影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。A:劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力

题目
影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。

A:劳动绩效
B:劳动力市场供求状况
C:企业的薪酬策略
D:生活费用与物价水平
E:企业工资支付能力
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1.确定企业的整体薪酬水平要综合考虑劳动力的供求关系、国家有关法律、法规以及企业自身定位等多种因素。影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括（ ）。A．企业发展战略B．企业组织结构C．企业生命周期D．企业员工素质

2.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。A．产品的需求弹B．工会的力量C．企业的薪酬策略D．职务或岗位

3.影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。A．劳动绩效B．劳动力市场供求状况C．企业的薪酬策略D．生活费用与物价水平E．企业工资支付能力

4.影响企业薪酬的内部因素包括()A、行业薪酬水平B、员工特征C、工作状况D、企业经营状况E、企业规模

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  • 第1题：

    关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

    A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
    B:薪酬水平是一个绝对的概念
    C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
    D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

    答案：B
    解析：
    薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。

  • 第2题：

    下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）


    A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

    B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。

    C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

    D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。

    E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是：薪酬管理的含义。

    薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。

    影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误；

  • 第3题：

    影响企业薪酬水平的外部因素包括（　　）。

    A．市场因素
    B．所属行业
    C．生活费用
    D．企业规模
    E．物价水平

    答案：A,C,E
    解析：
    影响企业薪酬水平的外部因素包括：①市场因素，包括商品市场和劳动力市场；②生活费用和物价水平；③地域的影响；④政府的法律、法规。BD两项属于影响企业薪酬水平的内部因素。

  • 第4题：

    影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )

    A: 工作条件
    B: 劳动力市场供求关系
    C: 薪酬策略
    D: 地区、行业工资水平

    答案：A
    解析：
    影响企业整体薪酬水平的因素包括：企业的薪酬策略、工会的力量、产品的需求弹性、劳动力市场供求状况、地区和行业工作水平、企业工资支付能力、生活费用与物价水平。工作条件属于影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第5题：

    下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是()。

    A:生活费用与物价水平
    B:企业工资支付能力
    C:工会的力量
    D:企业的薪酬策略
    E:劳动力市场供求状况

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是影响企业整体薪酬水平的因素。

  • 第6题：

    (2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括( ) 。

    A.工作条件
    B.劳动力市场供求关系
    C.薪酬策略
    D.地区、行业工资水平

    答案：A
    解析：
    P286-288
    影响企业整体薪酬水平的因素有：(1)生活费用与物价水平。(2)企业工资支付能力。(3)地区和行业工资水平。(4)劳动力市场供求状况。(5)产品的需求弹性。(6)工会的力量。(7)企业的薪酬策略。A项属于影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第7题：

    影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括 ( )

    A、工作条件
    B、劳动市场供求关系
    C、薪酬策略
    D、地区，行业工资水平

    答案：A
    解析：
    影响企业整体薪酬水平的因素：生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、公会的力量、企业的薪酬测量。

  • 第8题：

    关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（）

    • A、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数
    • B、薪酬水平是一个绝对的概念
    • C、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
    • D、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

    正确答案:B

  • 第9题：

    影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括（　）。

    • A、产品市场
    • B、劳动力市场
    • C、资源市场
    • D、企业组织

    正确答案:C

  • 第10题：

    影响企业整体薪酬水平的因素不包括（　）。

    • A、产品的需求弹性
    • B、工会的力量
    • C、企业的薪酬策略
    • D、职务或岗位

    正确答案:D

  • 第11题：

    问答题
    试述影响企业薪酬水平的宏观因素。

    正确答案：
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    影响企业整体薪酬水平的因素不包括（　）。
    A

    产品的需求弹性

    B

    工会的力量

    C

    企业的薪酬策略

    D

    职务或岗位


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响企业整体薪酬水平的因素包括()

    A:员工的劳动绩效
    B:劳动力市场供求状况
    C:企业的薪酬策略
    D:生活费用与物价水平
    E:企业工资支付能力

    答案：B,C,D,E
    解析：
    影响企业整体薪酬水平的因素包括生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、工会的力量和企业的薪酬策略。

  • 第14题：

    属于影响企业薪酬水平内部因素的是()。

    A:市场因素
    B:地域因素
    C:政策法规
    D:企业决策层的薪酬态度

    答案：D
    解析：
    市场因素、地域因素和政策法规都是外部因素。

  • 第15题：

    关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。

    A.薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
    B.薪酬水平是一个绝对的概念
    C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
    D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

    答案：B
    解析：
    薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。

  • 第16题：

    下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（　　）。

    A.劳动绩效
    B.职务或岗位
    C.工作条件
    D.企业工资支付能力

    答案：D
    解析：
    本题考查的是影响企业整体薪酬水平的因素。

  • 第17题：

    影响企业整体薪酬水平的因素包括（　　）。

    A.员工的劳动绩效
    B.劳动力市场供求状况
    C.企业的薪酬策略
    D.生活费用与物价水平
    E.企业工资支付能力

    答案：B,C,D,E
    解析：
    见教材图5—2。

  • 第18题：

    影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（　　）。

    A． 工作条件
    B． 劳动力市场供求关系
    C． 薪酬策略
    D． 地区、行业工资水平

    答案：A
    解析：
    影响企业整体薪酬水平的主要因素包括：①生活费用与物价水平；②企业工资支付能力；③地区和行业工资水平；④劳动力市场供求状况；⑤产品的需求弹性；⑥工会的力量；⑦企业的薪酬策略。

  • 第19题：

    (2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（　　）

    A.工作条件
    B.劳动力市场供求关系
    C.薪酬策略
    D.地区、行业工资水平

    答案：A
    解析：
    2015年5月
    影响企业整体薪酬水平的因素包括：企业的薪酬策略、工会的力量、产品的需求弹性、劳动力市场供求状况、地区和行业工作水平、企业工资支付能力、生活费用与物价水平。工作条件属于影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第20题：

    市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。

    • A、市场因素
    • B、所属行业
    • C、生活费用
    • D、企业规模
    • E、物价水平

    正确答案:A,C,E

  • 第22题：

    多选题
    影响企业整体薪酬水平的因素包括（　　）。
    A

    劳动绩效

    B

    劳动力市场供求状况

    C

    企业的薪酬策略

    D

    生活费用与物价水平

    E

    企业工资支付能力


    正确答案： D,E
    解析：
    影响企业整体薪酬水平的因素包括：①企业的薪酬策略；②工会的力量；③产品的需求弹性；④劳动力市场供求状况；⑤地区和行业工资水平；⑥企业工资支付能力；⑦生活费用与物价水平。A项属于影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第23题：

    多选题
    影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。
    A

    市场因素

    B

    所属行业

    C

    生活费用

    D

    企业规模

    E

    物价水平


    正确答案： B,D
    解析： 影响企业薪酬水平的外部因素包括：①市场因素，包括商品市场和劳动力市场：③生活费用和物价水平：③地域的影响；④政府的法筐、法规。BD两项属于影响企业薪酬水平的内部因素。

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