以下各选项属于绩效计划特征的是（ ）。A.绩效计划是一个单向沟通的过程 B.绩效计划是一个双向沟通的过程 C.沟通和协调是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于目标和标准的契约 E.参与和承诺是制订绩效计划的前提

题目
以下各选项属于绩效计划特征的是（ ）。

A.绩效计划是一个单向沟通的过程
B.绩效计划是一个双向沟通的过程
C.沟通和协调是制订绩效计划的前提
D.绩效计划是关于目标和标准的契约
E.参与和承诺是制订绩效计划的前提
相似考题

1.以下关于绩效计划制定过程的论述中,正确的是()。A、绩效计划的准备→绩效计划的确定→绩效计划的沟通B、绩效计划的准备→绩效计划的沟通→绩效计划的确定C、绩效计划的沟通→绩效计划的确定→绩效计划的准备D、绩效计划的确定→绩效计划的准备→绩效计划的沟通

2.以下属于短期绩效奖励计划的是( )。A 绩效加薪B利润分享计划C差别计件工资计划D收益分享计划

3.以下哪个步骤不属于绩效管理:()。A.绩效指导B.绩效发放C.绩效考核D.绩效计划

4.在以下关于绩效管理闭环体系的论述中,正确的是()。A、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于反馈控制阶段B、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段C、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于前馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段D、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于反馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段

参考答案和解析
答案：B,D,E
解析：
绩效计划与传统强压式下任务的考评方式相比，具有以下主要特征：①绩效计划是一个双向沟通的过程；②参与和承诺是制订绩效计划的前提；③绩效计划是关于工作目标和标准的契约。
更多“以下各选项属于绩效计划特征的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    以下各选项中，属于特约保意外伤害的是（ ）。


    参考答案：D
    特约保意外伤害一般包括：①战争使被保险人遭受的意外伤害；②被保险人在从事登山、跳伞、滑雪、江河漂流、赛车、拳击、摔跤等剧烈韵体育活动或比赛中遭受的意外伤害；．③核辐射造成的意外伤害；④医疗事故造成的意外伤害(如医生误诊、药剂师发错药品、检查时造成的损伤、手术切错部位等)。

  • 第2题：

    下列选项中，属于绩效计划特征的有（ ）。

    A.绩效计划是一个单向沟通的过程
    B.绩效计划是一个双向沟通的过程
    C.沟通和协调是制订绩效计划的前提
    D.绩效计划是关于目标和标准的契约
    E.参与和承诺是制订绩效计划的前提

    答案：B,D,E
    解析：
    绩效计划与传统强压式下任务的考评方式相比，具有以下主要特征：（1）绩效计划是一个双向沟通的过程。（2）参与和承诺是制订绩效计划的前提。（3）绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

  • 第3题：

    下列各选项属于绩效面谈准备工作的是（ ）。

    A.拟订面谈计划
    B.明确面谈的主题
    C.预先告知被考评者面谈的时间
    D.准备各种绩效记录和资料
    E.收集各种和绩效相关的信息资料

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是绩效面谈的准备工作。

  • 第4题：

    以下各选项属于管理岗位培训规范内容的是()。

    A:知识要求
    B:指导性培训计划
    C:经历要求
    D:参考性培训大纲
    E:能力要求

    答案：B,D
    解析：
    本题考查的是管理岗位培训规范的主要内容。

  • 第5题：

    以下各选项不属于住房公积金性质的是()。

    A:普遍性
    B:福利性
    C:强制性
    D:计划性

    答案：D
    解析：
    住房公积金的性质主要包括普遍性、强制性、福利性和返还性。

  • 第6题：

    以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。

    A:员工自我矛盾
    B:客户自我矛盾
    C:主管自我矛盾
    D:组织目标矛盾

    答案：B
    解析：
    由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾，即员工自我矛盾、主管自我矛盾和组织目标矛盾。

  • 第7题：

    以下各选项属于绩效计划特征的是()。

    A:绩效计划是一个单向沟通的过程
    B:绩效计划是一个双向沟通的过程
    C:沟通和协调是制订绩效计划的前提
    D:绩效计划是关于目标和标准的契约
    E:参与和承诺是制订绩效计划的前提

    答案：B,D,E
    解析：
    绩效计划与传统强压式下任务的考评方式相比，具有以下主要特征：①绩效计划是一个双向沟通的过程；②参与和承诺是制订绩效计划的前提；③绩效计划是关于工作目标和标准的契约。@##

  • 第8题：

    下列选项，属于绩效沟通的内容的有（）

    • A、绩效计划沟通
    • B、绩效辅导的沟通
    • C、绩效管理沟通
    • D、绩效改进沟通
    • E、绩效反馈沟通

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    以下哪项描述了项目执行和控制过程的独特特征？（）

    • A、执行和控制的核心过程属于项目综合知识领域
    • B、执行和控制过程量度项目的绩效偏差，采用纠正措施将项目绩效纠正到计划线上
    • C、执行过程是控制过程的投入，控制过程是执行过程的投入。
    • D、执行和控制过程各仅有一个核心过程

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    以下哪项描述了项目执行和控制过程的独特特征？（）
    A

    执行和控制的核心过程属于项目综合知识领域

    B

    执行和控制过程量度项目的绩效偏差，采用纠正措施将项目绩效纠正到计划线上

    C

    执行过程是控制过程的投入，控制过程是执行过程的投入。

    D

    执行和控制过程各仅有一个核心过程


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列选项中，属于绩效考核实施阶段的是（  ）。
    A

    绩效考核计划的制订

    B

    绩效考核的评价

    C

    绩效考核结果的反馈

    D

    绩效考核结果的运用


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    以下各选项不属于绩效申诉处理流程的是（）。
    A

    初次申述处理

    B

    二次申述处理

    C

    申述反馈

    D

    申述材料归档


    正确答案： D
    解析： 绩效申述处理流程包括初次申述处理、二次申述处理和申述材料归档。

  • 第13题：

    下列选项属于绩效沟通的内容的有()

    A:绩效计划沟通
    B:绩效总结沟通
    C:绩效反馈沟通
    D:绩效考评的沟通
    E:绩效辅导的沟通

    答案：A,C,E
    解析：
    企业绩效管理就是上下级间就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的一个过程。在这一过程中，管理者与被管理者从绩效目标的设定开始，一直到最后的绩效考评，都必须保持持续不断的沟通，绩效沟通的内容主要包括：绩效计划沟通、绩效辅导的沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。

  • 第14题：

    以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。

    A.普遍性
    B.福利性
    C.强制性
    D.计划性

    答案：D
    解析：
    住房公积金的性质主要包括普遍性、强制性、福利性和返还性。

  • 第15题：

    以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。

    A:关键绩效法
    B:图解式评价量表法
    C:劳动定额法
    D:合成考评法
    E:成绩记录法

    答案：B,D
    解析：
    综合型绩效考评法主要包括图解式评价量表法和合成考评法。

  • 第16题：

    下列各选项属于绩效面谈准备工作的是()。

    A:拟订面谈计划
    B:明确面谈的主题
    C:预先告知被考评者面谈的时间
    D:准备各种绩效记录和资料
    E:收集各种和绩效相关的信息资料

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是绩效面谈的准备工作。

  • 第17题：

    下列各选项属于绩效面谈准备工作的有（　　）。


    A.拟订面谈计划

    B.明确面谈的主题

    C.预先告知被考评者面谈的时间

    D.准备各种绩效记录和资料

    E.收集各种和绩效相关的信息资料

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当注意做好以下两项准备工作：(1)拟订面谈计划，明确面谈的主题，预先告知被考评者面谈的时问、地点，以及应准备的各种绩效记录和资料。(2)收集各种与绩效相关的信息资料。

  • 第18题：

    以下各选项属于综合型绩效考评方法的有（　　）。


    A.关键绩效法

    B.图解式评价量表法

    C.劳动定额法

    D.合成考评法

    E.成绩记录法

    答案：B,D
    解析：
    综合型绩效考评法主要包括图解式评价量表法和合成考评法。

  • 第19题：

    下列选项中，不属于绩效构成方面的是（）。

    • A、组织目标
    • B、绩效沟通
    • C、职位特征
    • D、关键绩效

    正确答案:B

  • 第20题：

    以下各选项不属于绩效申诉处理流程的是（）。

    • A、初次申述处理
    • B、二次申述处理
    • C、申述反馈
    • D、申述材料归档

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    下列选项，属于绩效沟通的内容的有（）
    A

    绩效计划沟通

    B

    绩效辅导的沟通

    C

    绩效管理沟通

    D

    绩效改进沟通

    E

    绩效反馈沟通


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 绩效沟通的内容包括：绩效计划沟通、绩效辅导的沟通、绩效改进沟通、绩效反馈沟通。

  • 第22题：

    单选题
    在绩效管理系统中，以下哪项不属于绩效计划？（）
    A

    绩效计划是绩效管理系统中最重要的环节

    B

    绩效计划可保证员工和组织目标的顺利实现

    C

    科学、合理的绩效计划有利于时间的节约

    D

    绩效计划可以迅速降低企业成本


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（ 　）。
    A

    关键绩效指标体系

    B

    制定激励计划

    C

    分配指标权重

    D

    确定绩效目标值


    正确答案： A
    解析：

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