以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:劳动定额应用范围广B:二者的计量单位不同C:二者的内涵完全一致D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

题目
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:劳动定额应用范围广
B:二者的计量单位不同
C:二者的内涵完全一致
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
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1.下列关于劳动定额的说法错误的是（ ）。A．劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配B．劳动定员是劳动定额的基础C．在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额D．不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额E．企业的时间定额和产量定额互为倒数关系

2.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。（A）应用范围相同（B）劳动时间采用的单位长度不同（C）概念内涵相同（D）都是对人力消耗所规定的限额

3.以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。A．编制包括机构编制和政府编制B．它与劳动定额的内涵完全一致C．企业定员亦称劳动定员或人员编制D．使用劳动力的一种数量界限

4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。A．应用范围相同B．劳动时间采用的单位长度不同C．概念内涵相同D．都是对人力消耗所规定的限额

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  • 第1题：

    以下关于企业定员的说法错误的是( )。

    (A)编制包括机构编制和政府编制

    (B)它与劳动定额的内涵完全一致

    (C)企业定员亦称劳动定员或人员编制

    (D)使用劳动力的一种数量和质量界限


    正确答案：A

  • 第2题：

    以下关于企业定员管理的说法错误的是()

    A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
    B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
    C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
    D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

    答案：B
    解析：
    合理的劳动定员是企业用人的科学标准。有了定员标准，便于企业在用人方面精打细算，能促使企业在保证员工生理需要的前提下，合理地、节约地使用人力资源，用尽可能少的活劳动消耗生产出更多的产品，从而提高劳动生产率，而不能单纯以生产效率最大化为中心，所以B项当选。

  • 第3题：

    以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。

    A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
    B:企业定员是对劳动力使用的限额
    C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
    D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等

    答案：A
    解析：
    企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限。它与劳动定额的内涵，即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。

  • 第4题：

    以下关于企业定员的说法，不正确的是( )

    A、定员和编制两个概念大相径庭
    B、企业定员亦称劳动定员或人员编制
    C、企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势
    D、定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

    答案：A
    解析：
    P在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故选项不正确。

  • 第5题：

    以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。


    A.劳动定员与劳动定额的内涵不同
    B.企业定员是对劳动力使用的限额
    C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
    D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动定员与劳动定额的共同点与区别。

  • 第6题：

    以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。

    A.二者的应用范围相同
    B.二者的概念内涵相同
    C.二者的计量单位不同
    D.二者都是对人力消耗所规定的限额

    答案：A
    解析：
    在企业中可以实行定额的人员，也可以实行定员管理；而不能实行定额的人员，仍可实行定员管理。故A项说法错误。

  • 第7题：

    以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。[2012年11月三级真题]

    A:劳动定额应用范围广
    B:二者的计量单位不同
    C:二者的内涵完全一致
    D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、工日”

    答案：A
    解析：
    从实施和应用的范围来看，在企业中除某些人员因长期脱离生产岗位不在定员管理之外，凡是在常年性工作岗位上工作的人员都纳入了定员管理的范围之内。在企业中可以实行定额的人员，也可以实行定员管理；而不能实行定额的人员，仍可实行定员管理。

  • 第8题：

    以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（　　）。

    A． 劳动定额是劳动定员的发展形式
    B． 两者都是对人力消耗所规定的限额
    C． 二者劳动时间采用的单位长度不同
    D． 劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

    答案：A
    解析：
    劳动定员与劳动定额都是对人力消耗所规定的限额，只是粗细不同、计量单位不同、应用范围不同而已。劳动定员是劳动定额的下位概念，即劳动定员是劳动定额的一种重要的发展形势。

  • 第9题：

    （）是成本核算的必要工具和手段。

    A工资核算

    B劳动定员

    C劳动定额


    C
    略

  • 第10题：

    （）是有关部门根据一定的生产技术、组织条件，对企业单位使用各类人员数量标准作出的统一规定。

    • A、劳动定额标准
    • B、劳动定员标准
    • C、劳动定员核定
    • D、劳动定额计算

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（　　）。
    A

    二者的应用范围相同

    B

    二者的计量单位不同

    C

    二者的内涵完全一致

    D

    劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”


    正确答案： A
    解析：
    从实施和应用的范围来看，在企业中除某些人员因长期脱离生产岗位不在定员管理之外，凡是在常年性工作岗位上工作的人员都纳入了定员管理的范围之内。在企业中可以实行定额的人员，也可以实行定员管理；而不能实行定额的人员，仍可实行定员管理。

  • 第12题：

    单选题
    （）是有关部门根据一定的生产技术、组织条件，对企业单位使用各类人员数量标准作出的统一规定。
    A

    劳动定额标准

    B

    劳动定员标准

    C

    劳动定员核定

    D

    劳动定额计算


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

    A:二者的应用范围相同
    B:二者的概念内涵相同
    C:二者的计量单位不同
    D:二者都是对人力消耗所规定的限额

    答案：A
    解析：
    从实施和应用的范围来看，在企业中除某些人员因长期脱离生产岗位不在定员管理之外，凡是在常年性工作岗位上工作的人员，都纳入了定员管理的范围之内；而在企业中实行劳动定额的人员约占全体员工的40%～50%。这就是说，在企业中可以实行定额的人员，也可以实行定员管理；而不能实行定额的人员，仍可实行定员管理。故A项说法错误，当选。B、C、D三项均为对劳动定员与劳动定额异同的正确说法。

  • 第14题：

    以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

    A:劳动定额是劳动定员的发展形式
    B:二者都是对人力消耗所规定的限额
    C:二者劳动时间采用的单位长度不同
    D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

    答案：A
    解析：
    劳动定员是劳动定额的下位概念，即劳动定员是劳动定额的一种重要的发展形式。故A项表述错误，符合题意.是正确答案。

  • 第15题：

    以下关于企业定员的说法错误的是()

    A:编制包括机构编制和政府编制
    B:它与劳动定额的内涵完全一致
    C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
    D:是对劳动力使用的一种数量质量界限

    答案：A
    解析：
    编制是指国家机关、企事业单位、社会团体及其他工作单位中，各类组织机构的设置以及人员数量定额、结构和职务的配置。编制包括机构编制和人员编制两部分内容。

  • 第16题：

    以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。


    A.二者的应用范围相同

    B.二者的计量单位不同

    C.二者的内涵完全一致

    D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动定员与劳动定额的共同点与区别。

  • 第17题：

    以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。

    A.劳动定额应用范围广
    B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同
    C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
    D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系。

  • 第18题：

    下列关于岗位评价描述错误的是（　　）

    A．岗位评价的中心是“事”不是“人”

    B．它是以岗位为对象

    C．它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一

    D．岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理

    答案：D
    解析：
    岗位评价的中心是“事”不是“人”。岗位评价虽然也会涉及员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。由于岗位具有一定的稳定性，它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一，因此，岗位评价能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理。

  • 第19题：

    (2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是( ) 。

    A.二者的应用范围相同
    B.二者的计量单位不同
    C.二者的内涵完全一致
    D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”

    答案：A
    解析：
    P42-44
    劳动定员与劳动定额的共同点，即两者都是对人力消耗所规定的限额，只是粗细不同、计量单位不同、应用范围不同而已。劳动定员与劳动定额的内涵是完全一致的。故A项错误。

  • 第20题：

    以下关于企业定员的说法错误的是（　　）。

    A.编制包括机构编制和政府编制
    B.它与劳动定额的内涵完全一致
    C.企业定员也称劳动定员或人员编制
    D.是对劳动力使用的一种数量质量界限

    答案：A
    解析：
    本题考查的是企业定员的相关知识。编制包括机构编制和人员编制两部分内容。

  • 第21题：

    下列关于劳动定额的说法错误的是（）。

    • A、劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配
    • B、劳动定员是劳动定额的基础
    • C、在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额
    • D、变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额
    • E、企业的时间定额和产量定额互为倒数关系

    正确答案:B,D

  • 第22题：

    以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。

    • A、动定员与劳动定额的内涵不同
    • B、业定员是对劳动力使用的限额
    • C、动定员是劳动定额的一种特殊形式
    • D、动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等

    正确答案:A

  • 第23题：

    多选题
    下列关于劳动定额的说法错误的有（　　）。
    A

    劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配

    B

    劳动定员是劳动定额的基础

    C

    在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额

    D

    不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额

    E

    企业的时间定额和产量定额互为倒数关系


    正确答案： D,B
    解析：
    B项，劳动定员的基础是劳动定额；D项，不变定额又称固定定额，是指将某个时期（年初或年末）的现行定额固定下来，在几年或一段时期内保持不变。

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