（ ）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用

题目
（ ）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。

A.录用合格比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用
相似考题

1.下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（ ）A． 应聘比B．招聘完成比C．招聘成本D．招聘成本效用

2.招聘工作总结不包括下列哪项内容()A、招聘计划B、招聘进程C、招聘结果D、招聘工作的有效性

3.为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。A.招聘信度 B.招聘效度 C.录用人员数量 D.录用人员质量 E.成本效益

4.效度是反映测量准确性和有效性程度的指标。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。[2011年真题]

    A.招聘信度
    B.招聘效度
    C.录用人员数量
    D.录用人员质量
    E.成本效益

    答案：C,D,E
    解析：
    招聘结果成效评估包括：①成本效益评估，主要对招聘成本（包括直接招聘成本和间接招聘成本）、招聘成本效用评估（应聘人数／招聘费用）和招聘收益（录用人数／招聘总成本）等进行评价。②录用人员数量评估，主要通过录用比（录用人数／应聘人数×100％）、招聘完成比（录用人数／计划招聘人数×100％）、应聘比（应聘人数／计划招聘人数×100％）等指标加以评价。③录用人员质量评估，实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行各种测试与考核的延续。

  • 第2题：

    因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的()原则。

    A:及时
    B:层次
    C:真实
    D:全面

    答案：B
    解析：
    层次原则是指由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此，要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。

  • 第3题：

    ()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。

    A:录用合格比
    B:招聘完成比
    C:应聘比
    D:总成本效用

    答案：A
    解析：
    本题考查的是录用合格比。

  • 第4题：

    下列不属于内部监督检查评价的重点内容的是（）

    • A、内部控制制度建设、工作人员岗位胜任能力
    • B、风险识别与应对、授权批准
    • C、工作督导以及信息准确性与沟通有效性
    • D、资料保存以及资金管理

    正确答案:D

  • 第5题：

    录用合格比指标的大小反映了（）。

    • A、本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
    • B、人员招聘有效性以及准确性
    • C、招聘有效性是否在逐步提高
    • D、招聘成本是否在逐步提高

    正确答案:B

  • 第6题：

    简述人员招聘的原则以及团队建设的要点。


    正确答案:原则：
    1.人员招聘录用以提高企业效率、提高企业竞争力、促进企业发展为根本目标，为企业人力资源管理确立第一基础。
    2.人员招聘必须坚持计划性原则，必须制订人员招聘计划来指导员工的招聘工作。
    3.人员招聘必须坚持贯彻任人唯贤、择优录用的原则，充分配合企业各机构、部门的工作需要，为企业提供可靠、及时的人力保障。
    4.招聘员工的程序要坚持科学化原则，制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行，保证为企业挑选出高质量的合格人选。
    要点：企业组织领导应以每个员工的专长为思考点，让位置去匹配员工的特长，并依照员工的优缺点，做机动性调整以扬长避短，让团队发挥最大的效能。

  • 第7题：

    为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（）作出评估

    • A、招聘信度
    • B、招聘效度
    • C、录用人员数量
    • D、录用人员质量
    • E、成本效益

    正确答案:C,D,E

  • 第8题：

    运行监控人员应根据监控项目的风险控制要求，审核业务处理的（）

    • A、真实性
    • B、准确性
    • C、完整性
    • D、审批的有效性
    • E、交易结果与传票以及业务资料的一致性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（　　）作出评估。[2011年真题]
    A

    招聘信度

    B

    招聘效度

    C

    录用人员数量

    D

    录用人员质量

    E

    成本效益


    正确答案： B,C
    解析：
    招聘结果成效评估包括：①成本效益评估，主要对招聘成本（包括直接招聘成本和间接招聘成本）、招募成本效用（应聘人数/招募费用）和总成本效用（录用人数/招聘总成本）等进行评价；②录用人员数量评估，主要通过录用比（录用人数/应聘人数×100%）、招聘完成比（录用人数/计划招聘人数×100%）、应聘比（应聘人数/计划招聘人数×100%）等指标加以评价；③录用人员质量评估，实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行各种测试与考核的延续。

  • 第10题：

    单选题
    输入控制的目的是确保（）。
    A

    对数据文件访问的授权

    B

    对程序文件访问的授权

    C

    完全性、准确性、以及更新的有效性

    D

    完全性、准确性、以及输入的有效性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的（）原则
    A

    及时

    B

    层次

    C

    真实

    D

    全面


    正确答案： A
    解析： 不管选择何种方法进行招聘，招聘信息的发布都是很重要的环节。一般来说，招聘信息的发布要遵循广泛原则、及时原则、层次原则、真实原则、全面原则。

  • 第12题：

    多选题
    为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（）作出评估
    A

    招聘信度

    B

    招聘效度

    C

    录用人员数量

    D

    录用人员质量

    E

    成本效益


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。

    A:招聘成本；招聘预算的准确性
    B:招聘单价；招聘方法的有效性
    C:应聘比率；招聘效果数量
    D:录用比率；招聘效果质量

    答案：B
    解析：
    招聘单价=招聘费用/应聘者人数。计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。

  • 第14题：

    图2—1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况：

    (1)简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道以及其他你所知道的招聘信息发布渠道的优缺点。
    (2)请说明图中所示四类人员的主要招聘渠道。并结合四类人员的特点加以分析。


    答案：
    解析：
    (1)招聘信息发布的渠道有报纸、杂志、广播电视、互联网、其他印刷品等。这五种招聘信息发布渠道的优缺点如表2—3所示。

    (2)主要方式及原因分析：
    ①行政人员、专业人员、管理人员的招聘信息发布渠道采用杂志的比较多。杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好，但广告的预约期较长，申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。因此，在一般情况下，杂志招聘广告比较适合于岗位候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。
    ②保洁人员一般需求量比较大，技术水平要求较低，人员流动性较大，适合采用报纸刊登广告方式发布招聘信息。报纸发行量大，能够迅速将信息传达给读者，同时广告的大小可以灵活选择，但阅读对象较杂，很多读者并不是所要寻找的岗位候选人，保留的时间也较短，同时报纸的纸质和印刷质量可能会对广告设计造成限制。因此，一般情况下，报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。
    ③专业人员招聘适宜采用网上招聘的方式。网上招聘具有信息传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系快捷方便等优点，且不受时间、地域的限制，因而被广泛采用。大型企业、外商合资企业、高新技术企业和计算机、通讯领域人才及中高级人才的招聘多采用此种方法。

  • 第15题：

    输入控制的目的是确保（）。

    • A、对数据文件访问的授权
    • B、对程序文件访问的授权
    • C、完全性、准确性、以及更新的有效性
    • D、完全性、准确性、以及输入的有效性

    正确答案:D

  • 第16题：

    有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求，例如飞行员的招聘，绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求，这反映了配置性测评的（）

    • A、针对性
    • B、客观性
    • C、严格性
    • D、准备性

    正确答案:C

  • 第17题：

    影响招聘的外部影响因素有（）

    • A、宏观经济形式
    • B、招聘单位所在的地区
    • C、所要招聘的人员类型以及他们的供求状况
    • D、人员招聘的竞争对手
    • E、一些相关的政策和法规

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    在招聘评估中，评估者不受主观因素的影响，达到绝对的公平，这体现了招聘评估的（）。

    • A、有效性
    • B、可靠性
    • C、时效性
    • D、客观性

    正确答案:D

  • 第19题：

    个贷调查人员对调查材料以及CMS系统录入数据和上传资料的（）负责。

    • A、准确性
    • B、完整性
    • C、真实性
    • D、有效性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求，例如飞行员的招聘，绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求，这反映了配置性测评的（）
    A

    针对性

    B

    客观性

    C

    严格性

    D

    准备性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    录用合格比指标的大小反映了（）。
    A

    本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

    B

    人员招聘有效性以及准确性

    C

    招聘有效性是否在逐步提高

    D

    招聘成本是否在逐步提高


    正确答案： A
    解析： 录用合格比=（已录用胜任岗位人数/实际录用总人数）×100%，该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。录用合格比和录用基础比之差，反映了本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平，即招聘有效性是否在逐步提高。

  • 第22题：

    多选题
    个贷调查人员对调查材料以及CMS系统录入数据和上传资料的（）负责。
    A

    准确性

    B

    完整性

    C

    真实性

    D

    有效性


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效考核既是对人员选拔结论进行实际检验，对岗位人员现职工作的考核评价，同时还可以用来作为企业提高招聘有效性的手段，哪一项体现了对招聘筛选的参考？（）
    A

    制定适合企业的招聘成本

    B

    对企业中优秀销售员进行绩效特征分析

    C

    选择筛选手段

    D

    重视对应征人员的素质测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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