根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则

题目
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
相似考题

1.在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的竞争性原则。()此题为判断题(对，错)。

2.很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有一致性原则D、对成本具有控制性原则

3.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(A．对外具有竞争力原则B．对员工具有激励性原则C．对内具有公正性原则D．对成本具有控制性原则

4.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）A．竞争力原则B．公正性原则C．激励性原则D．合理性原则

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  • 第1题：

    根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则。

    A、竞争性

    B、激励性

    C、公正性

    D、经济性


    参考答案：B

  • 第2题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。

    A:对外具有竞争力
    B:对员工具有激励性
    C:对内具有公正性
    D:对成本具有控制性

    答案：B
    解析：
    本题考查的是对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。

  • 第3题：

    (2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。

    A.对外具有竞争力
    B.对员工具有激励性
    C.对内具有公正性
    D.对成本具有控制性

    答案：B
    解析：
    P284-286
    对员工具有激励性原则是适当拉开员工之间的薪酬差距。

  • 第4题：

    根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。[2012年11月三级真题]

    A:对外具有竞争力原则
    B:对员工具有激励性原则
    C:对内具有公正性原则
    D:对成本具有控制性原则

    答案：B
    解析：
    薪酬管理中，对员工具有激励性原则具体是指适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第5题：

    很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）

    • A、对外具有竞争力原则
    • B、对员工具有激励性原则
    • C、对内具内部有一致性原则
    • D、对成本具有控制性原则

    正确答案:B

  • 第6题：

    合理薪酬体系的竞争性要求是指（）。

    • A、薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
    • B、在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
    • C、在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
    • D、在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

    正确答案:B

  • 第7题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　）原则

    • A、对外具有竞争力
    • B、对内具有公正性
    • C、对员工具有激励性
    • D、吸引人才

    正确答案:C

  • 第8题：

    有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性


    正确答案:正确

  • 第9题：

    （）原则主要表现为适当拉开员工之间的薪酬差距。

    • A、体现员工价值
    • B、激励
    • C、经济性
    • D、战略导向

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）
    A

    激励性原则

    B

    竞争性原则

    C

    公正性原则

    D

    合法性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）
    A

    竞争力原则

    B

    公正性原则

    C

    激励性原则

    D

    合理性原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。
    A

    对外具有竞争力原则

    B

    对员工具有激励性原则

    C

    对内具有公正性原则

    D

    对成本具有控制性原则


    正确答案： A
    解析：
    薪酬管理中，对员工具有激励性原则具体是指适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用。使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第13题：

    企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

    A:对外具有竞争力
    B:对内具有公正性
    C:对员工具有激励性
    D:对成本具有控制性

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    (2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

    A.对外具有竞争力原则
    B.对员工具有激励性原则
    C.对内具有公正性原则
    D.对成本具有控制性原则

    答案：B
    解析：
    P284-286
    对员工具有激励性原则即适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第15题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。

    A.对外具有竞争力
    B.对员工具有激励性
    C.对内具有公正性
    D.对成本具有控制性

    答案：B
    解析：
    目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。其中，对员工具有激励性原则体现在适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用；使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第16题：

    根据员工能力与岗位的匹配程度确定实际薪酬，体现哪个付薪理念（）。

    • A、按岗位付薪
    • B、为能力付薪
    • C、为绩效付薪
    • D、按市场付薪

    正确答案:B

  • 第17题：

    目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。

    • A、战略导向原则
    • B、激励性原则
    • C、内部一致性原则
    • D、外部竞争性原则

    正确答案:B

  • 第18题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）

    • A、竞争力原则
    • B、公正性原则
    • C、激励性原则
    • D、合理性原则

    正确答案:C

  • 第19题：

    根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　）。

    • A、对外具有竞争力原则
    • B、对员工具有激励性原则
    • C、对内具有公正性原则
    • D、对成本具有控制性原则

    正确答案:B

  • 第20题：

    在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）

    • A、激励性原则
    • B、竞争性原则
    • C、公正性原则
    • D、合法性原则

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　）。
    A

    对外具有竞争力原则

    B

    对员工具有激励性原则

    C

    对内具有公正性原则

    D

    对成本具有控制性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
    A

    对外具有竞争力原则

    B

    对员工具有激励性原则

    C

    对内具内部有一致性原则

    D

    对成本具有控制性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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