以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

题目
以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
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1.关于宪法宣誓制度以下说法不正确的是?( )

2.下列关于集体合同的说法中()是正确的。A 集体合同的效力高于劳动合同B 标准性条款在集体合同内容构成中，居于最重要的地位C 我国规定集体合同期限为1至3年D 工会违约的，均应承担赔偿责任

3.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )(A)必须与企业集体合同的精神一致(B)保持企业人力资源制度规划的动态性(C)与集体合同条款不一致时，修改集体合同(D)必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行

4.以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。A．集体合同的法律效力等同于劳动合同B．集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C．现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D．集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

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  • 第1题：

    下列关于集体合同的说法正确的有（ ）

    (A)集体合同为法定要式合同

    (B)集体合同应以书面形式订立

    (C)集体合同可以分为主体和附件

    (D)口头形式的集体合同也具有法律效力

    (E)我国法定集体合同的附件主要是工资协议


    正确答案：ABCE

  • 第2题：

    下列关于集体合同的说法不正确的是()

    A:集体合同为定期合同
    B:口头形式的集体合同不具有法律效力
    C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
    D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

    答案：C
    解析：
    集体合同均为定期合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。期限过短，不利于劳动关系的稳定，而且加大集体协商的成本；期限过长，不利于适应实际情况的变化和劳动权益的保障。

  • 第3题：

    下列关于集体合同说法不正确的是( )。

    A.集体合同又称为集体谈判
    B.集体合同由工会代表职工一方与企业订立
    C.集体合同必须是书面合同
    D.集体合同本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系

    答案：A
    解析：
    集体合同又称为集体协议或团体协议；集体协商又称为集体谈判。故A项不正确。

  • 第4题：

    下列关于集体合同的说法不正确的是（　　）。

    A.集体合同为定期合同
    B.口头形式的集体合同不具有法律效力
    C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年
    D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

    答案：C
    解析：
    本题考查的是集体合同的形式与内容。集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。

  • 第5题：

    下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。

    A．集体合同为定期合同
    B．口头形式的集体合同不具有法律效力
    C．我国立法规定集体合同的期限为3～5年
    D．现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
    C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。

    答案：C
    解析：
    集体合同；

  • 第6题：

    (2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是( ) 。

    A.集体合同的法律效力等同于劳动合同
    B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
    C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
    D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力

    答案：A
    解析：
    P394-397
    集体合同与劳动合同作为重要的劳动法律制度，两者之间既有着相辅相成、互为补充的密切联系，也有着明显的区别：(1)主体不同。(2)内容不同。(3)功能不同。(4)法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动合同的条款标准不得低于集体合同的规定。

  • 第7题：

    下列关于集体合同的说法不正确的是()。[2012年11月三级真题]

    A:集体合同为定期合同
    B:口头形式的集体合同不具有法律效力
    C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
    D:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准

    答案：C
    解析：
    集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。期限过短，不利于劳动关系的稳定，而且加大集体协商的成本；期限过长，不利于适应变化了的实际情况和不利于劳动权益的保障。

  • 第8题：

    以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。

    • A、集体协商是平等协商的准备阶断
    • B、平等协商属于职工民主参与管理的形式
    • C、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
    • D、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

    正确答案:A

  • 第9题：

    关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）.

    • A、因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决
    • B、因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理
    • C、因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理
    • D、因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    以下关于集体合同的意义和作用说法正确的是：（）
    A

    对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段

    B

    对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力

    C

    对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本

    D

    以上说法都正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下关于集体合同的说法正确的是（   ）。
    A

    集体合同中的工资标准不得低于劳动者与单位签劳动合同中的工资标准

    B

    集体合同经职工（代表）大会讨论通过后生效

    C

    集体合同经劳动行政部门审查无异议的生效

    D

    因履行集体合同发生争议，经协商不成的，工会可以进行调解


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    根据《集体合同规定》，下列关于集体合同的说法中，正确的是（）
    A

    行政机关同样适用集体合同规定

    B

    集体合同对职工个人不具有法律约束力

    C

    职工个人的劳动报酬可以低于集体合同的规定

    D

    集体协商双方可以签订集体合同或专项集体合同


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    下列关于集体合同的说法不正确的是、

    A、须经职工代表大会或全体职工讨论通过
    B、未建立工会的企业，由全体劳动者选举的代表与用人单位签订集体合同
    C、工会可以代表女职工与用人单位签订专项集体合同
    D、因履行集体合同发生争议，工会可以申请仲裁、提起诉讼

    答案：B
    解析：
    根据《劳动合同法》第51条的规定，集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，所以A选项的说法正确。未建立工会的单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同，而不是劳动者自行推举的代表与用人单位签订集体合同，所以B选项的说法不正确。《劳动合同法》第52条规定：“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。”C选项的说法正确。《劳动合同法》第56条规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”D选项的说法正确。

  • 第14题：

    关于集体合同特征的说法，正确的是（ ）。

    A. 集体合同是一种劳动协议，以劳动关系的存在为基础
    B. 集体合同的一方为用人单位
    C.集体合同的另外一方是员工代表
    D. 集体合同以使用口头约定
    E. 集体合同只要经双方认可即可

    答案：A,B
    解析：
    本题考查集体合同的内容。集体合同一方为用人单位，另一方全体劳动者;集 体合同必须是书面合同，生效要经过特定的程序。

  • 第15题：

    以下关于集体合同的表述，不正确的是（　　）。

    A． 集体合同的法律效力等同于劳动合同
    B． 集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
    C． 现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
    D． 集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力

    答案：A
    解析：
    A项，集体合同的法律效力高于劳动合同，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。

  • 第16题：

    (2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。

    A.工会会员是集体合同的当事人
    B.工会会员是集体合同的关系人
    C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人
    D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人

    答案：A
    解析：
    P394-397
    集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或者劳动者按合法程序推举的代表。

  • 第17题：

    下列关于集体合同的说法，不正确的是（　　）。


    A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

    B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

    C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

    D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

    答案：C
    解析：
    协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。

  • 第18题：

    (2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是()。

    A.集体合同为定期合同
    B.口头形式的集体合同不具有法律效力
    C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年
    D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议

    答案：C
    解析：
    P397
    集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。

  • 第19题：

    下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（　　）。

    A． 工会会员是集体合同的当事人
    B． 工会会员是集体合同的关系人
    C． 工会非会员劳动者是集体合同的关系人
    D． 工会非会员劳动者不是集体合同的当事人

    答案：A
    解析：
    集体合同的当事人一方是企业，另一方当事人不能是劳动者个人或劳动者中的其他团体或组织，而只能是工会组织代表劳动者，没有建立工会组织的，则由劳动者按照一定的程序推举的代表为其代表。集体合同的关系人是指由集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体，包括工会组织所代表的全体劳动者（不论其是否是工会会员，以及在集体合同的存续期间新被录用的职工）和用人单位所代表的所有者和经营者等。工会会员和非会员劳动者虽不是集体合同的当事人，但却是集体合同的关系人，因集体合同的存在而应承担履行集体合同的义务。

  • 第20题：

    以下关于集体合同的说法不正确的是（）。

    • A、集体合同规定了企业的最低劳动标准
    • B、集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
    • C、集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
    • D、集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

    正确答案:C

  • 第21题：

    对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）

    • A、集体合同的效力优先于企业规章制度
    • B、规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容
    • C、企业规章制度的效力高于集体合同的效力
    • D、集体合同是制定企业规章制度的依据

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    关于集体合同的履行有如下说法，其中表述不正确的是（）
    A

    集体合同一经生效，集体合同双方应当履行

    B

    履行集体合同过程中发现的问题，及时向对方通报，并交由司法机构处理

    C

    集体合同双方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度

    D

    集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
    A

    集体合同规定了企业的最低劳动标准

    B

    集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

    C

    集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

    D

    集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列关于集体合同的说法不正确的是（　　）。[2012年11月三级真题]
    A

    集体合同为定期合同

    B

    口头形式的集体合同不具有法律效力

    C

    我国立法规定集体合同的期限为3～5年

    D

    劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准


    正确答案： C
    解析：
    集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。期限过短，不利于劳动关系的稳定，而且加大集体协商的成本；期限过长，不利于适应变化了的实际情况和不利于劳动权益的保障。

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