亚当斯的（ ）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度。 A.分配公平理论B.公平理论 C.组织公平理论D.报酬分配理论

题目
亚当斯的（ ）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度。
A.分配公平理论B.公平理论 C.组织公平理论D.报酬分配理论

相似考题

1.亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。 A．改变对照者的投入或产出 B．改变参照对象 C．改变自我对投入或产出的知觉 D．停职或休假 E．改变自己的投入或产出

2.在组织的薪酬体系中,存在着外部公平和内部公平,外部不公平会导致()。A、员工工作积极性下降B、员工流失C、工作满意度下降

3.公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系， 它认为( )。① 员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低② 员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为③ 如果员工感觉不公平， 则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度④ 如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比， 就会产生不公平感A. ②④B. ①③④C. ①②③D. ②③

4.下列关于公平理论的表述中， 错误的有( )： ①该理论是由美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出的， 属于行为改造激励理论; ②该理论认为， 员工的工作积极性不仅与其个人实际报酬多少有关， 而且与他们对报酬的分配是否感到公平更为密切。 公平感直接影响员工的工作动机和行为; ③当 OP/IPA. ①②B. ③④C. ①③D.②④

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  • 第1题：

    ()理论认为对自己报酬的知觉和比较所引起的认知失调,导致当事人的心理失衡,引起不公平感和心理紧张。

    A.需要层次

    B.期望

    C.双因素

    D.公平


    参考答案：D

  • 第2题：

    公平理论是由美国心理学家亚当斯在1965年发表的《在社会交换中的不公平》一书中提出的。()


    参考答案：正确

  • 第3题：

    亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。

    A．改变自己的投入或产出

    B．改变对照者的投入或产出

    C．改变自己对投入或产出的知觉

    D．改变对照者对投入或产出的知觉

    E．改变参照对象


    正确答案：ABCE
    解析：亚.当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比——员工将自己

  • 第4题：

    影响员工积极性的工作环境和工作条件方面的因素叫做激励因素。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第5题：

    影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是()。

    A.员工的人格特质与工作不匹配
    B.工作环境差
    C.待遇不公平
    D.工作挑战性过小

    答案：C
    解析：
    人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上，可见待遇的不公平。

  • 第6题：

    亚当斯认为，员工的工作态度和工作积极性受其所得的（）报酬和（）报酬影响。

    • A、物质
    • B、绝对
    • C、相对
    • D、精神

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    能够维持员工已有的现状，到不回因此而提高其积极性，这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫（）。
    A

    保健因素

    B

    激励因素

    C

    低沉因素

    D

    消极因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（  ）。
    A

    领导者与下属的关系

    B

    工作结构

    C

    职权

    D

    工作环境


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（  ）。
    A

    领导与下属的关系

    B

    工作结构

    C

    职权

    D

    工作环境


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    不定项题
    影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是（  ）。
    A

    员工的人格特质与工作不匹配

    B

    工作环境差

    C

    待遇不公平

    D

    工作挑战性太低


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    以下哪些行为是亚当斯界定的员工由于感到不公平而可能产生的行为 ( )
    A

    加班却不要加班费

    B

    改变工作环境

    C

    辞职

    D

    降低他人待遇

    E

    消极怠工


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第13题：

    亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）

    A．改变自己的投入或产出

    B．改变对照者的投人或产出

    C．改变自己对投入或产出的知觉

    D．改变对照者对投入或产出的知觉

    E．改变参照对象


    正确答案：ABCE

  • 第14题：

    亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径不包括( )。

    A．改变自己的投入或产出

    B．调整自己的心态

    C．改变自己对投入或产出的知觉

    D．改变对照者对投入或产出的知觉


    正确答案：D
    解析：在员工感到不公平时，恢复公平感的方式有许多种，主要都是基于比较公式而言的。从客观上可以改变自己和对方的投入或产出；从主观上，可以调整自己对投入或产出的知觉。但是无法改变对照方对其自身投入或产出的知觉。

  • 第15题：

    美国心理学家亚当斯于1963年提出的公平理论侧重研究利益分配的合理性和公平性对员工工作积极性和工作态度的影响。()


    标准答案：√

  • 第16题：

    在本案例中，导致员工辞职的因素具体包括（　　）。

    A.上级不关心
    B.工作环境不好
    C.员工人格不好
    D.待遇不公平

    答案：A,B
    解析：
    由于该公司的噪音很大，工作环境比较恶劣，并且没有关心员工需求的上级，使得员工工作满意度很低，从而辞职。

  • 第17题：

    费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。

    A.领导与下属关系
    B.工作结构
    C.职权
    D.工作环境

    答案：D
    解析：
    【知识点】费德勒的权变理论的情境因素的三个维度。费德勒情境因素的三个维度分别是领导与下属关系，工作结构，职权。因此选D。

  • 第18题：

    亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。

    • A、改变自己的投入或产出
    • B、改变自己对投入或产出的知觉
    • C、改变对照者的投入或产出
    • D、改变对照者对投入或产出的知觉
    • E、改变参照对象

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    能够维持员工已有的现状，到不回因此而提高其积极性，这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫（）。

    • A、保健因素
    • B、激励因素
    • C、低沉因素
    • D、消极因素

    正确答案:A

  • 第20题：

    不定项题
    影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是（  ）。
    A

    员工的人格特质与工作不匹配

    B

    工作环境差

    C

    待遇不公平

    D

    工作挑战性过小


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    在本案例中，导致员工辞职的因素具体包括（　　）。
    A

    上级不关心

    B

    工作环境不好

    C

    员工人格不好

    D

    待遇不公平


    正确答案： D,C
    解析：
    由于该公司的噪音很大，工作环境比较恶劣，并且没有关心员工需求的上级，使得员工工作满意度很低，从而辞职。

  • 第22题：

    多选题
    亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。
    A

    改变对照者的投入或产出

    B

    改变参照对象

    C

    改变自我对投入或产出的知觉

    D

    停职或休假

    E

    改变自己的投入或产出


    正确答案： E,A
    解析： 本题考查公平理论中恢复公平的方法。恢复公平的方法之一是辞职，而不是停职或休假。所以选项D不选。

  • 第23题：

    多选题
    亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取()的方式来恢复平衡感。
    A

    改变自己的投入或产出

    B

    改变自己对投入或产出的知觉

    C

    改变对照者的投入或产出

    D

    改变对照者对投入或产出的知觉

    E

    改变参照对象


    正确答案： A,D
    解析： 依照公平理论的内容，感到不公平的员工可以采用五种方式来恢复平衡感，这五种方法是：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。

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