技能培训课程设计的主要目标是要解决（ ）的问题。A.会 B.知 C.创 D.悟

题目
技能培训课程设计的主要目标是要解决（ ）的问题。

A.会
B.知
C.创
D.悟
相似考题

1.（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序 B.培训课程设计的准备 C.培训课程设计的调查 D.培训课程设计的内容

2. ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计 B.课程目标 C.课程评价 D.课程模式

3. ( )是制订培训计划的基本问题。A.培训课程设计 B.课程目标 C.课程评价 D.课程模式

4.思维培训课程设计的主要目的是要解决()的问题。A:会 B:知 C:创 D:悟

更多“技能培训课程设计的主要目标是要解决（ ）的问题。”相关问题

  • 第1题：

    ( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.


    A.思维培

    B.知识培训

    C.观念培

    D.技能培训

    答案：C
    解析：
    观念培训的主要任务是使参训者持有的与外界环境不适应的观念得到改变。课程设计的主要目标是要解决适”的问题。

  • 第2题：

    (2017年5月) ( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

    A.思维培训
    B.知识培训
    C.观念培训
    D.技能培训

    答案：C
    解析：
    P244-246
    观念培训的主要任务是使参训者持有的与外界环境不适应的观念得到改变。课程设计的主要目标是要解决适”的问题。

  • 第3题：

    技能培训课程设计的主要目标是要解决(）的问题。

    A:会
    B:知
    C:创
    D:悟

    答案：A
    解析：
    技能培训——能力补充。解决的是“会”的问题。

  • 第4题：

    特许经营企业员工的（）主要任务是对培训对象所应具有的能力加以培训和补充，主要是解决“会”的问题。

    • A、知识培训
    • B、技能培训
    • C、思维培训
    • D、观念培训

    正确答案:B

  • 第5题：

    在培训计划的基本要素中，培训目的和培训目标居于重要地位，其中培训目的回答（）

    • A、为什么培训的问题
    • B、培训达到的标准问题
    • C、培训要解决的问题
    • D、培训的问题答案

    正确答案:C

  • 第6题：

    管理培训课程设计的基本点表述错误的是（）。

    • A、培训课程设计是培训活动的纲领
    • B、培训课程是培训活动的细目
    • C、管理培训课程设计的基本原则：要符合成人学习的知识规律
    • D、培训课程设计的本质目标是制定培训策略
    • E、人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    培训计划的编制，培训（），即通过这次培训要解决什么问题。

    • A、方法要可行
    • B、目标要明确
    • C、形式要多样
    • D、评估要科学

    正确答案:B

  • 第8题：

    课程设计的主要目标是要解决“适”的问题，属于（）培训。

    • A、技能培训
    • B、思维培训
    • C、观念培训
    • D、心理培训

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    （）课程设计的主要目的是解决“适”的问题，即要适应外部环境变化。
    A

    思维培

    B

    知识培训

    C

    观念培

    D

    技能培训


    正确答案： A
    解析： 观念培训的主要任务是使参训者持有的与外界环境不适应的观念得到改变。课程设计的主要目标是要解决适”的问题。

  • 第10题：

    多选题
    管理培训课程设计的基本点表述错误的是（）。
    A

    培训课程设计是培训活动的纲领

    B

    培训课程是培训活动的细目

    C

    管理培训课程设计的基本原则：要符合成人学习的知识规律

    D

    培训课程设计的本质目标是制定培训策略

    E

    人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    课程设计的主要目标是要解决“适”的问题，属于（）培训。
    A

    技能培训

    B

    思维培训

    C

    观念培训

    D

    心理培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    特许经营企业员工的（）主要任务是对培训对象所应具有的能力加以培训和补充，主要是解决“会”的问题。
    A

    知识培训

    B

    技能培训

    C

    思维培训

    D

    观念培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()课程设计的主要思想是通过心理的调整，引导参训者利用其显能去开发自己的潜能。

    A:心理培训
    B:观念培训
    C:思维培训
    D:技能培训

    答案：A
    解析：
    本题考查的是心理培训的相关知识。

  • 第14题：

    ()是制订好培训计划的基本问题。

    A:培训课程设计
    B:课程目标
    C:课程评价
    D:课程模式

    答案：A
    解析：
    培训策略是决定培训活动的纲领，而培训课程是培训活动的细目，培训课程设计是制订好培训计划的基本问题。

  • 第15题：

    以下关于界定清晰的培训目标说法错误的是（　　）。

    A.培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题
    B.要求员工通过培训掌握一些知识和专业技能知识
    C.将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化
    D.培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    （）主要解决培训要达到什么标准的问题

    • A、培训对象
    • B、培训方式
    • C、培训目的
    • D、培训目标

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）课程设计的主要目的是解决“适”的问题，即要适应外部环境变化。

    • A、思维培
    • B、知识培训
    • C、观念培
    • D、技能培训

    正确答案:C

  • 第18题：

    课程设计的主要目标要解决“会”的问题的是（）。

    • A、知识培训
    • B、技能培训
    • C、思维培训
    • D、心理培训

    正确答案:B

  • 第19题：

    在培训课程设计时，要特别注意的四个问题是什么？


    正确答案: （1）培训课程有效益和回报。
    （2）培训对象的特点。
    （3）培训课程的岗位相关性。
    （4）最新科学技术手段的发挥。

  • 第20题：

    单选题
    （）主要解决培训要达到什么标准的问题
    A

    培训对象

    B

    培训方式

    C

    培训目的

    D

    培训目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    培训计划的编制，培训（），即通过这次培训要解决什么问题。
    A

    方法要可行

    B

    目标要明确

    C

    形式要多样

    D

    评估要科学


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    课程设计的主要目标要解决“会”的问题的是（）。
    A

    知识培训

    B

    技能培训

    C

    思维培训

    D

    心理培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在培训计划的基本要素中，培训目的和培训目标居于重要地位，其中培训目的回答（）
    A

    为什么培训的问题

    B

    培训达到的标准问题

    C

    培训要解决的问题

    D

    培训的问题答案


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容