有效的绩效信息反馈应具有适应性，即( )。A:反馈信息要因人而异B:信息反馈是为了沟通而非命令C:应解析员工的心理动机D:应集中于重要的、关键的事项E:应考虑到下属的心理承受能力

题目
有效的绩效信息反馈应具有适应性，即( )。

A:反馈信息要因人而异
B:信息反馈是为了沟通而非命令
C:应解析员工的心理动机
D:应集中于重要的、关键的事项
E:应考虑到下属的心理承受能力
相似考题

1.为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（ ）。A．真实性B．针对性C．及时性D．主动性E．适应性

2.为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有()A:真实性B:系统性C:针对性D:主动性E:及时性

3.有效的信息反馈应达到（ ）。A.针对性 B.真实性 C.及时性 D.主动性 E.适应性

4.有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（ ） .(A) 反馈信息要因人而异(B) 信息反馈是为了沟通而非命令(C) 应解析员工的心理动机(D) 应集中于重要的、关键的事项(E) 应考虑到下属的心理承受能力

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  • 第1题：

    有效的信息反馈应具有的特征为（ ）。

    A.针对性
    B.及时性
    C.真实性
    D.主动性
    E.适应性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是有效的信息反馈应有的特征。

  • 第2题：

    (2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( ) 。

    A.系统性
    B.全面性
    C.多样性
    D.适应性

    答案：D
    解析：
    P272-274
    企业大量事实证明，要保证绩效面谈的质量，进一步提高其有效性和科学性，除了应做好绩效面谈前的各种准备工作外，更重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求：针对性、真实性、及时性、主动性、适应性。

  • 第3题：

    有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括()

    A.反馈信息要因人而异
    B.下属可以自己选择途径和方法
    C.应解析员工的心理动机
    D.应集中于重要的、关键的事项
    E.应考虑到下属的心理承受能力

    答案：A,B,D,E
    解析：
    有效的绩效信息反馈应具有适应性，其具体含义包括：(1)反馈信息时要因人而异。(2)有效的信息反馈是为了沟通和交流某种信息，而不是给下属提出某种指令和要求。通过必要的信息交流，使下属可以根据自己的实际情况和工作能力，自主地选择适应性强的途径和方法，做出改进工作的决策。(3)有效的信息反馈应集中于重要的、关键的事项。(4)有效的信息反馈应考虑到下属的心理承受能力，而不是要解析员工为什么要这样做，其心理动机是什么。 @##

  • 第4题：

    (2017年11月)有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括()

    A.反馈信息要因人而异
    B.下属可以自己选择途径和方法
    C.应解析员工的心理动机
    D.应集中于重要的、关键的事项
    E.应考虑到下属的心理承受能力

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P272-274
    有效的绩效信息反馈应具有适应性，其具体含义包括：(1)反馈信息时要因人而异。(2)有效的信息反馈是为了沟通和交流某种信息，而不是给下属提出某种指令和要求。通过必要的信息交流，使下属可以根据自己的实际情况和工作能力，自主地选择适应性强的途径和方法，做出改进工作的决策。(3)有效的信息反馈应集中于重要的、关键的事项。(4)有效的信息反馈应考虑到下属的心理承受能力，而不是要解析员工为什么要这样做，其心理动机是什么。

  • 第5题：

    (2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（　　）

    A.系统性
    B.全面性
    C.多样性
    D.适应性

    答案：D
    解析：
    P272-274
    提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性、真实性、及时性、主动性和适应性。

  • 第6题：

    为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（　　）。

    A.真实性
    B.系统性
    C.针对性
    D.主动性
    E.及时性

    答案：A,C,D,E
    解析：
    要保证绩效面谈的质量，进一步提高其有效性和科学性，应采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求：(1)有效的信息反馈应具有针对性。(2)有效的信息反馈应具有真实性。(3)有效的信息反馈应具有及时性。(4)有效的信息反馈应具有主动性。(5)有效的信息反馈应具有适应性。

  • 第7题：

    在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）

    • A、针对性
    • B、及时性
    • C、主动性
    • D、真实性

    正确答案:D

  • 第8题：

    要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求（）。

    • A、针对性
    • B、真实性
    • C、及时性
    • D、主动性
    • E、适应性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）

    • A、真实性
    • B、针对性
    • C、及时性
    • D、主动性
    • E、适应性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    在绩效面谈中，反馈的信息应该"去伪存真"，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
    A

    及时性

    B

    针对性

    C

    主动性

    D

    真实性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）
    A

    真实性

    B

    针对性

    C

    及时性

    D

    主动性

    E

    适应性


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的（）。
    A

    面谈计划

    B

    信息资料收集

    C

    面谈内容时间

    D

    信息反馈方式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。

    A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
    B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
    C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
    D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项

    答案：B
    解析：
    有效的信息反馈应具有适应性。这里所说的适应性有多种含义：一是反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者，不同的人有不同的特点和不同的需要，只有采用不同的反馈方式方法，才能体现信息反馈的初衷。如果仅仅从考评者的角度出发，而不考虑被评估者的实际情况，则是事倍功半，起不到信息反馈的作用。信息反馈的目的是为了给下属提供必要的引导和帮助，绝不是给其造成某种心理压力或情感伤害。
    二是有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息，而不是给下属提出某种指令和要求。
    三是有效的信息反馈应集中于重要的关键的事项。
    四是有效的信息反馈应考虑下属心理承受能力，上级主管所反馈的信息应强调下属所说、所做以及怎么做的，而不是要解析员工为什么要这样做，其心理动机是什么。

  • 第14题：

    有效的信息反馈应具有真实性、（ ）、及时性、主动性和适应性，才能保证绩效面谈的质量。

    A.目的性
    B.必要性
    C.针对性
    D.操作性

    答案：C
    解析：
    企业大量事实证明，要保证绩效面谈的质量，进一步提高其有效性和科学性，除了应做好绩效面谈前的各种准备工作外，更重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求，即有效的信息反馈应具有针对性、真实性、及时性、主动性和适应性。

  • 第15题：

    有效的信息反馈应具有真实性和（　　），才能保证绩效面谈的质量。

    A．目的性

    B．必要性

    C．针对性

    D．操作性

    答案：C
    解析：
    企业大量事实证明，要保证绩效面谈的质量，进一步提高其有效性和科学性，除了应做好绩效面谈前的各种准备工作外，更重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求，即有效的信息反馈应具有针对性、真实性、及时性、主动性和适应性。

  • 第16题：

    提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（　　）。

    A． 系统性
    B． 全面性
    C． 多样性
    D． 适应性

    答案：D
    解析：
    企业大量事实证明，要保证绩效面谈的质量，进一步提高其有效性和科学性，除了应做好绩效面谈前的各种准备工作外，更重要的是采取有效的信息反馈方式，有效的信息反馈应具有针对性、真实性、及时性、主动性和适应性。

  • 第17题：

    有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。

    A:目的性
    B:必要性
    C:针对性
    D:操作性

    答案：C
    解析：
    企业大量事实证明，要保证绩效面谈的质量.进一步提高其有效性和科学性，除了应做好绩效面谈前的各种准备工作外，更重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求，即有效的信息反馈应具有针对性、真实性、及时性、主动性和适应性。

  • 第18题：

    提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )

    A: 系统性
    B: 全面性
    C: 多样性
    D: 适应性

    答案：D
    解析：
    提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性、真实性、及时性、主动性和适应性。

  • 第19题：

    组织应评价质量管理体系的（）。

    • A、适应性、充分性和有效性
    • B、绩效和有效性
    • C、有效的实施
    • D、运行过程

    正确答案:B

  • 第20题：

    要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的（）。

    • A、面谈计划
    • B、信息资料收集
    • C、面谈内容时间
    • D、信息反馈方式

    正确答案:B

  • 第21题：

    有效的信息反馈应具有的特征为（）。

    • A、针对性
    • B、及时性
    • C、真实性
    • D、主动性
    • E、适应性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    单选题
    提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性个（）
    A

    系统性

    B

    全面性

    C

    多样性

    D

    适应性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    有效的信息反馈应具有的特征为（）。
    A

    针对性

    B

    及时性

    C

    真实性

    D

    主动性

    E

    适应性


    正确答案： B,C
    解析： 本题考查的是有效的信息反馈应有的特征。

  • 第24题：

    多选题
    要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求（）。
    A

    针对性

    B

    真实性

    C

    及时性

    D

    主动性

    E

    适应性


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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