形式
    D．绩效薪酬的基础缺乏公平性

    答案：A
    解析：
    A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。

  • 第17题：

    下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（　　）。

    A.计件薪酬制
    B.薪点薪酬制
    C.销售提成制
    D.佣金制

    答案：B
    解析：
    薪点薪酬制属于岗位薪酬制。

  • 第18题：

    ()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

    A:绩效薪酬制
    B:岗位薪酬制
    C:技能薪酬制
    D:综合薪酬制

    答案：D
    解析：
    综合薪酬制（组合薪酬制）是依据员工的绩效、技术和培训水平、岗位、年龄和工龄等因素确定薪酬额。

  • 第19题：

    关于绩效薪酬制的说法错误的是()。

    A:绩效薪酬制的基础缺乏公平性
    B:绩效薪酬过于强调个人绩效
    C:注重个人绩效差异的评定
    D:绩效薪酬的基础相对来说是公平的

    答案：D
    解析：
    本题考查的是绩效薪酬的特点和不足。绩效薪酬的基础缺乏公平性。

  • 第20题：

    员工薪酬制度的基本形式有（）。

    • A、绩效薪酬制
    • B、能力薪酬制
    • C、工作薪酬制
    • D、结构薪酬制
    • E、级别薪酬制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

    • A、能力薪酬制
    • B、组合薪酬制
    • C、工作薪酬制
    • D、绩效薪酬制

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    关于年薪的说法，错误的是（）。
    A

    按年度计算薪酬

    B

    按年度发放薪酬

    C

    按年度评价薪酬

    D

    常常按年度计算绩效薪酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。
    A

    佣金制不属于绩效薪酬形式

    B

    绩效薪酬过于强调个人的绩效

    C

    计件薪酬属于绩效薪酬形式

    D

    绩效薪酬的基础缺乏公平性


    正确答案： C
    解析：
    A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。

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