管理人员薪酬主要由（ ）构成。A.基本工资 B.奖金和红利 C.福利 D.津贴 E.绩效奖金

题目
管理人员薪酬主要由（ ）构成。

A.基本工资
B.奖金和红利
C.福利
D.津贴
E.绩效奖金
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1.下列关于薪酬的表述，错误的是( )。A．薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和B．薪酬包括经济报酬和非经济报酬C．薪酬与工资两个概念可以互相替代D．薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

2.管理人员的薪酬构成包括（ ）。 A.基本薪酬B.短期奖金C.长期奖金D.福利与服务E.薪酬股票

3.斜拉桥主要由（　）构成。A.主缆 B.锚碇 C.索塔 D.主梁 E.斜拉索

4.薪酬主要由四方面构成：工资、奖金、福利、津贴。()

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  • 第1题：

    下列关于薪酬的构成的说法错误的是()。

    A:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
    B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分
    C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式
    D:福利属于直接薪酬

    答案：D
    解析：
    薪酬主要有：①基本薪酬，是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成；②辅助薪酬，具体分为奖金、津贴、补贴以及分红等形式，以奖金、津贴为主要形式；③福利，是指组织为了吸引或维持骨干员工而支付的作为基本薪酬补充的若干项目，给予员工的各种形式的待遇，如住房、用车、带薪休假、节假日工资、工作午餐、医疗保健等。D项，基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬，福利则是间接薪酬。

  • 第2题：

    企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

    A.基本薪酬
    B.奖金和红利
    C.浮动薪酬
    D.福利与津贴

    答案：C
    解析：
    管理人员薪酬主要由以下几部分构成：(1)基本工资。(2)奖金和红利。(3)福利与津贴。

  • 第3题：

    公司管理人员薪酬收入主要由（）绩效奖金和福利构成。

    • A、岗位工资
    • B、固定工资
    • C、基本工资
    • D、岗技工资

    正确答案:B

  • 第4题：

    总部对省市公司非油品业务薪酬总额的核定，主要由（）组成。

    • A、非油品业务专职管理人员薪酬
    • B、兼职管理人员薪酬
    • C、专职便利店营业员薪酬
    • D、加油站兼职人员兼职薪酬

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    简述管理人员的薪酬构成。


    正确答案: 管理者的薪酬由基本薪酬、奖金（分为短期奖金和长期奖金）和福利三部分构成。从基本薪酬与奖金之间的比例来看，基本薪酬一般会占到薪酬总额的1/3至2/3不等。具体情况取决于管理者在组织层级结构中的位置：位置越靠近上层，则基本薪酬在薪酬总额中所占的比例也就越低；而对于基层管理者而言，基本薪酬几乎就是其所领取的全部薪酬收入。
    （1）基本薪酬。在确定管理层基本薪酬水平的时候，组织往往会考虑到企业规模、组织盈利水平、销售状况、所占市场份额、组织的层级结构、其他员工群体的薪酬水平等。
    （2）短期奖金。在一般情况下，企业向管理人员支付短期奖金，意在对其在特定的时间段里（通常是1年）为组织绩效做出的贡献进行补偿和奖励。管理人员的短期奖金与企业总体经营业绩之间的关系十分紧密。
    （3）长期奖金。长期奖金通常是延期支付的，它与组织的长期经营绩效具有紧密的联系，其主要目的在于通过经济上的利益关系促使管理层和企业的经营目标保持一致，从而激励管理者关注企业的长期发展以及持续性地达到更高的绩效水平。
    （4）福利与服务。企业一般会有专门针对管理人员的福利和服务（往往被称为补贴）。企业之所以选择这种做法，在很大程度上是由于保留管理者对于组织而言是至为重要的，而特定内容的福利和服务在吸引和挽留这些核心员工方面又有着不可低估的功效。

  • 第6题：

    薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    下列关于薪酬的表述，错误的是（　）。

    • A、薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和
    • B、薪酬包括经济报酬和非经济报酬
    • C、薪酬与工资两个概念可以互相替代
    • D、薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    企业管理人员的薪酬主要构成包括（）
    A

    基本工资

    B

    奖金

    C

    岗位工资

    D

    津贴

    E

    激励性薪酬


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于薪酬的构成的说法错误的是（　　）。
    A

    薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

    B

    基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分

    C

    辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式

    D

    福利属于直接薪酬


    正确答案： C
    解析：
    薪酬的构成包括：①基本薪酬，是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成；②辅助薪酬，具体分为奖金、津贴、补贴以及分红等形式，以奖金、津贴为主要形式；③福利，是指组织为了吸引或维持骨干员工而支付的作为基本薪酬补充的若干项目，给予员工的各种形式的待遇，如住房、用车、带薪休假、节假日工资、工作午餐、医疗保健等。D项，基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬，福利则是间接薪酬。

  • 第11题：

    多选题
    管理人员的薪酬构成包括（）。
    A

    基本薪酬

    B

    短期奖金

    C

    长期奖金

    D

    福利与服务

    E

    薪酬股票


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬
    A

    基本薪酬

    B

    效率薪酬

    C

    辅助薪酬

    D

    福利


    正确答案： B
    解析： 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中，基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬（经济报酬）；福利是间接薪酬（包括经济报酬和非经济报酬）

  • 第13题：

    (2017年11月)企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

    A.基本薪酬
    B.奖金和红利
    C.浮动薪酬
    D.福利与津贴

    答案：C
    解析：
    P443-454
    管理人员薪酬主要由以下几部分构成：(1)基本工资。(2)奖金和红利。(3)福利与津贴。

  • 第14题：

    薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第15题：

    集团级专业领军人才薪酬主要由（）构成。

    • A、薪级工资
    • B、岗位工资
    • C、绩效工资
    • D、津贴补贴

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    海菲斯有限责任公司行政管理人员（含销售人员）的职工薪酬由（）合并构成。

    • A、基础薪酬
    • B、固定薪酬
    • C、效益工资
    • D、变动薪酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    企业管理人员的薪酬主要构成包括（）

    • A、基本工资
    • B、奖金
    • C、岗位工资
    • D、津贴
    • E、激励性薪酬

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬

    • A、基本薪酬
    • B、效率薪酬
    • C、辅助薪酬
    • D、福利

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业的奖酬主要由薪酬、福利和奖励三种成分构成


    正确答案:正确

  • 第20题：

    多选题
    工业企业的库存商品实际成本由(    )构成。
    A

    车间生产人员的薪酬

    B

    车间管理人员的薪酬

    C

    耗用原材料的实际成本

    D

    生产耗用的燃料的实际成本

    E

    厂部管理人员的薪酬


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    集团级专业领军人才薪酬主要由（）构成。
    A

    薪级工资

    B

    岗位工资

    C

    绩效工资

    D

    津贴补贴


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    海菲斯有限责任公司行政管理人员（含销售人员）的职工薪酬由（）合并构成。
    A

    基础薪酬

    B

    固定薪酬

    C

    效益工资

    D

    变动薪酬


    正确答案： C,A
    解析： 海菲斯有限责任公司行政管理人员（含销售人员）的职工薪酬由基础薪酬（即固定薪酬）和效益工资（即变动薪酬）合并构成。

  • 第23题：

    问答题
    简述管理人员的薪酬构成。

    正确答案： 管理者的薪酬由基本薪酬、奖金（分为短期奖金和长期奖金）和福利三部分构成。从基本薪酬与奖金之间的比例来看，基本薪酬一般会占到薪酬总额的1/3至2/3不等。具体情况取决于管理者在组织层级结构中的位置：位置越靠近上层，则基本薪酬在薪酬总额中所占的比例也就越低；而对于基层管理者而言，基本薪酬几乎就是其所领取的全部薪酬收入。
    （1）基本薪酬。在确定管理层基本薪酬水平的时候，组织往往会考虑到企业规模、组织盈利水平、销售状况、所占市场份额、组织的层级结构、其他员工群体的薪酬水平等。
    （2）短期奖金。在一般情况下，企业向管理人员支付短期奖金，意在对其在特定的时间段里（通常是1年）为组织绩效做出的贡献进行补偿和奖励。管理人员的短期奖金与企业总体经营业绩之间的关系十分紧密。
    （3）长期奖金。长期奖金通常是延期支付的，它与组织的长期经营绩效具有紧密的联系，其主要目的在于通过经济上的利益关系促使管理层和企业的经营目标保持一致，从而激励管理者关注企业的长期发展以及持续性地达到更高的绩效水平。
    （4）福利与服务。企业一般会有专门针对管理人员的福利和服务（往往被称为补贴）。企业之所以选择这种做法，在很大程度上是由于保留管理者对于组织而言是至为重要的，而特定内容的福利和服务在吸引和挽留这些核心员工方面又有着不可低估的功效。
    解析： 暂无解析

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