劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）。A.适用国家有关规定 B.适用集体合同规定 C.实行同工同酬 D.适用企业规章制度

题目
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）。

A.适用国家有关规定
B.适用集体合同规定
C.实行同工同酬
D.适用企业规章制度
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1.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()所在地标准执行。A、用人单位B、用工单位C、用人单位与被派遣劳动者协商确定地D、用人单位、用工单位及被派遣劳动者三方协商确定地

2.《劳动合同法》对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议的情况进行了规定，下列说法不正确的是：( )。A．用人单位与劳动者可以重新协商B．协商不成的，实行同工同酬C．协商不成的，没有集体合同的，实行同工同酬D．协商不成的，集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬E．协商不成的，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定

3.下列有关劳动合同条款的说法错误的 是:（) A.劳动报酬是劳动合同的必备条款，劳动合同对 劳动报酬约定不明确，引发争议的，就适用集体合同规 定的标准 B.试用期为劳动合同的可备条款，劳动合同仅约 定试用期的，劳动合同不成立 C.服务期条款为劳动合同的可备条例，用人单位 可以在劳动合同中与劳动者约定服务期条款 D.违约金条款为劳动合同的必备条款

4.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于()规定的标准。

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  • 第1题：

    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。

    A:适用国家有关规定
    B:适用集体合同规定
    C:实行同工同酬
    D:适用企业规章制度

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”

  • 第2题：

    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办？


    正确答案:因劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，由用人单位与劳动者进行重新协商；如果双方协商不成的，适用集体合同规定；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，按同工同酬原则处理；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

  • 第3题：

    劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以在劳动合同中自由约定劳动者的服务期。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以自由约定劳动合同的单方解除条件。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

    • A、不得低于
    • B、可以低于
    • C、必须高于

    正确答案:A

  • 第6题：

    用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    对劳动报酬和劳动条件约定不明确引发的争议，应如何处理？


    正确答案: 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

  • 第8题：

    发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，(   )。
    A

    适用国家有关规定

    B

    适用集体合同规定

    C

    实行同工同酬

    D

    适用企业规章制度


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    问答题
    对劳动报酬和劳动条件约定不明确引发的争议，应如何处理？

    正确答案： 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办？

    正确答案： 因劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，由用人单位与劳动者进行重新协商；如果双方协商不成的，适用集体合同规定；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，按同工同酬原则处理；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    劳动合同被确立无效，劳动者己经付出劳动，可以与用人单位协商获取劳动报酬，如果协商未果劳动者则不能获取劳动报酬。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的，适用()的规定。

    A.同工同酬
    B.基本劳动保障
    C.集体合同
    D.国家标准

    答案：C
    解析：
    2019新版教材P130页
    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

  • 第14题：

    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容


    正确答案:正确

  • 第16题：

    用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，实行同工同酬。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有哪些？（）

    • A、用人单位与劳动者可以重新协商
    • B、协商不成的，适用集体合同规定
    • C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬
    • D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    关于劳动合同效力的说法，正确的是（）

    • A、劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效
    • B、用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
    • C、劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
    • D、劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列说法正确的是（）

    • A、劳动报酬在劳动合同中约定不明时，劳资双方应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
    • B、劳动条件在劳动合同中约定不明时，应该参照企业内部规章制度
    • C、劳动报酬在劳动合同中约定不明时，应当参照当地平均工资标准而定
    • D、劳动条件在劳动合同中约定不明确时，应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或集体合同未规定的，适用国家有关规定

    正确答案:A,D

  • 第21题：

    多选题
    《劳动合同法>允许劳动者个人与用人单位约定工资水平。由于担心劳动者缺乏谈判能力，同时又规定了工资水平可以实行集体协商。其具体方面体现在：
    A

    劳动报酬制度和重大事项应平等协商

    B

    允许集体协商确定劳动定额

    C

    规定加班费的具体标准

    D

    允许签订集体合同约定劳动报酬


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，（  ）。
    A

    适用国家有关规定

    B

    适用集体合同规定

    C

    实行同工同酬

    D

    适用企业规章制度


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    判断题
    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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