为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（ ）。A.德尔菲法 B.座谈法 C.问卷调查法 D.查看工作记录法 E.总体评价法

题目
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（ ）。

A.德尔菲法
B.座谈法
C.问卷调查法
D.查看工作记录法
E.总体评价法
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1.一个企业的英雄人物是企业为了宣传和贯彻自己的()而为企业成员树立的可以直接仿效和学习的榜样。A、技术系统B、价值系统C、管理系统D、评估系统

2.在企业业务流程管理和重组过程中，及时和有效的评估是企业重要的学习途径。良好评估的基础是必须建立有效、公开、公认和公平的评估标准、评估指标和评估方法。评估标准和指标来源于公司的业务目标和流程要求，评估的方法主要关 注（）A.业务流程的遵循性评估、有效性评估和公平性评估B.业务流程的遵循性评估、公平性评估和绩效评估C.业务流程的遵循性评估，有效性评估和绩效评估D.业务流程的可靠性评估，有效性评估和绩效评估

3.为了检查和评估绩效管理系统的有效性。应当采取哪些具体的措施？

4.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（ ）必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A．有效性B．可行性C．永久性D．有效性和可行性E．可行性和永久性

更多“为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

    A:座谈法
    B:问卷调查法
    C:查看工作记录法
    D:绩效评估法

    答案：D
    解析：
    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用以下四种方法：座谈法、问卷调查法、查看工作记录法和总体评价法。

  • 第2题：

    检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用方法包括()

    A.座谈法
    B.访谈法
    C.问卷调查法
    D.查看工作记录法
    E.总体评价法

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    绩效管理系统评估的具体内容包括()。

    A:对管理制度的评估
    B:对绩效管理体系的评估
    C:对绩效考评指标体系的评估
    D:对考评全面、全过程的评估
    E:对绩效管理系统和人力资源管理其他系统的衔接的评估

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是绩效管理系统的相关知识。

  • 第4题：

    为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统()，必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

    A:效率性
    B:效益性
    C:永久性
    D:有效性和可行性

    答案：D
    解析：
    一项没有全员支持和参与的管理制度将是难以得到贯彻实施的制度，一个没有全员理解和认同的管理系统将是难以有效运行的系统。为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略。

  • 第5题：

    在企业业务流程管理和重组过程中，及时和有效的评估是企业重要的学习途径。良好评估的基础是必须建立有效、公开、公认和公平的评估标准、评估指标和评估方法。评估标准和指标来源于公司的业务目标和流程要求，评估的方法主要关注（）

    • A、业务流程的遵循性评估、有效性评估和公平性评估 
    • B、业务流程的遵循性评估、公平性评估和绩效评估 
    • C、业务流程的遵循性评估，有效性评估和绩效评估 

    正确答案:C

  • 第6题：

    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）

    • A、总体评价法
    • B、座谈法
    • C、查看工作记录法
    • D、问卷调查法

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    可用来定期监测和评估企业绩效管理系统的指标包括（）。

    • A、被评估的人数
    • B、绩效等级的分布
    • C、信息质量
    • D、绩效面谈的质量
    • E、绩效管理制度满意度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。

    • A、开发绩效考核系统
    • B、为评估者和被评估者提供培训
    • C、监督和评价绩效考核系统的实施
    • D、设定绩效目标

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    绩效考评与绩效管理的差别在于（）。
    A

    绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估

    B

    绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过

    C

    绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用

    D

    绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）
    A

    系统分析法

    B

    座谈法

    C

    问卷调查法

    D

    查看工作记录法

    E

    总体评价法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在企业业务流程管理和重组过程中，及时和有效的评估是企业重要的学习途径。良好评估的基础是必须建立有效、公开、公认和公平的评估标准、评估指标和评估方法。评估标准和指标来源于公司的业务目标和流程要求，评估的方法主要关注（）
    A

    业务流程的遵循性评估、有效性评估和公平性评估 

    B

    业务流程的遵循性评估、公平性评估和绩效评估 

    C

    业务流程的遵循性评估，有效性评估和绩效评估 


    正确答案： A
    解析： 参考教材的P469页

  • 第13题：

    （ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

    A.绩效管理系统的考评评估
    B.绩效管理系统评估
    C.绩效管理考评效果评估
    D.绩效管理考核评估

    答案：B
    解析：
    绩效管理系统评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

  • 第14题：

    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用()。

    A:座谈法
    B:问卷调查法
    C:查看工作记录法
    D:总体评价法
    E:头脑风暴法

    答案：A,B,C
    解析：
    检查和评估企业绩效管理系统的有效与否，宜采用座谈法、问卷调查法、查看工作记录法。@##

  • 第15题：


    为了检查评价企业绩效管理系统的有效性，采用总体评价法时，应当从哪些方面进行调查研究与分析？（15分）




    答案：
    解析：

    答：为了检查评价企业绩效管理系统的有效性，采用总体评价法时，应当从以下方面进行调查研究与分析。


    (1)总体的功能分析。（3分）


    (Z)总体的结构分析。（3分）


    (3)总体的方法分析。（3分）


    (4)总体的信息分析。（S分）


    (5)总体的结果分析。（3分）


  • 第16题：

    ()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

    A:绩效管理制度评估
    B:绩效管理系统评估
    C:绩效考评系统
    D:绩效考评指标系统

    答案：B
    解析：
    绩效管理系统评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

  • 第17题：

    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）。

    • A、德尔菲法
    • B、座谈法
    • C、问卷调查法
    • D、查看工作记录法
    • E、总体评价法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）

    • A、系统分析法
    • B、座谈法
    • C、问卷调查法
    • D、查看工作记录法
    • E、总体评价法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    根据绩效管理的闭环流程，可以看出（）是作为企业实施绩效管理的初始环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。

    • A、绩效计划
    • B、绩效评估
    • C、绩效沟通
    • D、绩效反馈

    正确答案:A

  • 第20题：

    简述检查与评估绩效管理系统的有效性。


    正确答案:1.座谈法；
    2.问卷调查法；
    3.查看工作记录法；
    4.总体评价法，包括（总体的功能分析、总体的结构分析、总体的方法分析、总体的信息分析、总体的结果分析。）

  • 第21题：

    单选题
    为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（　　），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
    A

    效率性

    B

    效益性

    C

    永久性

    D

    有效性和可行性


    正确答案： A
    解析：
    一项没有全员支持和参与的管理制度将是难以得到贯彻实施的制度，一个没有全员理解和认同的管理系统将是难以有效运行的系统。为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略。

  • 第22题：

    单选题
    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）
    A

    总体评价法

    B

    座谈法

    C

    查看工作记录法

    D

    问卷调查法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    可用来定期监测和评估企业绩效管理系统的指标包括（）。
    A

    被评估的人数

    B

    绩效等级的分布

    C

    信息质量

    D

    绩效面谈的质量

    E

    绩效管理制度满意度


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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