以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式。A.成果 B.工作 C.关系 D.任务

题目
以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式。

A.成果
B.工作
C.关系
D.任务
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1.以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是（ ）A．模拟分权制B．广义的职能制组织结构模式C．狭义的职能制组织结构模式D．事业部制

2.在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（ ）之中。A．直线职能制B．事业部制C．模拟分权制D．跨国公司

3.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（ ）A．事业部制和模拟分权制B．直线制C．矩阵结构制D．事业部制E．直线制和事业部制

4.以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。A．成果B．工作C．关系D．人员

参考答案和解析
答案：A
解析：
以成果为中心设计的部门组合方式，包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式。
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  • 第1题：

    下列哪些属于分权式结构()

    A、直线职能制

    B、事业部制

    C、超事业部制

    D、矩阵制

    E、模拟分权制


    参考答案：CDE

  • 第2题：

    部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是( )。

    A．事业部制和模拟分权制

    B．直线制

    C．矩阵结构制

    D．事业部制


    正确答案：A
    A【解析】事业部制通常在大型企业中采用，它使每个自治单位既能了解自己的任务，又能了解整个企业的任务；既具有高度的稳定性，又具有较强的适应性。当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，模拟分权结构模式比较适用，但其明确性不强，实际工作中也不易真正做到以成果为中心。

  • 第3题：

    以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

    A:成果
    B:工作
    C:关系
    D:任务

    答案：A
    解析：
    以成果为中心设计的部门机构包括事业部制和模拟分权制等模式。在这种结构模式下，一个企业由若干个自治性或模拟的自治性单位所组成.每个单位必须对自己的工作成绩和成果负责，并对整个企业做出贡献。

  • 第4题：

    以工作和任务为中心的部门结构形式包括()

    A:矩阵结构
    B:直线制
    C:事业部制
    D:分权制
    E:直线职能制

    答案：A,B,E
    解析：
    以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括：直线制、直线职能制、矩阵结构等模式。以成果为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。

  • 第5题：

    在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（ ）之中。

    A.直线职能制
    B.事业部制
    C.模拟分权制
    D.多维立体组织结构模式

    答案：D
    解析：
    本题考核的是部门组合方式选项A属于以工作和任务为中心的，选项B、C属于以结果为中心的

  • 第6题：

    以成果为中心设计的部门组合方式包括()。

    A:事业部制
    B:超事业部制
    C:模拟分权制
    D:职能制
    E:直线职能制

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是以成果为中心设计的部门结合方式包括哪些模式。

  • 第7题：

    以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。

    • A、模拟分权制
    • B、广义的职能制组织结构模式
    • C、狭义的职能制组织结构模式
    • D、事业部制

    正确答案:B

  • 第8题：

    在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（）之中。

    • A、直线职能制
    • B、事业部制
    • C、模拟分权制
    • D、跨国公司

    正确答案:D

  • 第9题：

    部门结构模式主要有五种形式，较适应大型企业的应是（）

    • A、事业部制和模拟分权制
    • B、直线制
    • C、矩阵结构制
    • D、事业部制

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    以成果为中心设计的部门结构包括不包括（）。
    A

    超事业部制

    B

    矩阵制

    C

    模拟分权制

    D

    事业部制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以成果为中心的部门结构模式有（）。
    A

    矩阵结构

    B

    直线制

    C

    事业部制

    D

    超事业部制

    E

    模拟分权制


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在现代组织结构的形式中，部门执行制指的是（）。
    A

    事业部制

    B

    模拟分权结构

    C

    虚拟结构制

    D

    超事业部制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在现代组织结构的形式中,部门执行制指的是()。

    A.事业部制

    B.模拟分权结构

    C.超事业部制

    D.虚拟结构制


    参考答案：A

  • 第14题：

    在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之中？（ ）

    A.直线职能制
    B.跨国公司
    C.模拟分权制
    D.事业部制

    答案：B
    解析：
    以关系为中心设计的部门内部结构通常出现在一些特别巨大的企业或项目之中，如某些跨国公司。从本质上说，它只是将其他组织设计原则加以综合应用，缺乏明确性和稳定性，实用性较差。因此，本题应该选B。

  • 第15题：

    以工作和任务为中心的部门结构模式有()。

    A:矩阵结构
    B:直线制
    C:事业部制
    D:分权制
    E:直线职能制

    答案：A,B,E
    解析：
    以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括：直线制、直线职能制、矩阵结构（任务小组）等模式，也就是广义的职能制结构模式。

  • 第16题：

    在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

    A:直线职能制
    B:事业部制
    C:模拟分权制
    D:多维立体组织模式

    答案：D
    解析：
    以关系为中心设计的部门组合方式，通常包括多维立体组织模式，流程型和网络型组织结构等。

  • 第17题：

    以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。

    A:成果
    B:工作
    C:关系
    D:人员

    答案：A
    解析：
    以成果为中心设计的部门组合方式，包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式。事业部制一般在大型企业中采用。模拟分权制结构中的各个部门和单位有自己的管理机构。

  • 第18题：

    以成果为中心的部门结构模式有（）。

    • A、矩阵结构
    • B、直线制
    • C、事业部制
    • D、超事业部制
    • E、模拟分权制

    正确答案:C,D,E

  • 第19题：

    在现代组织结构的形式中，部门执行制指的是（）。

    • A、事业部制
    • B、模拟分权结构
    • C、虚拟结构制
    • D、超事业部制

    正确答案:D

  • 第20题：

    以成果为中心设计的部门结构包括不包括（）。

    • A、超事业部制
    • B、矩阵制
    • C、模拟分权制
    • D、事业部制

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（）之中。
    A

    直线职能制

    B

    事业部制

    C

    模拟分权制

    D

    跨国公司


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。
    A

    模拟分权制

    B

    广义的职能制组织结构模式

    C

    狭义的职能制组织结构模式

    D

    事业部制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    部门结构模式主要有五种形式，较适应大型企业的应是（）
    A

    事业部制和模拟分权制

    B

    直线制

    C

    矩阵结构制

    D

    事业部制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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