以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A:集体协商是平等协商的准备阶段B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

题目
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
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1.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是( )．A．集体协商是平等协商的准备阶段B．平等协商属于职工民主参与管理的形式C．集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D．集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

2.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商，下列说法错误的是（ ）。A．集体协商是平等协商的准备阶段B．平等协商属于职工民主参与管理的形式C．集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D．集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

3.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的主体不同B:两者的内容不同C:两者的程序不同D:两者的目的相同

4.集体合同的订立程序包括以下几个步骤()选项格式:A、谈判代表的选任B、确定集体协商的内容、时间、地点C、交换资料D、进行协商参考答案:ABCD集体合同的订立程序包括以下几个步骤()选项格式：A、谈判代表的选任B、确定集体协商的内容、时间、地点C、交换资料D、进行协商

参考答案和解析
答案：A
解析：
平等协商与集体合同有着密切的联系，主要表现在平等协商往往成为订立集体合同而进行集体协商的准备阶段。故A项说法错误，是正确答案。
更多“以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()”相关问题

  • 第1题：

    平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于()

    A:主体不同
    B:客体不同
    C:程序不同
    D:内容不同
    E:法律效力和法律依据不同

    答案：A,C,D,E
    解析：
    平等协商作为企业职工参与管理的形式，与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。其主要区别是以下几方面：(1)主体不同；(2)目的不同；(3)程序不同；(4)内容不同；(5)法律效力不同；(6)法律依据不同。

  • 第2题：

    集体合同制度规定了（ ）。

    A.履行集体合同的规则
    B.监督集体合同的规则
    C.协商、订立集体合同的原则
    D.检查集体合同的规则
    E.协商、订立集体合同的程序

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    集体合同制度规定了集体合同协商、订立的程序、原则和集体合同履行、监督检查等规则。建立和谐的劳动关系，必须发挥合同规范在调整劳动关系中的作用，集体合同制度适应了劳动关系运行的需要。

  • 第3题：

    以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()。[2012年11月三级真题]

    A:集体协商是平等协商的准备阶段
    B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
    C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
    D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

    答案：A
    解析：
    平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与管理的形式，而集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等，其所达成的集体合同受国家法律保护。平等协商与集体合同的联系，主要表现在平等协商往往成为订立集体合同而进行集体协商的准备阶段。

  • 第4题：

    下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()

    A:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
    B:平等协商的职工代表由职工选举产生
    C:集体协商有严格的法律程序
    D:集体协商的目的是订立集体合同

    答案：A
    解析：
    平等协商与集体协商的法律效力不同。平等协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行；集体协商表现为劳动关系双方对劳动条件的决定或决策过程，所达成的集体合同受国家法律保护。

  • 第5题：

    （）以及协商双方在合同履行中的权利义务是平等协商与集体合同的基本内容。 平等协商时集体合同订立的手段和实现方式，（）则是平等协商的结果。


    正确答案:劳动标准的确定和实施；集体合同

  • 第6题：

    以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。

    • A、集体协商是平等协商的准备阶断
    • B、平等协商属于职工民主参与管理的形式
    • C、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
    • D、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

    正确答案:A

  • 第7题：

    平等协商与订立集体合同程序的集体协商的主要区别是（）。

    • A、主体不同
    • B、目的不同
    • C、程序不同
    • D、内容不同
    • E、法律效力与法律依据不同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    集体协商是订立集体合同的（）程序和实现方式，集体合同则是集体协商的一种法律结果。


    正确答案:法定必经

  • 第9题：

    单选题
    以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（　　）。[2012年11月三级真题]
    A

    集体协商是平等协商的准备阶段

    B

    平等协商属于职工民主参与管理的形式

    C

    集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

    D

    集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度


    正确答案： C
    解析：
    平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与管理的形式，而集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等，其所达成的集体合同受国家法律保护。平等协商与集体合同的联系，主要表现在平等协商往往成为订立集体合同而进行集体协商的准备阶段。

  • 第10题：

    单选题
    关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）.
    A

    因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决

    B

    因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理

    C

    因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理

    D

    因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是（　）。
    A

    我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的

    B

    我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度

    C

    平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛

    D

    我国目前主要是在企业层面签订集体合同

    E

    《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查平等协商和集体合同。集体合同是由工会代表劳动者与企业签订的，选项A错误

  • 第12题：

    填空题
    （）以及协商双方在合同履行中的权利义务是平等协商与集体合同的基本内容。 平等协商时集体合同订立的手段和实现方式，（）则是平等协商的结果。

    正确答案： 劳动标准的确定和实施,集体合同
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是（ ）。

    A.我国的集体合同是在工会未介入的情况下签订的
    B.我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度
    C.平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛
    D.我国目前主要是在企业层面签订集体合同
    E.《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范

    答案：B,C,D,E
    解析：
    【知识点】 平等协商和集体合同制度；
    A项，工会可以促进工人被公正平等地对待，通过与雇主进行集体谈判签订集体合同，工人有机会参与到工作场所政策的制定中。

  • 第14题：

    平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于（　　）。


    A.主体不同
    B.客体不同
    C.程序不同
    D.内容不同
    E.法律效力和法律依据不同

    答案：A,C,D,E
    解析：
    平等协商作为企业职工参与管理的形式，与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。它们的主要区别表现在：(1)主体不同。(2)目的不同。(3)程序不同。(4)内容不同。(5)法律效力不同。(6)法律依据不同。

  • 第15题：

    平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于()。[2013年5月三级真题]

    A:主体不同
    B:客体不同
    C:程序不同
    D:内容不同
    E:法律效力和法律依据不同

    答案：A,C,D,E
    解析：
    平等协商作为企业职工参与管理的形式与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。其主要区别包括：①主体不同；②目的不同；③程序不同；④内容不同；⑤法律效力不同；⑥法律依据不同。

  • 第16题：

    下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（　　）

    A．集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行

    B．平等协商的职工代表由职工选举产生

    C．集体协商有严格的法律程序

    D．集体协商的目的是订立集体合同

    答案：A
    解析：
    平等协商与集体协商的法律效力不同。平等协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行；集体协商表现为劳动关系双方对劳动条件的决定或决策过程，所达成的集体合同受国家法律保护。

  • 第17题：

    简述平等协商作为企业职工参与管理的形式，与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。


    正确答案: 1.主体不同。（代表：一个职工选举；一个是工会选派工会代表）
    2.目的不同。（平：为了沟通；集：订立集体合同）
    3.程序不同。（平：程序时间形式比较自由，集：有严格的程序）
    4.内容不同。（平：内容广泛；集：一般为法律规定的事项）
    5.法律效力不同。（平：当事人自觉履行；集：受国家法律保护）
    6.法律依据不同。（平：职工民主参与管理的形式；集：劳动法）

  • 第18题：

    关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）.

    • A、因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决
    • B、因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理
    • C、因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理
    • D、因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉

    正确答案:D

  • 第19题：

    劳动合同和集体合同制度包括（）。

    • A、劳动合同的订立、履行
    • B、集体合同协商、订立的程序
    • C、劳动合同的变更、解除和终止
    • D、集体合同协商、订立的原则
    • E、因劳动合同发生争议的调节和处理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    （）作为劳动关系调整的核心内容。

    • A、集体协商
    • B、平等协商
    • C、民主协商
    • D、劳动合同
    • E、订立集体合同

    正确答案:A,E

  • 第21题：

    多选题
    （）作为劳动关系调整的核心内容。
    A

    集体协商

    B

    平等协商

    C

    民主协商

    D

    劳动合同

    E

    订立集体合同


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    集体协商是订立集体合同的（）程序和实现方式，集体合同则是集体协商的一种法律结果。

    正确答案： 法定必经
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    平等协商与订立集体合同程序的集体协商的主要区别是（）。
    A

    主体不同

    B

    目的不同

    C

    程序不同

    D

    内容不同

    E

    法律效力与法律依据不同


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    劳动合同和集体合同制度包括（）。
    A

    劳动合同的订立、履行

    B

    集体合同协商、订立的程序

    C

    劳动合同的变更、解除和终止

    D

    集体合同协商、订立的原则

    E

    因劳动合同发生争议的调节和处理


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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