猎头公司的特点是（ ）。A.人才库 B.推荐的人才素质高 C.推荐归国学子 D.推荐高级管理人才

题目
猎头公司的特点是（ ）。

A.人才库
B.推荐的人才素质高
C.推荐归国学子
D.推荐高级管理人才
相似考题

1.猎头公司的猎物对象是高级管理人才()此题为判断题(对，错)。

2.猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（ ）。A．Talent HunterB．Hunting CompanyC．Head HunterD．Management Hunter

3.猎头公司的出现，使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有（ ）。A．能找到满意人才B．介绍速度快C．不如企业自己招聘质量好D．费用低

4.内部聘任的途径有( )。A、内部晋升B、猎头公司C、轮岗D、返聘

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  • 第1题：

    与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。

    A:招聘成本低
    B:猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
    C:往往能够获得大量求职者的回应
    D:猎头公司推荐的人才素质较高

    答案：D
    解析：
    猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构。其服务的一大特点是推荐的人才素质高，另一大特点是费用比较高，收费标准常常是所推荐人才年薪的25%～5%。

  • 第2题：

    关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是()。

    A:利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式
    B:通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
    C:猎头公司往往拥有优质的人才库
    D:利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长

    答案：D
    解析：
    猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构。猎头公司一般定位在对中、高层管理人员和高级技术人员的招募。其服务的一大特点是推荐的人才素质高。优质高效的人才库是猎头公司最重要的资源之一，对人才库的管理和更新也是他们的日常工作之一，而搜寻手段和渠道则是猎头服务专业性最直接的体现。

  • 第3题：

    猎头公司的猎物对象是高级管理人才


    正确答案:正确

  • 第4题：

    征聘工人可由猎头公司招工、让现场员工推荐或求职者自荐的方法。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（）。

    • A、TAlEnt  HuntEr
    • B、Hunting  CompAny
    • C、HEAD  HuntEr
    • D、MAnAgEmEnt  HuntEr

    正确答案:C

  • 第6题：

    猎头公司喜欢主动找上门的人员。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    猎头公司是高级人才的培养机构。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    与国外的猎头公司相比，我国的猎头公司或人才市场的劣势是（）

    • A、对储存的人员数据划分太细
    • B、储存的人员数据太少
    • C、存储的人员数据各公司间没有共享机制
    • D、储存人员的数据更新太慢

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    （）是企业运用猎头公司招聘到合适人才的前提。
    A

    对猎头公司进行资质审查

    B

    明确被猎岗位的岗位说明书

    C

    明确和猎头公司之间的权利和义务

    D

    选择猎头公司中较好的猎头顾问


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    猎头公司是帮助失业的人找到工作的机构。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    如果猎头公司推荐的人在3个月内离职了，那么猎头公司的做法是（）。
    A

    再推荐一人

    B

    不再管

    C

    退回佣金

    D

    进行劝说


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    名词解释题
    猎头公司

    正确答案： 专门从事中高级人才中介的公司往往被称之为猎头公司。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。

    A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式
    B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
    C.猎头公司往往拥有优质的人才库
    D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长

    答案：D
    解析：
    猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构，因此B说法正确。优质高效的人才库是猎头最重要的资源之一，C说法正确。如果企业把自己招聘人才的各种成本算进去，猎头服务不失为一种经济、高效的方式，A正确。因此应该选择D。

  • 第14题：

    猎头公司的出现，使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有()。

    A:能找到满意人才
    B:介绍速度快
    C:不如企业自己招聘质量好
    D:费用低

    答案：A
    解析：
    委托猎头公司招聘的优点是能找到满意人才,比企业自己招聘质量好，招聘过程隐秘、不事声张。

  • 第15题：

    如果猎头公司推荐的人在3个月内离职了，那么猎头公司的做法是（）。

    • A、再推荐一人
    • B、不再管
    • C、退回佣金
    • D、进行劝说

    正确答案:A

  • 第16题：

    猎头公司是帮助失业的人找到工作的机构。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    通过猎头公司的招聘属于外部招聘。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    （）是企业运用猎头公司招聘到合适人才的前提。

    • A、对猎头公司进行资质审查
    • B、明确被猎岗位的岗位说明书
    • C、明确和猎头公司之间的权利和义务
    • D、选择猎头公司中较好的猎头顾问

    正确答案:B

  • 第19题：

    猎头公司


    正确答案:是一种与职业介绍机构类似的就业中介组织，是一种专门为雇主“搜捕”和推荐高级主管人员和高级技术人员的公司，他们设法诱使这些人才离开正在服务的企业。猎头公司的联系面很广，而且它特别擅长接触那些正在工作并对更换工作还没有积极性的人。

  • 第20题：

    判断题
    猎头公司喜欢主动找上门的人员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下关于猎头公司的说法，错误的是（）
    A

    企业在猎取高级人才尽可能准确地描述岗位职责和任职条件

    B

    企业在与猎头公司合作时要约定好双方的责任和义务

    C

    猎头公司一般收取被猎人员的第一个月薪水作为报酬

    D

    企业可以委托猎头公司猎取各种人员

    E

    若被猎人才在保证期内离开，猎头公司要负责赔偿


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（　）。
    A

    招聘成本低 

    B

    猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员 

    C

    往往能够获得大量求职者的回应 

    D

    猎头公司推荐的人才素质较高


    正确答案： D
    解析： 猎头公司服务的特点之一是推荐的人才素质高；另一特点是费用比较高。

  • 第23题：

    单选题
    与国外的猎头公司相比，我国的猎头公司或人才市场的劣势是（）
    A

    对储存的人员数据划分太细

    B

    储存的人员数据太少

    C

    存储的人员数据各公司间没有共享机制

    D

    储存人员的数据更新太慢


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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