以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:定员必须以生产效率最大化为依据C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

题目
以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。

A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
相似考题

1.以下关于企业定员的说法正确的是（ ）。A．定员范围与用工形式有关B．定员的对象不包括一般员工C．合理的劳动定员能提高劳动生产率D．劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平E．合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

2.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（ ）。A．合理的劳动定员能提高劳动生产率B．定员必须以生产效率最大化为依据C．劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D．合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

3.以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。A．在一定时期内具有相对稳定性B．定员问题不久是单纯的数量问题C．定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D．定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

4.以下关于企业定员的说法错误的是( )．A．在一定时期内具有相对稳定性B．定员标准通过主观努力要能够达到C．定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D．定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

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  • 第1题：

    以下关于企业定员的说法错误的是( )。

    (A)在一定时期内具有相对稳定性

    (B)定员标准通过主观努力要能够达到

    (C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

    (D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者


    正确答案：D

  • 第2题：

    以下关于企业定员的说法错误的是( )。

    (A)编制包括机构编制和政府编制

    (B)它与劳动定额的内涵完全一致

    (C)企业定员亦称劳动定员或人员编制

    (D)使用劳动力的一种数量和质量界限


    正确答案：A

  • 第3题：

    以下关于定员方法的表述不正确的是（ ）。

    A．辅助生产工人可按比例定员

    B．化工、冶金企业适合按岗位定员

    C．检修工、检验工适合按岗位定员

    D．机器制造和纺织企业适合按比例定员


    正确答案：D
    按岗位定员是指根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法。该方法适用于连续性生产装置(或设备)组织生产的企业，如冶金、化工、炼油、造纸、玻璃制瓶、烟草，机械制造、电子仪表等各类企业中使用大中型连动设备的人员，以及一些既不操纵设备又不实行劳动定额的人员。对于企业中非直接生产人员，辅助生产工人，政治思想工作人员，工会、妇联、共青团脱产人员，以及某些从事特殊工作的八员，通常参照按比例定员方法确定定员人数。

  • 第4题：

    以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。

    A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
    B:企业定员是对劳动力使用的限额
    C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
    D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等

    答案：A
    解析：
    企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限。它与劳动定额的内涵，即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。

  • 第5题：

    以下关于企业定员的说法，不正确的是( )

    A、定员和编制两个概念大相径庭
    B、企业定员亦称劳动定员或人员编制
    C、企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势
    D、定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

    答案：A
    解析：
    P在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故选项不正确。

  • 第6题：

    以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（　　）。

    A． 规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
    B． 规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
    C． 劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
    D． 劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

    答案：D
    解析：
    AB两项，在劳动定员标准中，根据需要可以规定控制幅度，这样既可适用于不同环境不同条件的单位，也可以促进企业提高定员水平，控制幅度中的低限是多数企业经过努力即可达到或超过的水平，高限是相对多数企业经过一定时间的努力方可达到的先进水平。CD两项，在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可采用绝对（数）指标，具体明确；也可采用相对（数）指标，便于按比例核定人数。

  • 第7题：

    以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（　　）


    A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

    B.是必须以企业利润最大化为依据

    C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

    D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转

    答案：B
    解析：

    企业劳动定员作为生产经营管理的一项基础工作，对于企业人力资源开发与管理具有以下几点重要的作用：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准，从而提高劳动生产率；②合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础；③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据；④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质，合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转，激发员工钻研业务技术的积极性，从而提高员工的素质。B项，定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据。

  • 第8题：

    (2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）

    A.合理的劳动定员能提高劳动生产率
    B.是必须以企业利润最大化为依据
    C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
    D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转

    答案：B
    解析：
    P42-44
    企业定员的作用是：①是用人的科学标准。在保证员工生理需求的基础上，合理、节约地使用人力资源，提高劳动生产率。②是人力资源计划的基础。按定员标准编制企业各类员工的需求量计划，是企业制定人力资源规划时应遵循的原则。③是内部各类员工调配的主要依据。定员可以帮助掌握各个岗位需要多少人、需要什么样的人。④有利于提高员工队伍的素质。合理的定员需要任职员工满负荷运转，可以激发员工钻研业务的积极性，提高素质。

  • 第9题：

    (2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。

    A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
    B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
    C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
    D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

    答案：D
    解析：
    P56
    在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可采用绝对(数)指标，具体明确；亦可采用相对(数)指标，便于按比例核定人数。有时根据需要还可以规定控制幅度。

  • 第10题：

    以下关于定员方法的表述不正确的是（）

    • A、辅助生产工人可按比例定员
    • B、化工、冶金企业适合按岗位定员
    • C、检修工、检验工适合按岗位定员
    • D、机器制造和纺织企业适合按以比例定员

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    以下关于企业定员的说法正确的是（　　）。
    A

    定员范围与用工形式有关

    B

    定员的对象不包括一般员工

    C

    合理的劳动定员能提高劳动生产率

    D

    劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

    E

    合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷


    正确答案： E,B
    解析：
    企业定员，又称劳动定员或人员编制。劳动定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象，即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员，都应包括在定员的范围之内。A项，定员范围与用工形式无关，其员工人数应根据企业生产经营活动特点和实际的可能来确定；B项，定员的对象包括从事各类活动的一般员工，也包括各类初、中级经营管理人员、专业技术人员，乃至高层领导者。

  • 第12题：

    单选题
    以下关于企业定员管理的说法错误的是（　　）。[2013年11月、2010年5月三级真题]
    A

    合理的劳动定员能提高劳动生产率

    B

    定员必须以生产效率最大化为依据

    C

    劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

    D

    合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转


    正确答案： B
    解析：
    B项，企业劳动定员标准是在对整个生产过程和经营过程全面分析的基础上，以先进合理的定员标准和劳动定额为依据核定的。

  • 第13题：

    以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。

    A．编制包括机构编制和政府编制

    B．它与劳动定额的内涵完全一致

    C．企业定员亦称劳动定员或人员编制

    D．使用劳动力的一种数量界限


    正确答案：A
    教材第25页

  • 第14题：

    以下关于企业定员的说法正确的是( )。

    (A)定员范围与用工形式有关

    (B)定员的对象不包括一般员工

    (c)合理的劳动定员能提高劳动生产率

    (D)劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

    (E)合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷


    正确答案：CDE

  • 第15题：

    以下关于企业定员管理的说法错误的是()

    A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
    B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
    C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
    D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

    答案：B
    解析：
    合理的劳动定员是企业用人的科学标准。有了定员标准，便于企业在用人方面精打细算，能促使企业在保证员工生理需要的前提下，合理地、节约地使用人力资源，用尽可能少的活劳动消耗生产出更多的产品，从而提高劳动生产率，而不能单纯以生产效率最大化为中心，所以B项当选。

  • 第16题：

    以下关于企业定员的说法错误的是()

    A:编制包括机构编制和政府编制
    B:它与劳动定额的内涵完全一致
    C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
    D:是对劳动力使用的一种数量质量界限

    答案：A
    解析：
    编制是指国家机关、企事业单位、社会团体及其他工作单位中，各类组织机构的设置以及人员数量定额、结构和职务的配置。编制包括机构编制和人员编制两部分内容。

  • 第17题：

    (2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（　　）

    A.定员和编制两个概念大相径庭
    B.企业定员亦称劳动定员或人员编制
    C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
    D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

    答案：A
    解析：
    P42-44
    在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故A选项不正确。

  • 第18题：

    以下关于企业定员管理的说法错误的是（　　）。

    A．合理的劳动定员能提高劳动生产率

    B．劳动定员必须以生产效率最大化为中心

    C．劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

    D．合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

    答案：B
    解析：
    企业劳动定员作为生产经营管理的一项基础工作，对企业人力资源开发与管理具有以下几点重要的作用：
    　　 ①合理的劳动定员是企业用人的科学标准。有了定员标准，便于企业在用人方面精打细算，能促使企业在保证员工生理需要的前提下，合理地、节约地使用人力资源，用尽可能少的活劳动消耗生产出更多的产品，从而提高劳动生产率。
    　　 ②合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础。
    　　 ③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据。
    　　 ④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转。这就要求在岗的所有人员必须兢兢业业，并且具备一定的技术业务水平，否则不能胜任其工作。因此，劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性，从而提高员工的素质。

  • 第19题：

    以下关于企业定员的说法，不正确的是( )

    A: 定员和编制两个概念大相径庭
    B: 企业定员亦称劳动定员或人员编制
    C: 企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
    D: 企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

    答案：A
    解析：
    在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故A选项不正确。

  • 第20题：

    以下关于企业定员管理的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]

    A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
    B:定员必须以生产效率最大化为依据
    C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
    D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

    答案：B
    解析：
    B项，企业劳动定员标准是在对整个生产过程和经营过程全面分析的基础上，以先进合理的定员标准和劳动定额为依据核定的。

  • 第21题：

    以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）

    • A、合理的劳动定员能提高劳动生产率
    • B、定员必须以生产效率最大化为依据
    • C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
    • D、合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    以下关于定员标准内容的说法错误的是（　　）。
    A

    规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

    B

    规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

    C

    劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

    D

    控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平


    正确答案： B
    解析：
    在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可采用绝对（数）指标，具体明确；亦可采用相对（数）指标，便于按比例核定人数。有时根据需要还可以规定控制幅度。规定控制幅度既可适用于不同环境不同条件的单位，也可以促进企业提高定员水平，控制幅度中的低限是多数企业经过努力即可达到或超过的水平，高限是相对多数企业经过一定时间的努力方可达到的先进水平。

  • 第23题：

    单选题
    以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
    A

    定员和编制两个概念大相径庭

    B

    企业定员亦称劳动定员或人员编制

    C

    企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势

    D

    定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下关于定员方法的表述不正确的是（　　）。
    A

    辅助生产工人可按比例定员

    B

    化工、冶金企业适合按岗位定员

    C

    检修工、检验工适合按岗位定员

    D

    机器制造和纺织企业适合按比例定员


    正确答案： B
    解析：
    按岗位定员是指根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法。该方法适用于连续性生产装置（或设备）组织生产的企业，如冶金、化工、炼油、造纸、玻璃制瓶、烟草以及机械制造、电子仪表等各类企业中使用大中型连动设备的人员，还适用于一些既不操纵设备又不实行劳动定额的人员。对于企业中非直接生产人员，辅助生产员工，政治思想工作人员，工会、妇联、共青团脱产人员，以及某些从事特殊工作的人员，通常参照按比例定员方法确定定员人数。

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