特殊情况下的工资支付包括（ ）。A.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次付清劳动者工资 B.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资 C.劳动者依法休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资 D.用人单位停工、停业期间的工资支付 E.用人单位破产、终止或解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的工资和社会保险费

题目
特殊情况下的工资支付包括（ ）。

A.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次付清劳动者工资
B.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资
C.劳动者依法休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资
D.用人单位停工、停业期间的工资支付
E.用人单位破产、终止或解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的工资和社会保险费
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1.根据《工资支付暂行规定》的规定，工资支付内容主要包括工资支付项目、()、特殊情况下的工资支付。A.工资支付时间B.工资支付水平C.工资支付形式D.工资支付对象

2.下列属于特殊情况下支付的工资有：()A、工伤支付的工资B、停工学习支付的工资C、病假支付的工资D、探亲支付的工资

3.住房公积金的缴存基数不包括加班加点工资及特殊情况下支付的工资。（ ）此题为判断题(对，错)。

4.根据《关于工资总额组成的规定》第十条规定，特殊情况下支付的工资主要包括那些?

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  • 第1题：

    (2018年5月)特殊情况下的工资支付包括（ ）

    A.社会保险
    B.产假工资
    C.婚假工资
    D.丧假工资
    E.探亲假工资

    答案：C,D,E
    解析：
    P315—316
    特殊情况下的工资支付是指除属于社会保险、病假工资或疾病救济费(疾病津贴)、产假工资(生育津贴)之外的特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。

  • 第2题：

    工资一般包括（）延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。

    • A、计时工资
    • B、计件工资
    • C、奖金
    • D、津贴和补贴

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    劳动者在探亲假情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（）。

    • A、计时工资
    • B、计件工资
    • C、津贴和补贴
    • D、特殊情况下支付的工资

    正确答案:D

  • 第4题：

    特殊情况下的工资支付有哪些？


    正确答案: 1、依法参加社会活动期间的工资
    劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
    2、延长工作时间的工资报酬
    用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
    （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
    （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
    （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
    3、法定节假日工资
    劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
    4、年休假工资
    第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
    年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    5、探亲假工资
    6、婚丧假工资

  • 第5题：

    劳动者在婚丧假情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（）。

    • A、计时工资
    • B、计件工资
    • C、津贴和补贴
    • D、特殊情况下支付的工资

    正确答案:D

  • 第6题：

    企业工资总额的构成包括（）。

    • A、计时工资、计件工资
    • B、奖金
    • C、津贴和补贴
    • D、加班加点工资
    • E、特殊情况下支付的工资

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    劳动者在工伤、婚丧假等情况下按照工资的一定比例支付的工资属于（）工资计算方式。

    • A、津贴
    • B、特殊情况下支付的工资
    • C、补贴
    • D、奖金

    正确答案:B

  • 第9题：

    住房公积金的缴存基数不包括加班加点工资及特殊情况下支付的工资。（）


    正确答案:错误

  • 第10题：

    多选题
    根据《工资支付暂行规定》的规定，工资支付内容主要包括工资支付项目、（）、特殊情况下的工资支付。
    A

    工资支付时间

    B

    工资支付水平

    C

    工资支付形式

    D

    工资支付对象


    正确答案： A,C
    解析： 《工资支付暂行规定》第四条规定，工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

  • 第11题：

    问答题
    根据《关于工资总额组成的规定》第十条规定，特殊情况下支付的工资主要包括哪些？

    正确答案： 《关于工资总额组成的规定》第十条规定：特殊情况下支付的工资。包括：
    （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
    （二）附加工资、保留工资。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人工费不包括(    )。
    A

    计时或计件工资

    B

    社会保险费

    C

    特殊情况下支付的工资

    D

    加班加点工资


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    特殊情况下的工资支付包括（ ）。

    A.社会保险
    B.产假工资
    C.婚假工资
    D.丧假工资
    E.探亲假工资

    答案：C,D,E
    解析：
    特殊情况下的工资支付，是指除属于社会保险、病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）之外的特殊情况下的工资支付，如婚、丧假工资、探亲假工资。

  • 第14题：

    《关于工资总额组成的规定》第4条指出，工资总额包括（）。

    • A、计时工资
    • B、计件工资
    • C、奖金、津贴、补贴
    • D、加班加点工资
    • E、特殊情况下支付的工资

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    根据《工资支付暂行规定》的规定，工资支付内容主要包括工资支付项目、（）、特殊情况下的工资支付。

    • A、工资支付时间
    • B、工资支付水平
    • C、工资支付形式
    • D、工资支付对象

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    简述特殊情况下工资支付的主要内容。


    正确答案:当工人遇生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况急需用款时，雇主应提前发放即将给付的工资。

  • 第17题：

    辅助工资通常包括（）。

    • A、奖金
    • B、津贴和补贴
    • C、加班加点工资
    • D、特殊情况下支付的工资

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    工资支付的一般规则（）

    • A、货币工资
    • B、直接支付
    • C、按时支付
    • D、全额支付
    • E、特殊情况下的支付

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    特殊情况下支付的工资是指劳动者在患病、工伤、婚丧假、事假、探亲假等情况下按照工资的一定比例支付的工资。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    按建标[2013]44号文的规定，“特殊情况下支付的工资”应包括因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假等支付的工资。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    特殊情况下的工资支付包括（　　）。
    A

    社会保险

    B

    产假工资

    C

    婚假工资

    D

    丧假工资

    E

    探亲假工资


    正确答案： A,C
    解析：
    特殊情况下的工资支付，是指除属于社会保险、病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）之外的特殊情况下的工资支付，如婚、丧假工资、探亲假工资。

  • 第22题：

    多选题
    工资支付的一般规则（）
    A

    货币工资

    B

    直接支付

    C

    按时支付

    D

    全额支付

    E

    特殊情况下的支付


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    按建标[2013]44号文的规定，“特殊情况下支付的工资”应包括因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假等支付的工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    企业工资总额的构成包括（）。
    A

    计时工资、计件工资

    B

    奖金

    C

    津贴和补贴

    D

    加班加点工资

    E

    特殊情况下支付的工资


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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