在面试过程中，应聘者通常希望()A:创造融洽的会谈气氛B:充分了解自己所关心的问题C:被理解、尊重，被公平对待D:决定是否愿意到该单位工作E:有足够时间向考官说明自己具备的条件

题目
在面试过程中，应聘者通常希望()

A:创造融洽的会谈气氛
B:充分了解自己所关心的问题
C:被理解、尊重，被公平对待
D:决定是否愿意到该单位工作
E:有足够时间向考官说明自己具备的条件
相似考题

1.在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为()A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试

2.在面试过程中，考官应该做到（ ）。A．让应聘者充分理解和尊重自己B．创造一个融洽的会谈气氛C．让应聘者了解应聘单位的情况D．了解应聘者的知识和技能E．决定应聘者是否通过本次面试

3.现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试中被淘汰了，有人据此推断，面试过程中一定存在着很多猫腻。在人们否定上述推论时列出下列理由，哪项实际上并不构成对上述推论的质疑?（ ）A．一个职位有多人竞聘，但只有笔试成绩列前1～3名者才能参加面试，他们的笔试成绩通常仅1～2分之差B．如果笔试成绩名次靠前的应聘者在面试中都不会被淘汰，那么面试程序就没有任何意义C．按现在的面试程序，考生不可能在面试前知道将会给自己评分的考官是哪些人D．据统计，在最后被聘用的人中，笔试成绩排第一的应聘者占一半以上

4.下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：()A.测试应聘者的心理素质B.打击应聘者的嚣张气势C.面试官在面试过程中比较强势D.用于测试应聘者是否在测谎

参考答案和解析
答案：A,B,C,D,E
解析：
一般来说，在面试过程中应聘者应明确以下目标：(1)创造一个融洽的会谈气氛，尽量展现出自己的实际水平；(2)有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件；(3)希望被理解、被尊重，并得到公平对待；(4)充分地了解自己关心的问题；(5)决定是否愿意来该单位工作等。
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  • 第1题：

    在面试过程中，应聘者通常希望（ ）。

    A．创造融洽的会谈气氛

    B．充分了解自己所关心的问题

    C．被理解、尊重，被公平对待

    D．决定是否愿意到该单位工作E．有足够时间向考官展示自己的能力


    正确答案：ABCDE
    对应聘者而言，应聘者虽然在选择环节处于弱势地位，但他也有挑选的权利，他希望通过面试过程进一步了解用人单位、了解应聘岗位，最终作出自己的决定。一般来说，应聘者应明确以下目标：①创造一个融洽的会谈气氛，尽量展现出自己的实际水平；②有充分的时问向面试考官说明自己具备的条件；③希望被理解、被尊重，并得到公平对待；④充分了解自己关心的问题；⑤决定是否愿意来该单位工作等。

  • 第2题：

    在面试过程中，考官应该做到（ ）。

    A.创造一个融洽的会谈气氛
    B.让应聘者充分理解和尊重自己
    C.让应聘者了解应聘单位的情况
    D.了解应聘者的知识和技能
    E.决定应聘者是否通过本次面试 确认答案

    答案：A,C,D,E
    解析：
    对面试考官而言，其作为单位的代表，行使单位赋予他的考评、挑选的权利，为了使面试活动成功完成，一般应明确以下目标：①创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过本次面试等。因此，本题应该选ACDE。

  • 第3题：

    在面试过程中，（ ）属于面试考官的不恰当行为。

    A：向应聘者澄清一些疑问
    B：就某一问题充分发表自己意见
    C：向应聘者提问的时间不宜过长
    D：向应聘者提供企业和岗位的信息

    答案：B
    解析：
    在面试的过程中，面试考官应多听少说。一般而言，面试考官的提问时间不宜过长，可以向应聘者提问，了解应聘者的工作经历和取得的业绩，澄清某些疑问，向应聘者提供关于企业和岗位的信息，回答应聘者提出的问题。同时，应给应聘者留出足够的时间，让他们具体详细地回答提问，充分发表自己的意见，直到无话可说为止。在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

  • 第4题：

    在面试过程中，应聘者通常希望()。[2013年5月三级真题]

    A:创造融洽的会谈气氛
    B:充分了解自己所关心的问题
    C:被理解、被尊重，被公平对待
    D:决定是否愿意到该单位工作
    E:有足够时间向考官说明自己具备的条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在面试过程中，应聘者的目标包括：①创造一个融洽的会谈气氛，尽量展现出自己的实际水平；②有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件；③希望被理解、被尊重，并得到公平对待；④充分地了解自己关心的问题；⑤决定是否愿意来该单位工作等。

  • 第5题：

    在正式面试阶段，面试考官应该()。

    A:密切注意应聘人员的行为和反应
    B:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
    C:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
    D:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

    答案：A
    解析：
    在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。

  • 第6题：

    以下哪些是面试中的常见错误（）

    • A、在面试之前不知道面试的目的是什么
    • B、面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现
    • C、面试的过程缺乏整体结构
    • D、面试过程中以点带面
    • E、根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：（）

    • A、测试应聘者的心理素质
    • B、打击应聘者的嚣张气势
    • C、面试官在面试过程中比较强势
    • D、用于测试应聘者是否在测谎

    正确答案:C

  • 第8题：

    在面试的到如阶段通常会选择一些应聘者比较熟悉的题目，最好都是采用开放性问题，通常占面试（）％。

    • A、2％
    • B、8％
    • C、10％
    • D、20％

    正确答案:B

  • 第9题：

    在面试过程中，（）是对应聘者关键胜任能力的判断进行确认。


    正确答案:确认阶段

  • 第10题：

    一般来说，在整个面试过程中，应聘者的陈述时间占整个面试时间的：（）

    • A、50%
    • B、60%
    • C、70%
    • D、75%

    正确答案:C

  • 第11题：

    判断题
    面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。
    A

    非结构化面试

    B

    结构化面试

    C

    半结构化面试

    D

    小组面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。

    A．密切注意应聘人员的行为和反应

    B．在面试过程中应保持严肃认真的气氛

    C．要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

    D．在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来


    正确答案：A
    在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题问的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。

  • 第14题：

    在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()

    A:相关知识的掌握程度
    B:判断、分析问题的能力
    C:衣着外貌、风度气质
    D:应聘者现场的应变能力
    E:是否符合岗位的要求

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（　　）。

    A．向应聘者澄清一些疑问
    B．就某一问题充分发表自己的意见
    C．向应聘者提问，时间不宜过长
    D．向应聘者提供企业和岗位的信息

    答案：B
    解析：
    在面试的过程中，面试考官应多听少说。具体表现在：①面试考官的提问时间不宜过长，可以向应聘者提问，了解应聘者的工作经历和取得的业绩，澄清某些疑问，向应聘者提供关于企业和岗位的信息，回答应聘者提出的问题；②应给应聘者留出足够的时间，让他们具体详细地回答提问，充分发表自己的意见，直到无话可说为止；③在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

  • 第16题：

    在面试过程中，考官应该做到()。

    A:让应聘者充分理解和尊重自己
    B:创造一个融洽的会谈气氛
    C:让应聘者了解应聘单位的情况
    D:了解应聘者的知识和技能
    E:决定应聘者是否通过本次面试

    答案：B,C,D,E
    解析：
    面试官的目标：①营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过本次面试等。##niutk

  • 第17题：

    面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。

    • A、非结构化面试
    • B、结构化面试
    • C、半结构化面试
    • D、小组面试

    正确答案:B

  • 第20题：

    在面试过程中，应聘者通常希望（）

    • A、创造融洽的会谈气氛
    • B、充分了解自己所羌心的问题
    • C、被理解、尊重，被公平对待
    • D、决定是否愿意到该单位工作
    • E、有足够时间向考官展示自己的能力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）

    • A、据理力争，显示自己的权威
    • B、不要反驳，尽量继续控制谈话
    • C、对应聘者进行人身攻击，以牙还牙
    • D、愤然离场，以示抗议

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    在正式面试阶段，面试考官应该（　　）。
    A

    密切注意应聘人员的行为和反应

    B

    在面试过程中应保持严肃认真的气氛

    C

    要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

    D

    在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来


    正确答案： D
    解析：
    在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。

  • 第23题：

    多选题
    在面试过程中，应聘者通常希望（）。
    A

    创造融洽的会谈气氛

    B

    充分了解自己所羌心的问题

    C

    被理解、尊重，被公平对待

    D

    决定是否愿意到该单位工作

    E

    有足够时间向考官展示自己的能力


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    以下哪些是面试中的常见错误（）
    A

    在面试之前不知道面试的目的是什么

    B

    面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现

    C

    面试的过程缺乏整体结构

    D

    面试过程中以点带面

    E

    根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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