第1题:
( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A.能力考评
B.态度考评
C.业绩考评
D.自我考评
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
关于绩效考评中领导与下属的关系,说法正确的是()。
第7题:
( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
第8题:
绩效考评就是上司对下属的评价。
第9题:
考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
第10题:
领导也可成为被考评者
双方可以通过平等协商来制定绩效指标
领导与下属是考评者与被考评者的关系
绩效合同一经签署,考评周期内,双方都无权更改
第11题:
能力考评
态度考评
业绩考评
自我考评
第12题:
初次效应
近期效应
后维效应
优先效应
第13题:
表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生的影响;
A.后继效应
B.晕轮误差
C.个人偏见
D.优先效应
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
()是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动
第19题:
绩效考评的主体可以包括()。
第20题:
()表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生影响。
第21题:
后继效应
晕轮误差
个人偏见
优先效应
第22题:
领导绩效考评
领导功绩考评
领导政绩考评
第23题:
考评人在对被考评人绩效进行考评时,把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重,从而影响了整体绩效的考评
考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评
对所有的被考评者的结论差不多
对员工进行考评时,过多的从近期的某种表现出发,忽视长期表现