在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。这种冲突管理的方法被称为（ ）。A：合作 B：强制 C：妥协 D：回避

题目
在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。这种冲突管理的方法被称为（ ）。

A：合作
B：强制
C：妥协
D：回避
相似考题

1.● 在某学校的综合管理系统设计阶段， 教师实体在学籍管理子系统中被称为 “教师”，而在人事管理子系统中被称为“职工”，这类冲突被称之为 （45） 。（45）A. 语义冲突B. 命名冲突C. 属性冲突D. 结构冲突

2.相互作用观点认为A.冲突都是不良和消极的B.冲突都是与生俱来的C.冲突可以彻底消除D.管理者应维持高水平的冲突E.鼓励冲突

3.相互作用观点认为()A:冲突都是与生俱来的B:冲突都是不良和消极的C:管理者应维持高水平的冲突D:冲突可以彻底消除E:鼓励冲突

4.传统的冲突观点认为A.冲突都是不良和消极的B.冲突都是与生俱来的C.冲突可以彻底消除D.管理者应维持高水平的冲突E.鼓励冲突

参考答案和解析
答案：A
解析：
（2）合作（Collaborating）。集合多方的观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。
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  • 第1题：

    在某学校的综合管理系统设计阶段，教师实体在学籍管理子系统中被称为“教师”，而在人事管理子系统中被称为“职工”，这类冲突被称之为（）。

    A.语义冲突 B.命名冲突 C.属性冲突 D.结构冲突


    正确答案： B

  • 第2题：

    在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案，这种冲突管理的方法被称为（47）

    A.合作

    B.强制

    C.妥协

    D.回避


    正确答案：A
    冲突管理的6种方法：（1）问题解决（ProblemSolving／Confrontation）。问题解决就是冲突各方一起积极地定义问题、收集问题的信息、制定解决方案，最后直到选择一个最合适的方案来解决冲突，此时为双赢或多赢。但在这个过程中，需要公开地协商，这是冲突管理中最理想的一种方法。（2）合作（Collaborating）。集合多方的观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。（3）强制（Forcing）。强制就是以牺牲其他各方的观点为代价，强制采纳一方的观点。一般只适用于赢一输这样的零和游戏情景里。（4）妥协（Compromising）。妥协就是冲突的各方协商并且寻找一种能够使冲突各方都有一定程度满意、但冲突各方没有任何一方完全满意、是一种都做一些让步的冲突解决方法。（5）求同存异（Smoothing/Accommodating）。求同存异的方法就是冲突各方都关注他们一致的一面，而淡化不一致的一面。一般求同存异要求保持一种友好的气氛，但是回避了解决冲突的根源。也就是让大家都冷静下来，先把工作傲完。（6）撤退（Withdrawing/Avoiding）。撤退就是把眼前的或潜在的冲突搁置起来，从冲突中撤退。

  • 第3题：

    在某企业的信息综合管理系统设计阶段，员工实体在质量管理子系统中被称为“质检员”，而在人事管理子系统中被称为“员工”，这类冲突被称之为（）。

    A.语义冲突

    B.命名冲突

    C.属性冲突

    D.结构冲突希


    正确答案：B

  • 第4题：

    在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的解决方案。这种冲突管理的方法被称为（）。

    A.合作
    B.强制
    C.妥协
    D.回避

    答案：A
    解析：
    合作(Collaborating)。集合多方的观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。以下是冲突管理的6种方法：?问题解决(Problem Solving／Confrontation)。问题解决就是冲突各方一起积极地定义问题、收集问题的信息、制定解决方案，最后直到选择一个最合适的方案来解决冲突，此时为双赢或多赢。但在这个过程中，需要公开地协商，这是冲突管理中最理想的一种方法。?合作(Collaborating)。集合多方的观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。?强制(Forcing)。强制就是以牺牲其他各方的观点为代价，强制采纳一方的观点。一般只适用于赢一输这样的零和游戏情景里。?妥协(Compromising)。妥协就是冲突的各方协商并且寻找一种能够使冲突各方都有一定程度满意、但冲突各方没有任何一方完全满意、是一种都做一些让步的冲突解决方法。?求同存异(Smoothing/Accommodating)。求同存异的方法就是冲突各方都关注他们一致的一面，而淡化不一致的一面。一般求同存异要求保持一种友好的气氛，但是回避了解决冲突的根源。也就是让大家都冷静下来，先把工作傲完。?撤退(Withdrawing/Avoiding)。撤退就是把眼前的或潜在的冲突搁置起来，从冲突中撤退。

  • 第5题：

    关于冲突管理，下列选项表述错误的是：（）

    • A、要正确看待和处理不同意见
    • B、进行冲突管理可以从根本上避免冲突的发生
    • C、要充分利用双向沟通
    • D、冲突管理切忌过度人性化

    正确答案:B

  • 第6题：

    冲突能导致延缓项目的完成。虽然每种冲突的情况都不一样，项目经理的目标是一样的：为冲突的各方找到一个双赢的解决办法。在选择一个冲突解决方案时，应考虑诸如以下的因素：冲突的类型、时间压力、人员及其职位，等等。经常用于解决冲突的方法是（）。

    • A、妥协
    • B、面对
    • C、缓和
    • D、谈判

    正确答案:B

  • 第7题：

    在冲突管理过程中，管理者的任务是（）。

    • A、防止和消除冲突
    • B、充分利用冲突
    • C、发挥冲突的积极影响
    • D、控制冲突的消极影响

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    传统的冲突观点认为（）

    • A、冲突都是不良和消极的
    • B、冲突都是与生俱来的
    • C、冲突可以彻底消除
    • D、管理者应维持高水平的冲突
    • E、鼓励冲突

    正确答案:A

  • 第9题：

    惠普公司会奖励那些提异议的员工，公司会接受那些看上去格格不入的观点，并会奖励那些自己的观点被管理者否定之后仍然坚持的员工，这种做法属于激发适度冲突中的（）方法。

    • A、改变组织文化来激发冲突
    • B、改革组织结构，打破现状来激发冲突
    • C、引进异质的群体成员
    • D、引入竞争机制

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    下列关于冲突的认识观点错误的是（）
    A

    传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的

    B

    人际关系观点认为冲突都是与生俱来的

    C

    相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突

    D

    人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    传统的冲突观点认为（）
    A

    冲突都是不良和消极的

    B

    冲突都是与生俱来的

    C

    冲突可以彻底消除

    D

    管理者应维持高水平的冲突

    E

    鼓励冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    小王和小李是同一个团队的成员，他们两个经常在一些问题上产生不同的意见，但是他们总是能够以一种实事求是的方式公开表达不同的观点和看法，并相互尊重各自的观点。小王和小李之间的冲突属于（）。
    A

    不健康的冲突

    B

    破坏性的冲突

    C

    健康的冲突

    D

    公开性的冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在某学校的综合管理系统设计阶段，教师实体在学籍管理子系统中被称为教师，而在人事管理系统中被称为职工，这类冲突称之为______。

    A．语义冲突

    B．命名冲突

    C．属性冲突

    D．结构冲突


    正确答案：B
    解析：命名冲突包括同名异议和异名同义，处理命名冲突通常也像处理属性冲突一样，通过讨论和协商等行政手段加以解决。

  • 第14题：

    ( )冲突管理方法是指综合多方面的观点和意见，得到一个多数人能够接受的解决方案。

    A.强制

    B.妥协

    C.合作

    D.回避


    正确答案：C

  • 第15题：

    某学生管理系统中，教师实体在学籍管理系统中被称为“教师”，而在人事管理系统中被称为“职工”，这类冲突被称为______。

    A) 语义冲突

    B) 命名冲突

    C) 属性冲突

    D) 结构冲突

    A．

    B．

    C．

    D．


    正确答案：B

  • 第16题：

    （ ）指的是集合多方的观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决的方案。

    A.合作
    B.强制
    C.妥协
    D.问题解决

    答案：A
    解析：
    本题考查的是冲突的解决方法。
    A选项，合作指的是集合多方的观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决的方案。这里说的是双赢。
    B选项，是权利大的表现，强迫行使。
    C选项和A选项相反，妥协是各退一步，双输。
    D选项，是最有效的解决方法，找出问题把问题解决。

  • 第17题：

    在某学校的综合管理系统设计阶段，教师实体在学籍管理子系统中被称为"教师"，而在人事管理子系统中被称为"职工"，这类冲突被称之为（）

    • A、语义冲突
    • B、命名冲突
    • C、属性冲突
    • D、结构冲突

    正确答案:B

  • 第18题：

    在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。这种冲突管理的方法被称为（）

    • A、合作 
    • B、强制 
    • C、妥协 
    • D、回避

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列关于冲突的认识观点错误的是（）

    • A、传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的
    • B、人际关系观点认为冲突都是与生俱来的
    • C、相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突
    • D、人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突

    正确答案:D

  • 第20题：

    小王和小李是同一个团队的成员，他们两个经常在一些问题上产生不同的意见，但是他们总是能够以一种实事求是的方式公开表达不同的观点和看法，并相互尊重各自的观点。小王和小李之间的冲突属于（）。

    • A、不健康的冲突
    • B、破坏性的冲突
    • C、健康的冲突
    • D、公开性的冲突

    正确答案:C

  • 第21题：

    试述领导在冲突管理中遵循的原则和应该采用的方法。


    正确答案: 领导在协调冲突中应该遵循的原则：
    （1）正确认识冲突的原则；
    （2）准确甄别冲突的原则，包括客观标准原则、原因分析原则、辩证发展原则。
    采用的方法：
    （1）维持恰当的冲突水平；
    （2）不断解决重要的冲突；
    （3）及时消除恶性冲突；
    （4）激发正常功能的冲突。

  • 第22题：

    单选题
    在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。这种冲突管理的方法被称为（）
    A

    合作 

    B

    强制 

    C

    妥协 

    D

    回避


    正确答案： D
    解析： 合作(Collaborating)。集合多方的观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。

  • 第23题：

    单选题
    人际关系观点认为（）
    A

    冲突都是不良和消极的

    B

    冲突都是与生俱来的

    C

    冲突可以彻底消除

    D

    管理者应维持高水平的冲突

    E

    鼓励冲突


    正确答案： B
    解析： 传统的冲突观点认为，冲突都是不良和消极的，人际关系观点认为冲突都是与生俱来的，相互作用观点认为应鼓励冲突。

  • 第24题：

    单选题
    关于冲突管理，下列选项表述错误的是：（）
    A

    要正确看待和处理不同意见

    B

    进行冲突管理可以从根本上避免冲突的发生

    C

    要充分利用双向沟通

    D

    冲突管理切忌过度人性化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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