企业提到效率优化、激励强化的原理是指将提高效率放在（ ）位置。 A.生产第一 B.首要 C.功效 D.动力

题目
企业提到效率优化、激励强化的原理是指将提高效率放在（ ）位置。
A.生产第一 B.首要 C.功效 D.动力

相似考题

1.按照()要求，以合资合作、上市为主要形式，积极发展混合所有制。A、完善治理B、强化激励C、释放红利D、突出主业E、提高效率

2.奖励性薪酬,通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。A.双因素理论B.反激励理论C.期望理论D.强化理论

3.()是提高创新能力、优化结构、提高效率的源泉。A、消费B、出口C、需求D、投资

4.下列不是信贷业务授权管理的意义的是()。A.健全内部控制体系B.有利于优化流程、提高效率C.实现风险收益的最优化D.不计风险的提高效率

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  • 第1题：

    卫生人力资源管理的原理包括()

    A、分类管理和系统优化

    B、能级对应

    C、互补增值

    D、竞争强化和激励强化

    E、文化凝聚


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()

    A:公平竞争原理
    B:协调优化原理
    C:激励强化原理
    D:能位匹配原理

    答案：D
    解析：
    根据能位匹配原理，企业必须建立以工作岗位分析与评价制度为基础，运用人员素质测评技术等科学方法甄选人才的招聘、选拔、任用机制，从根本上提高能位适合度，使企业人力资源得到充分开发和利用。

  • 第3题：

    汽车（）是汽车企业控制成本，提高效率，优化供应链管理的部分。

    • A、配件的销售管理
    • B、配件的采购管理
    • C、配件的销售渠道
    • D、配件的销售方式

    正确答案:B

  • 第4题：

    医院人力资源管理的原理：（）

    • A、分类管理原理
    • B、系统优化原理
    • C、能级对应原理
    • D、互补增值原理
    • E、竞争强化原理
    • F、激励强化原理

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第5题：

    计算机集成制造系统（CIMS）是指将企业各个环节中的各种设备集成，便于统筹安排生产任务，提高效率。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    以下哪些是优化前移的原因（）。

    • A、优化人员能力不高
    • B、优化前移可以节约后期的优化成本
    • C、集中优化可以提高效率
    • D、优化前移可以更大地发挥优化的效果

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    强化激励模式，所依据的激励原理是美国心理学家（）创立的强化理论。


    正确答案:斯金纳

  • 第8题：

    现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。

    • A、公平竞争
    • B、协调优化
    • C、激励强化
    • D、能位匹配

    正确答案:D

  • 第9题：

    采用（）战略的企业将主要力量放在提高效率，尤其强调实现超过竞争对手的效率。

    • A、成本领先
    • B、差异化
    • C、集中化
    • D、多元化

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    人力资源开发与管理的（）原理，是指同样数量的人处于不同的组织模式，形成不同的结构和协作关系，其组织效力的发挥就会大不相同。
    A

    能岗匹配

    B

    激励强化

    C

    同素异构

    D

    协调优化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    我们寻求富强之路，应该将注意力放在提高效率，消灭浪费上。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    物流的作用主要有（）。
    A

    提高效率、减少浪费。

    B

    系统优化、降低成本。

    C

    加快流通、减少费用。

    D

    提高效率、加快流通。


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（ ）原理。
    A.公平竞争 B.协调优化 C.激励强化 D.能位匹配


    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（　　）

    A．公平竞争原理

    B．协调优化原理

    C．激励强化原理

    D．能位匹配原理

    答案：D
    解析：
    根据能位匹配原理，企业必须建立以工作岗位分析与评价制度为基础，运用人员素质测评技术等科学方法甄选人才的招聘、选拔、任用机制，从根本上提高能位适合度，使企业人力资源得到充分开发和利用。

  • 第15题：

    我们寻求富强之路，应该将注意力放在提高效率，消灭浪费上。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    如果一种产品的原料开发、生产和需求的地理位置距离较远，通过建立网络就会最大限度的（）。

    • A、利用资源
    • B、优化配置
    • C、提高效率
    • D、降低成本

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    市场经济宏观上能促进社会资源配置优化，能充分调动企业和劳动者提高效率的积极性。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    裁剪是制衣过程的一个环节，传统的裁剪流程是： ①整理布料 ②划线 ③裁剪。 现代服装生产将裁剪流程优化为：将多层布料叠放整齐后直接用电脑控制自动裁剪。此流程优化的目标主要是（）

    • A、安全生产
    • B、节省布料
    • C、提高效率
    • D、方便缝制

    正确答案:C

  • 第19题：

    企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为（）。

    • A、优化原理
    • B、能位匹配原理
    • C、互补原理
    • D、激励强化原理

    正确答案:A

  • 第20题：

    下列不是信贷业务授权管理的意义的是（）。

    • A、健全内部控制体系
    • B、有利于优化流程、提高效率
    • C、实现风险收益的最优化
    • D、不计风险的提高效率

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    采用（）战略的企业将主要力量放在提高效率，尤其强调实现超过竞争对手的效率。
    A

    成本领先

    B

    差异化

    C

    集中化

    D

    多元化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。
    A

    公平竞争

    B

    协调优化

    C

    激励强化

    D

    能位匹配


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    医院人力资源管理的原理：（）
    A

    分类管理原理

    B

    系统优化原理

    C

    能级对应原理

    D

    互补增值原理

    E

    竞争强化原理

    F

    激励强化原理


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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