第1题:
第2题:
第3题:
企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容?
(1)企业对新招聘员工的人职培训制度主要包括以下六个方面的内容:
①培训的意义和目的;
②需要参加的人员界定;
③特殊情况不能参加人职培训的解决措施;
④入职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者);
⑤入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等);
⑥入职培训的方法。
入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训,没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现了“先培训、后上岗”“先培训、后任职”的原则,适应企业培训的实际需要,有利于提高员工队伍的素质,提高工作效率。
(2)企业对新招聘员工的培训激励制度主要包括四个方面的内容,具体表现为:
①完善的岗位任职资格要求;
②公平、公正、客观的业绩考核标准;
③公平竞争的晋升规定;
④以能力和业绩为导向的分配原则。
第4题:
培训的基本内容有哪些?为什么要在这些方面对员工进行培训?
员工培训的内容主要有两个方面:职业技能、职业品质。
培训职业技能是为了让员工在业务能力最终体现在基本及专业知识和技能,对职业品质的培训,是因为员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益增强,通过培训,可建立起企业和员工,员工与员工之间的相关,相互信任的关系。
略
第5题:
直销企业保证金制度的基本内容有哪些?
第6题:
付立叶和谐制度思想的基本内容有哪些?
第7题:
公司产权制度有哪些基本内容?
第8题:
构成企业的基本内容有()。
第9题:
企业培训制度的基本内容有哪些?
第10题:
第11题:
制定员工培训制度的依据
实施员工培训的目的或宗旨
员工培训制度的实施周期
企业培训制度的核准与施行
第12题:
第13题:
第14题:
请简述企业培训制度的基本内容。[2010年1 1月三级真题]
企业人力资源管理部门在起草某一项具体的培训管理制度时,应当注意其结构和内容的完整性和一致性,一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括
以下几方面的基本内容:
(1)制定企业员工培训制度的依据;
(2)实施企业员工培训的目的或宗旨;
(3)企业员工培训制度实施办法;
(4)企业培训制度的核准和施行;
(5)企业培训制度的解释与修订权限的规定。
第15题:
第16题:
失业保险制度的基本内容有哪些?
第17题:
养老保险制度的基本内容有哪些?
第18题:
简述企业培训制度的基本内容。
第19题:
什么是辩护制度?其基本内容有哪些?
第20题:
企业班组建设的基本内容是()。
第21题:
第22题:
第23题:
第24题: