基于培训需求分析的培训项目设计包括（ ）。A.明确员工培训目的 B.对培训需求分析结果的有效整合 C.界定清晰的培训目标 D.制定培训项目计划和培训方案 E.制定培训项目计划

题目
基于培训需求分析的培训项目设计包括（ ）。

A.明确员工培训目的
B.对培训需求分析结果的有效整合
C.界定清晰的培训目标
D.制定培训项目计划和培训方案
E.制定培训项目计划
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1.新兴的培训需求分析方法包括()。A.头脑风暴法B.基于胜任力的培训需求分析法C.任务和技能分析D.缺口分析

2.根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )．A．业务部门培训需求分析B．新员工的培训需求分析C．管理部门培训需求分析D．在职员工培训需求分析E．设计部门培训需求分析

3.根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。A:管理部门培训需求分析B:在职员工培训需求分析C:业务部门培训需求分析D:新员工培训需求分析E:设计部门培训需求分析

4.培训项目的内容包括:培训项目的名称;培训需求预测;()。A.培训需求分析B.培训系统设计C.培训内容实施D.培训效果评估E.培训费用核算

参考答案和解析
答案：A,B,C,D,E
解析：
基于培训需求分析的培训项目设计包括一明确员工培训目的
二对培训需求分析结果的有效整合
三界定清晰的培训目标
四制订培训项目计划和培训方案
五培训项目计划的沟通和确认
更多“基于培训需求分析的培训项目设计包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    简述基于培训需求分析的培训项目设计的内容。


    答案：
    解析：
    (1)明确员工培训目的。(2)对培训需求分析结果的有效整合。
    (3)界定清晰的培训目标。
    (4)制定培训项目计划和培训方案。
    (5)培训项目计划的沟通和确认。

  • 第2题：

    （）是整个培训管理活动的第一个环节，它决定了培训能否基于正确的目标，进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程。

    • A、培训项目策划；
    • B、培训需求分析；
    • C、教材资源开发；
    • D、培训项目评估。

    正确答案:B

  • 第3题：

    培训项目构成要素包括（）

    • A、培训项目名称
    • B、培训需求预测
    • C、培训项目系统设计
    • D、培训项目实施
    • E、项目实施效果评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    培训项目的内容包括（）。

    • A、培训项目名称
    • B、培训需求预测
    • C、培训系统设计
    • D、培训内容实施
    • E、培训组织管理
    • F、培训效果评估

    正确答案:A,B,C,D,F

  • 第5题：

    （）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

    • A、Go1dstein组织培训需求分析模型
    • B、培训需求循环评估模型
    • C、前瞻性培训需求评估模型
    • D、三维培训需求分析模型

    正确答案:D

  • 第6题：

    员工培训流程包括（）。

    • A、培训需求分析阶段
    • B、培训设计阶段
    • C、培训实施阶段
    • D、培训评估阶段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）

    • A、③①②④⑤
    • B、①②③④⑤
    • C、②①③⑤④
    • D、②⑤①④③

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    （）是指全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。
    A

    培训项目计划

    B

    培训项目

    C

    培训项目实施计划

    D

    项目计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    培训项目的内容包括：培训项目的名称；培训需求预测；（）。
    A

    培训需求分析

    B

    培训系统设计

    C

    培训内容实施

    D

    培训效果评估

    E

    培训费用核算


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    培训项目构成要素包括（）
    A

    培训项目名称

    B

    培训需求预测

    C

    培训项目系统设计

    D

    培训项目实施

    E

    项目实施效果评估


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    培训项目的内容包括（）。
    A

    培训项目名称

    B

    培训需求预测

    C

    培训系统设计

    D

    培训内容实施

    E

    培训组织管理

    F

    培训效果评估


    正确答案： F,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    年度培训计划设计的主要步骤包括()。

    A.培训需求的诊断分析
    B.确定培训对象
    C.确定培训目标
    D.根据岗位特征确定培训项目和内容
    E.确定培训方式和方法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    培训项目的内容包括：培训项目的名称；培训需求预测；（）。

    • A、培训需求分析
    • B、培训系统设计
    • C、培训内容实施
    • D、培训效果评估
    • E、培训费用核算

    正确答案:A,C,D,E

  • 第15题：

    （）是指全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。

    • A、培训项目计划
    • B、培训项目
    • C、培训项目实施计划
    • D、项目计划

    正确答案:C

  • 第16题：

    简述基于培训需求分析的培训项目设计的程序和方法


    正确答案: （一）明确员工培训目的
    （二）对培训需求分析结果的有效整合综合企业和员工双方需求，形成一份分析报告以及有针对性的培训方案
    （三）界定清晰的培训目标让培训者了解到自己要做什么，以及达到的目标
    （四）制定培训项目计划和培训方案
    1.培训目标对受训者传达的意图
    2.组织对受训者的希望
    3.受训者将目标与自身结合
    （五）培训项目计划的沟通和确认获得有关部门，管理者，员工的支持，且说明报告的内容

  • 第17题：

    培训项目计划的主要工作内容包括（）。

    • A、培训需求分析与项目必要性论证
    • B、资源分析与可行性分析
    • C、立项及培训目标设定
    • D、培训方案制定
    • E、培训项目准备及操作指引

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    员工培训与开发的基本内容包括（）

    • A、培训需求分析
    • B、培训方案设计
    • C、培训过程实施
    • D、培训效果评价

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    培训需求分析的内容主要包括（）。

    • A、培训需求的层次分析
    • B、培训需求的阶段分析
    • C、培训需求的数量分析
    • D、在职员工培训需求分析
    • E、下岗员工培训需求分析

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    员工培训的程序一般包括（）。

    • A、培训需求分析
    • B、制定培训计划
    • C、设计培训课程
    • D、培训效果评估
    • E、培训课程实施

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    （）是整个培训管理活动的第一个环节，它决定了培训能否基于正确的目标，进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程。
    A

    培训项目策划；

    B

    培训需求分析；

    C

    教材资源开发；

    D

    培训项目评估。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（  ）。
    A

    需求分析是确定培训与开发目标的前提

    B

    需求分析是设计培训与开发计划的前提

    C

    需求分析是进行培训与开发效果评估的基础

    D

    需求分析方法中不包括面谈法

    E

    需求分析是培训与开发的首要环节


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    简述基于培训需求分析的培训项目设计的程序和方法

    正确答案： （一）明确员工培训目的
    （二）对培训需求分析结果的有效整合综合企业和员工双方需求，形成一份分析报告以及有针对性的培训方案
    （三）界定清晰的培训目标让培训者了解到自己要做什么，以及达到的目标
    （四）制定培训项目计划和培训方案
    1.培训目标对受训者传达的意图
    2.组织对受训者的希望
    3.受训者将目标与自身结合
    （五）培训项目计划的沟通和确认获得有关部门，管理者，员工的支持，且说明报告的内容
    解析： 暂无解析

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