员工的浮动薪酬主要与以下（ ）因素相挂钩。A.企业的经济效益 B.部门业绩考核结果 C.他人业绩考核结果 D.个人业绩考核结果 E.个人绩效考核结果

题目
员工的浮动薪酬主要与以下（ ）因素相挂钩。

A.企业的经济效益
B.部门业绩考核结果
C.他人业绩考核结果
D.个人业绩考核结果
E.个人绩效考核结果
相似考题

1.员工的浮动薪酬取决于()。A、企业的经济效益B、部门业绩考评结果C、薪酬浮动的幅度D、个人业绩考评结果E、员工薪酬的等级

2.关于浮动薪酬说法正确的是( )。A．浮动薪酬是岗位评价的直接结果B．浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C．浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D．员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数E．不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

3.关于奖金说法错误的是()。A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬 B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分 C.它是浮动薪酬 D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬

4.()一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,有时称浮动薪酬或奖金。A.基本薪酬B.固定薪酬C.可变薪酬D.间接薪酬

更多“员工的浮动薪酬主要与以下（ ）因素相挂钩。”相关问题

  • 第1题：

    关于薪酬的说法，正确的是()。

    A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
    B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
    C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
    D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
    E.员工福利是一种内在的货币性报酬

    答案：A,C,D
    解析：
    薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。员工福利是非货币报酬。

  • 第2题：

    员工的（ ）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

    A：固定薪酬
    B：基本薪酬
    C：浮动薪酬
    D：岗位薪酬

    答案：C
    解析：
    员工的浮动薪酬不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。

  • 第3题：

    员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

    A:浮动薪酬
    B:固定薪酬
    C:基本薪酬
    D:岗位薪酬

    答案：A
    解析：
    员工的浮动薪酬与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

  • 第4题：

    员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

    A.固定薪酬
    B.基本薪酬
    C.浮动薪酬
    D.岗位薪酬

    答案：C
    解析：
    员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。

  • 第5题：

    以下属于激励薪酬计划的是（）

    • A、突出员工绩效挂钩的计件工资
    • B、具有外部竞争优势的基础薪酬
    • C、面向企业长期成长的要素薪酬
    • D、针对员工生活质量的福利薪酬

    正确答案:A

  • 第6题：

    农电员工绩效考核结果与（）等薪酬分配挂钩。

    • A、浮动工资
    • B、基本工资
    • C、综合补贴
    • D、奖金分配

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现（）优先，兼顾公平。

    • A、质量
    • B、数量
    • C、速度
    • D、效率

    正确答案:D

  • 第8题：

    企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
    A

    浮动薪酬

    B

    固定薪酬

    C

    基本薪酬

    D

    岗位薪酬


    正确答案： D
    解析：
    一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本薪酬、岗位薪酬、技能或能力薪酬、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。员工的浮动薪酬（奖金或绩效薪酬）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。

  • 第10题：

    多选题
    关于浮动薪酬的说法正确的有（　　）。
    A

    浮动薪酬是岗位评价的直接结果

    B

    浮动薪酬要与企业经济效益挂钩

    C

    浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性

    D

    员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数

    E

    不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异


    正确答案： B,A
    解析：
    员工的浮动薪酬（奖金或绩效薪酬）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动薪酬在计算时一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数，即两个不同薪酬等级的员工（如部门经理与部门副经理）同在一个部门，考核结果相同，但二人的浮动薪酬会有差别。

  • 第11题：

    判断题
    绩效考评要与薪酬挂钩，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，高管人员可以获得很高的薪酬，但是要与他的实际贡献相匹配。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于薪酬说法，正确的是（）
    A

    薪酬可以划分为基本薪酬、奖金、福利三部分

    B

    基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬、浮动薪酬

    C

    能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工

    D

    奖金是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分

    E

    员工福利是一种内在的货币性报酬


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

    A:浮动薪酬
    B:固定薪酬
    C:基本薪酬
    D:岗位薪酬

    答案：A
    解析：
    员工的浮动薪酬（奖金或绩效薪酬）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩，还必须与个人业绩考核结果挂钩。

  • 第14题：

    员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

    A．浮动薪酬
    B．固定薪酬
    C．基本薪酬
    D．岗位薪酬

    答案：A
    解析：
    一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本薪酬、岗位薪酬、技能或能力薪酬、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。

  • 第15题：

    关于浮动薪酬的说法正确的有（　　）。

    A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果
    B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
    C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
    D.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
    E.不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

    答案：B,D,E
    解析：
    员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动薪酬在计算时一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数，即两个不同薪酬等级的员工(如部门经理与部门副经理)同在一个部门，考核结果相同，但二人的浮动薪酬会有差别。

  • 第16题：

    员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。

    A:企业的经济效益
    B:部门业绩考核结果
    C:他人业绩考核结果
    D:个人业绩考核结果
    E:个人绩效考核结果

    答案：A,B,D
    解析：
    员工的浮动薪酬主要与个人业绩考核结果、企业的经济效益、部门业绩考核结果挂钩。

  • 第17题：

    绩效考评要与薪酬挂钩，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，高管人员可以获得很高的薪酬，但是要与他的实际贡献相匹配。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。


    正确答案: （1）职位评价法。
    （2）直接能力分类法。
    （3）传统职位能力定薪法。
    （4）行为目标达成加薪法。
    （5）能力水平变化加薪法。

  • 第19题：

    （）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。

    • A、直接薪酬
    • B、固定薪酬
    • C、间接薪酬
    • D、可变薪酬

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    （）一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时称浮动薪酬或奖金。
    A

    可变薪酬

    B

    基本薪酬

    C

    间接薪酬

    D

    固定薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现（）优先，兼顾公平。
    A

    质量

    B

    数量

    C

    速度

    D

    效率


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于薪酬的说法，正确的有（  ）。
    A

    薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

    B

    基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

    C

    能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

    D

    奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

    E

    员工福利是一种内在的货币性报酬


    正确答案： C,B
    解析：

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