集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:低于B:等于C:高于D:相当于

题目
集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:低于
B:等于
C:高于
D:相当于
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1.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（ ）．A．客体不同B．主体不同C．内容不同D．目的不同

2.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A 协调劳动关系B 加强企业**管理C 维护职工合法权益D 法律效力不同

3.集体合同与劳动合同的区别体现在（ ）。A．功能不同B．主体不同C．内容不同D．法律效力不同E．集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

4.以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。A．集体合同的法律效力等同于劳动合同B．集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C．现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D．集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

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  • 第1题：

    集体合同与劳动合同的区别是（ ）。

    A．主体不同

    B．内容不同

    C．功能不同

    D．法律效力不同

    E．集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    集体合同的法律效力与个人劳动合同的效力相等。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第3题：

    集体合同与劳动合同的区别在于()

    A:主体不同
    B:内容不同
    C:功能不同
    D:意义不同
    E:法律效力不同

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第4题：

    集体合同与劳动合同的区别在于（　　）。

    A． 主体不同
    B． 内容不同
    C． 功能不同
    D． 法律效力不同
    E． 意义不同

    答案：A,B,C,D
    解析：
    集体合同与劳动合同的区别包括：①主体不同。集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。②内容不同。集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。③功能不同。协商、订立的集体合同为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。④法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同。

  • 第5题：

    (2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括()

    A.主体不同
    B.功能不同
    C.内容不同
    D.基础不同

    答案：D
    解析：
    P394-397
    集体合同与劳动合同作为重要的劳动法律制度，两者之间既有着相辅相成、互为补充的密切联系，也有着明显的区别。具体区别包括：(1)主体不同。(2)内容不同。(3)功能不同。(4)法律效力不同。

  • 第6题：

    集体合同与劳动合同的区别有（ ）。

    A.主体不同
    B.客体不同
    C.内容不同
    D.功能不同
    E.法律效力不同

    答案：A,C,D,E
    解析：
    集体合同与劳动合同的区别有：①主体不同。协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
    ②内容不同。集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
    ③功能不同。协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。
    ④法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效，因此集体合同的法律效力高于劳动合同。

  • 第7题：

    集体合同与劳动合同的区别是（）

    • A、主体不同
    • B、内容不同
    • C、功能不同
    • D、法律效力不同

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    集体合同与劳动合同的区别是（）

    • A、主体不同
    • B、内容不同
    • C、功能不同
    • D、法律效力不同
    • E、集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

    • A、加强企业民主管理
    • B、协调劳动关系
    • C、维护职工合法权益
    • D、法律效力不同

    正确答案:D

  • 第10题：

    判断题
    集体合同与劳动合同的法律效力相同。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    平等协商与订立集体合同程序的主要区别是（）
    A

    主体不同

    B

    目的不同

    C

    程序不同

    D

    内容不同

    E

    法律效力不同


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    集体合同与劳动合同的区别是（）。
    A

    主体不同

    B

    内容不同

    C

    功能不同

    D

    法律效力不同

    E

    集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于集体劳动合同的表述,错误的是()

    A.集体劳动合同必须采用书面形式

    B.集体合同签订时未人职员工，不受集体合同的约束

    C.集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力

    D.集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的，按照劳动合同确定劳动报酬


    参考答案：B

  • 第14题：

    以下关于集体合同的说法不正确的是( )

    (A)集体合同的法律效力等同于劳动合同

    (B)集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

    (C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

    (D)集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力


    正确答案：A

  • 第15题：

    集体合同与劳动合同在（ ）方面存在区别。

    A.签订主体
    B.签订程序
    C.协商主体
    D.法律效力
    E.法律依据

    答案：A,B,C,D
    解析：
    集体合同与劳动合同的主要区别在于：目的不同；主体不同；内容不同；法律效力不同；责任不同。

  • 第16题：

    (2016年5月)集体合同与劳动合同的区别在于( ) 。

    A.主体不同
    B.内容不同
    C.功能不同
    D.意义不同
    E.法律效力不同

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P394-397
    集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。它与普通劳动合同的区别有：(1)主体不同。(2)内容不同。(3)功能不同。(4)法律效力不同。

  • 第17题：

    集体合同与劳动合同的主要区别不包括()

    A.主体不同
    B.功能不同
    C.内容不同
    D.基础不同

    答案：D
    解析：
    集体合同与劳动合同作为重要的劳动法律制度，两者之间既有着相辅相成、互为补充的密切联系，也有着明显的区别。具体区别包括：(1)主体不同。(2)内容不同。(3)功能不同。(4)法律效力不同。

  • 第18题：

    有人说，集体合同的法律效力低于劳动合同。请对此观点予以评论。


    正确答案: 不正确。
    在集体合同的有效存续期间，该合同对企业和企业全体职工都具有法律效力。集体合同的法律效力高于劳动合同。劳动合同中所规定的标准凡低于集体合同规定的标准的，则为无效条款，以集体合同的规定为准。

  • 第19题：

    平等协商与订立集体合同程序的主要区别是（）

    • A、主体不同
    • B、目的不同
    • C、程序不同
    • D、内容不同
    • E、法律效力不同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    集体合同与劳动合同的法律效力相同。（）


    正确答案:错误

  • 第21题：

    多选题
    集体合同与劳动合同的区别是（）
    A

    主体不同

    B

    内容不同

    C

    功能不同

    D

    法律效力不同


    正确答案： A,B,D
    解析： 集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表现在：合同的主体不同。集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会;劳动合同的一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。合同的内容不同。集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确的有关企业的整体性措施;劳动合同则仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。适用范围不同。集体合同适用于企业的全体职工，即一份集体合同适用于企业的每一名职工;劳动合同则只适用于劳动者个人，对企业其他劳动者没有约束力。法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。

  • 第22题：

    多选题
    集体合同与劳动合同的区别在于（　　）。
    A

    主体不同

    B

    内容不同

    C

    功能不同

    D

    意义不同

    E

    法律效力不同


    正确答案： C,A
    解析：
    集体合同与劳动合同的区别在于：①主体不同。集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表，劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。②内容不同。集体合同可以涉及集体劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。③功能不同。集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。④法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同。

  • 第23题：

    问答题
    有人说，集体合同的法律效力低于劳动合同。请对此观点予以评论。

    正确答案： 不正确。在集体合同的有效存续期间，该合同对企业和企业全体职工都具有法律效力。集体合同的法律效力高于劳动合同。劳动合同中所规定的标准凡低于集体合同规定的标准的，则为无效条款，以集体合同的规定为准。
    解析： 暂无解析

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