制定培训规划的要求包括（ ）。A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性 E.多样性

题目
制定培训规划的要求包括（ ）。

A.系统性
B.标准化
C.有效性
D.普遍性
E.多样性
相似考题

1.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（ ）。( A )根据工作要求规定培训类型( B )确定培训内容安排的前后顺序( C )翻译和提炼早期收集的信息( D )发现工作任务适合的培训类型

2.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确员工现有技能与理想状态间的差距 B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D:明确测评培训规划的工具、指标和标准

3.制订企业培训开发规划的注意事项包括（ ）。A.重视培训师的选择 B.重视培训方法的选择 C.高度重视培训规划的制定 D.培训开发规划应落实到个人 E.清晰界定培训开发的目标和内容

4.制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。A．适应不同的工作任务B．适应不同的员工需求C．适应不同的培训对象D．适应不同的培训范围E．适应不同的培训需要

参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
制定培训规划的要求包括：系统性、标准化、有效性、普遍性。
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  • 第1题：

    企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指（ ）。

    A.要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求
    B.必须可靠
    C.必须具有针对性
    D.具有高效性

    答案：A
    解析：
    本题考查的是普遍性的具体内涵。

  • 第2题：

    企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指()。

    A:要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求
    B:必须可靠
    C:必须具有针对性
    D:具有高效性

    答案：A
    解析：
    本题考查的是普遍性的具体内涵。

  • 第3题：

    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。

    A:适应不同的工作任务
    B:适应不同的员工要求
    C:适应不同的培训对象
    D:适应不同的培训范围
    E:适应不同的培训需要

    答案：A,C,E
    解析：
    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须：适应不同的工作任务；适应不同的对象；适应不同的培训需要。##niutk

  • 第4题：

    企业员工培训规划制定的要求包括()

    A.系统性
    B.标准化
    C.有效性
    D.普遍性
    E.多样性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下几点要求：系统性、标准化、有效性、普遍性。

  • 第5题：

    （）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

    • A、培训需求分析计划
    • B、培训开发的评估规划
    • C、培训课程规划
    • D、培训开发管理规划

    正确答案:D

  • 第6题：

    简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。


    正确答案: （1）培训规划的概念：是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
    （2）培训规划制定的内容：①培训的目的。
    ②培训的目标。
    ③培训对象和内容。
    ④培训的范围。
    ⑤培训的规模。
    ⑥培训的时间。
    ⑦培训的地点。
    ⑧培训的费用。
    ⑨培训的方法。
    ⑩培训的教师。
    ⑪规划的实施。
    （3）培训规划制定的要求：①系统性。
    ②标准化。
    ③有效性（可靠性、针对性、相关性、高效性）
    ④普遍性（适应不同的工作任务、对象、培训需要。
    （4）基本程序：①明确培训规划的目的。
    ②获取培训规划的信息。
    ③培训规划的研讨与修正（召开相关专题会议、加强部门经理间沟通、领导作出决策）。
    ④把握培训规划设计的关键点。
    ⑤撰写培训规划方案（规划背景说明、规划概括说明、制定规划的工作过程说明、规划信息的陈述和分析、规划目的与预期成效、培训规划实施工作安排与建议。
    ⑥撰写培训规划方案。
    （5）方法：①制定培训的总体目标。
    ②确定具体项目的子目标。
    ③分配培训资源。
    ④进行综合平衡。

  • 第7题：

    培训规划方案的总报告应当包括（）。

    • A、规划背景说明和概况说明
    • B、制定规划的工作过程说明
    • C、规划信息的陈述和分析
    • D、规划目的与预期成效
    • E、培训规划实施工作安排与建议

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    MIS战略规划的组织的任务包括：（）

    • A、制定制度
    • B、规划领导小组
    • C、人员培训
    • D、规定进度

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（）。
    A

    根据工作要求规定培训类型

    B

    确定培训内容安排的前后顺序

    C

    翻译和提炼早期收集的信息

    D

    发现工作任务适合的培训类型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    制定员工培训规划的要求有哪些？

    正确答案： 制定要求有：
    （1）系统性：从培训对象的确定到培训内容、方法的选择及培训师的选择，乃至培训标准的制定都要保持统一性和一致性。
    （2）标准化：在整个培训规划的设计过程，确立并执行正式的培训规则和规范。
    （3）有效性：可靠性、针对性、相关性、高效性
    （4）普遍性：应适应不同的工作任务、应适应不同的对象、应适应不同的培训需要。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
    A

    培训需求分析计划

    B

    培训开发的评估规划

    C

    培训课程规划

    D

    培训开发管理规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（）。
    A

    培训开发规划

    B

    补充规划

    C

    职业规划

    D

    晋升规划


    正确答案： D
    解析： 本题考查人力资源规划的类型。培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与职位要求的配合关系而制定的。

  • 第13题：

    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（ ）。

    A.适应不同的工作任务
    B.适应不同的环境要求
    C.适应不同的培训对象
    D.适应不同的培训范围
    E.适应不同的培训需要

    答案：A,C,E
    解析：
    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须：适应不同的工作任务；适应不同的对象；适应不同的培训需要。

  • 第14题：

    企业在制定培训规划时，必须达到的要求不包括（ ）。

    A.系统性
    B.标准化
    C.先进性
    D.有效性

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    制定培训规划的要求包括（）。

    A:系统性
    B:标准性
    C:有效性
    D:普遍性
    E:多样性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    制定培训规划的要求包括：系统性、标准化、有效性、普遍性。

  • 第16题：

    围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（）。

    • A、培训开发规划
    • B、补充规划
    • C、职业规划
    • D、晋升规划

    正确答案:A

  • 第17题：

    要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求

    • A、系统性
    • B、标准化
    • C、有效性
    • D、普遍性

    正确答案:C

  • 第18题：

    培训规划制定要求有系统性、（）、（）、（）。


    正确答案:标准化；有效性；普遍性

  • 第19题：

    制定员工培训规划的要求有哪些？


    正确答案: 制定要求有：
    （1）系统性：从培训对象的确定到培训内容、方法的选择及培训师的选择，乃至培训标准的制定都要保持统一性和一致性。
    （2）标准化：在整个培训规划的设计过程，确立并执行正式的培训规则和规范。
    （3）有效性：可靠性、针对性、相关性、高效性
    （4）普遍性：应适应不同的工作任务、应适应不同的对象、应适应不同的培训需要。

  • 第20题：

    单选题
    要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求
    A

    系统性

    B

    标准化

    C

    有效性

    D

    普遍性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    培训规划制定要求有系统性、（）、（）、（）。

    正确答案： 标准化,有效性,普遍性
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    制定员工培训规划的要求及内容有哪些？

    正确答案： 制定要求有：1、系统性：从培训对象的确定到培训内容、方法的选择及培训师的选择，乃至培训标准的制定都要保持统一性和一致性。
    2、标准化：在整个培训规划的设计过程，确立并执行正式的培训规则和规范。
    3、有效性：可靠性、针对性、相关性、高效性
    4、普遍性：应适应不同的工作任务、应适应不同的对象、应适应不同的培训需要。
    主要内容：
    培训目的、培训目标、培训对象和内容
    培训的范围：个人、基层（班组或项目小组）、部门（职能还是业务）和企业。
    培训的规模、时间、地点、费用（直接成本和间接成本）
    培训的方法、教师、计划的实施。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。

    正确答案： （1）培训规划的概念：是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
    （2）培训规划制定的内容：①培训的目的。
    ②培训的目标。
    ③培训对象和内容。
    ④培训的范围。
    ⑤培训的规模。
    ⑥培训的时间。
    ⑦培训的地点。
    ⑧培训的费用。
    ⑨培训的方法。
    ⑩培训的教师。
    ⑪规划的实施。
    （3）培训规划制定的要求：①系统性。
    ②标准化。
    ③有效性（可靠性、针对性、相关性、高效性）
    ④普遍性（适应不同的工作任务、对象、培训需要。
    （4）基本程序：①明确培训规划的目的。
    ②获取培训规划的信息。
    ③培训规划的研讨与修正（召开相关专题会议、加强部门经理间沟通、领导作出决策）。
    ④把握培训规划设计的关键点。
    ⑤撰写培训规划方案（规划背景说明、规划概括说明、制定规划的工作过程说明、规划信息的陈述和分析、规划目的与预期成效、培训规划实施工作安排与建议。
    ⑥撰写培训规划方案。
    （5）方法：①制定培训的总体目标。
    ②确定具体项目的子目标。
    ③分配培训资源。
    ④进行综合平衡。
    解析： 暂无解析

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