劳动法的基本原则直接决定了()的性质。【2012年5月三级真题】A:劳动法律事实B:劳动法律制度C:劳动法律事件D:劳动法律关系

题目
劳动法的基本原则直接决定了()的性质。【2012年5月三级真题】

A:劳动法律事实
B:劳动法律制度
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系
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1.试述劳动法基本原则的内容劳动法基本原则主要有:

2.劳动法基本原则的作用是（　　）。A.指导劳动法的制定、修改和废止 B.指导劳动法的实施 C.劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释 D.劳动法的基本原则可以直接使用 E.劳动法具有高度的可操作性

3.劳动法基本原则的作用包括()。[2013年11月四级真题]A:反应劳动法律部门的特点 B:是指导性的法律规范 C:指导劳动法的制定、修改和废止 D:指导劳动法的实施 E:有助于理解、解释劳动法

4.劳动法的基本原则直接决定了（　　）的性质。A.劳动法律事实 B.劳动法律制度 C.劳动法律事件 D.劳动法律关系

参考答案和解析
答案：B
解析：
劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。
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  • 第1题：

    下面属于劳动法律渊源的有()。[2013年5月三级真题]

    A:国务院劳动行政法规
    B:劳动法律
    C:宪法中关于劳动问题的规定
    D:个案判例
    E:我国立法机关批准的相关国际公约

    答案：A,B,C,E
    解析：
    劳动法律渊源包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

  • 第2题：

    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。[2012年11月三级真题]

    A:劳动法的首要原则
    B:劳动法律法规
    C:劳动法的基本原则
    D:劳动纪律制度

    答案：C
    解析：
    劳动关系的事实状况非常复杂，劳动关系又是动态多变，劳动法律必须对日益繁纷复杂的劳动关系给予深刻、有效和正确的调整。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。

  • 第3题：

    下面属于劳动法律渊源的有（ ）。【2013年5月三级真题】

    A.国务院劳动行政法规
    B.劳动法律
    C.宪法中关于劳动问题的规定
    D.个案判例
    E.我国立法机关批准的相关国际公约

    答案：A,B,C,E
    解析：
    劳动法律渊源包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

  • 第4题：

    劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。【2012年5月三级真题】

    A.劳动法律事实
    B.劳动法律制度
    C.劳动法律事件
    D.劳动法律关系

    答案：B
    解析：
    劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。

  • 第5题：

    劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？[ 2008年11月三级真题]




    答案：
    解析：

    最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。其中所谓的正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的休假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。


    劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定，主要是：


    (1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；


    (2)社会平均工资水平；


    (3)劳动生产率；


    (4)就业状况；


    (5)地区之间经济发展水平的差异。


  • 第6题：

    我国《劳动法》规定了哪些基本原则？


    正确答案: 我国《劳动法》规定了我国劳动法的基本原则有四个，即：
    （1）公民享有劳动权利、履行劳动义务的原则。
    （2）按劳分配原则。
    （3）男女平等原则。
    （4）劳动者民主管理原则。

  • 第7题：

    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

    • A、劳动法的首要原则
    • B、劳动法律规范
    • C、劳动法的基本原则
    • D、相关国际公约

    正确答案:C

  • 第8题：

    问答题
    我国《劳动法》规定了哪些基本原则？

    正确答案： 我国《劳动法》规定了我国劳动法的基本原则有四个，即：
    （1）公民享有劳动权利、履行劳动义务的原则。
    （2）按劳分配原则。
    （3）男女平等原则。
    （4）劳动者民主管理原则。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    劳动法的基本原则直接决定了（　　）的性质。
    A

    劳动法律事实

    B

    劳动法律制度

    C

    劳动法律事件

    D

    劳动法律关系


    正确答案： D
    解析：
    劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。

  • 第10题：

    单选题
    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
    A

    劳动法的首要原则

    B

    劳动法律规范

    C

    劳动法的基本原则

    D

    相关国际公约


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    名词解释题
    劳动法基本原则

    正确答案： 为劳动立法所确认或在劳动法制中蕴涵，体现和指导劳动法制全过程的总的指导思想和原则。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    决定劳动关系的性质和特点的基本因素是（），决定劳动关系性质特点的直接因素是（），所有制对劳动关系的影响是通过（）来实现的。劳动关系的性质和特点，受（）的影响，（）是处理劳动关系的基本原则。

    正确答案： 所有制的性质,社会经济体制,经济体制,所有制、经济体制、政治体制、历史传统、经济发展、文化积淀,利益原则
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动法的基本原则直接决定了()的性质。[2012年5月三级真题]

    A:劳动法律事实
    B:劳动法律制度
    C:劳动法律事件
    D:劳动法律关系

    答案：B
    解析：
    劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。

  • 第14题：

    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以适用。【2012年11月三级真题】

    A.劳动法的首要原则
    B.劳动法律法规
    C.劳动法的基本原则
    D.劳动纪律制度

    答案：C
    解析：
    劳动关系的事实状况非常复杂，劳动关系又是动态多变，劳动法律必须对日益繁纷复杂的劳动关系给予深刻、有效和正确的调整。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。

  • 第15题：

    劳动法基本原则的作用包括（ ）。【2013年11月四级真题】

    A.反应劳动法律部门的特点
    B.是指导性的法律规范
    C.指导劳动法的制定、修改和废止
    D.指导劳动法的实施
    E.有助于理解、解释劳动法

    答案：C,D,E
    解析：
    劳动法基本原则的作用包括：①指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调；②指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差；③劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。

  • 第16题：

    劳动法基本原则的作用是（ ）。

    A 、 指导劳动法的制定、 修改和废止
    B 、 指导劳动法的实施
    C 、 有助于劳动法的理解、 解释
    D 、 可以直接适用
    E 、 具有高度的可操作性

    答案：A,B,C
    解析：
    劳动法基本原则的作用是： ①指导劳动法的制定、 修改和废止， 保证各项劳动法律制度的统一、 协调和稳定； ②指导劳动法的实施，正确适用法律， 防止出现偏差； ③劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、 解释， 对于认识劳动法本质有指导意义， 可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。

  • 第17题：

    决定劳动关系的性质和特点的基本因素是（），决定劳动关系性质特点的直接因素是（），所有制对劳动关系的影响是通过（）来实现的。劳动关系的性质和特点，受（）的影响，（）是处理劳动关系的基本原则。


    正确答案:所有制的性质；社会经济体制；经济体制；所有制、经济体制、政治体制、历史传统、经济发展、文化积淀；利益原则

  • 第18题：

    劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

    • A、劳动法律事实
    • B、劳动法律制度
    • C、劳动法律事件
    • D、劳动法律关系

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）。

    • A、劳动法基本原则的法律渊源是宪法
    • B、劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性
    • C、劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则
    • D、劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    光的干涉和衍射现象反映了光的（　　）。[2013年真题]
    A

    偏振性质

    B

    波动性质

    C

    横波性质

    D

    纵波性质


    正确答案： A
    解析：
    光具有波粒二象性，即光既具有波动特性，又具有粒子特性。光的干涉和衍射现象反映了光的波动性质。

  • 第21题：

    判断题
    土地制度的性质直接决定国家发展的性质。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？[2008年11月三级真题]

    正确答案： 最低工资是国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动报酬。其中所谓的正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的休假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
    劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定,主要是:
    (1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
    (2)社会平均工资水平;
    (3)劳动生产率;
    (4)就业状况;
    (5)地区之间经济发展水平的差异。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    名词解释题
    劳动法的基本原则

    正确答案： 劳动法的基本原则是指劳动法所包括的，并在调整劳动关系以及密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是整个劳动法部门的原则。
    解析： 暂无解析

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