人力资源创新能力的基本内涵包括（ ）。 A.对“创新”的理解 B.人力资源创新能力的定义 C.人力资本与人力资源创新能力的联系 D.影响人力资源创新能力的因素 E.创新能力是人力资源的要求

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

如何深刻理解创新能力的内涵？

正确答案:三种观点：
一是创新是运用所有已知的元素，其中包括现有的知识和经验，产生一种独特的、创新的、有用于社会或个人价值的产品的能力。它由创新意识，创新思维和创新能力三部分组成，其核心是创新思维；
二是创新是由两个相互关联的部分组成，一是对现有知识的收购，重组和利用，另一部分是创新能力的新思路，新技术，新产品的研究和发明。
三是创新能力应具备的知识结构包括基础知识、专业知识、工具性知识或方法论知识以及综合性知识四类。

第5题：

个人创新能力包括哪些基本内容？如何提高自己的创新能力？

正确答案:个人创新能力包括：学习、观察、想象、抽象、分析、类推、建模、展现、协作、更换思考维度、更换认识模式以及综合思考等方面的能力。
可以通过自我锤炼、在协作中锤炼、在学习中锤炼三种方式提高自己的创新能力。

第6题：

创新能力内涵包括（）。

• A、智力基础
• B、知识基础
• C、非智力基础
• D、创新能力的深度及构成

正确答案:A,B,C,D

第7题：

（）不属于人力资源创新能力运营体系。

• A、创新能力开发体系
• B、创新能力激励体系
• C、创新能力结构体系
• D、创新能力配置体系

正确答案:C

第8题：

人力资源工作者应该具备的基本素质包括：（）

• A、积极主动和分析能力
• B、创新精神和表达能力
• C、个人魅力和沟通能力
• D、服务精神和执行能力

正确答案:C

第9题：

自主创新的内涵包括（）

• A、创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质
• B、信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能
• C、组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围
• D、原创型创新集成创新和引进消化再创新

正确答案:D

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

创新能力的内涵有哪些？

正确答案:创新能力有三重含义：一是形成或产生新的思想、观念或创意的能力；二是利用新的思想、观念或创意创造出新产品、流程或组织等各种新事物的能力；三是应用和实现新事物价值的能力。

第17题：

企业创新的内涵包括（）。

• A、管理创新
• B、组织创新
• C、服务创新
• D、技术创新

正确答案:A,B,C,D

第18题：

如何理解创新能力及其内涵？

正确答案:创新能力：创新能力是指人们能具有创造独特新颖、具有一定社会价值的政治、精神和物质产品的个性心理特征，它是创新者在掌握一定的知识、技能基础上将其所具有的想象、逻辑、语言、音乐、空间、时间、自觉、他觉以及意志、情感、精神、性格等素质条件经过综合后，形成一种具有推动经济与社会发展价值的能力。
内涵：（1）创新能力的基础是创造性思维；
（2）创新能力的起点是产生新的想法的能力；
（3）创新能力的实践表现是做出新产品的能力；
（4）创新能力是人们普遍具有的潜能。

第19题：

人力资源管理的基本内涵。

正确答案:人力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和。人力资源管理的基本任务是吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现；其职能通常包括：人力资源规划、工作分析、招聘与选拔、职业生涯规划、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等内容

第20题：

人力资源的内涵包括了劳动者的（）等方面的内容。

• A、体力
• B、能力
• C、知识
• D、经验
• E、技能

正确答案:A,B,C,D,E

第21题：

原始创新与自主创新内涵基本相同。

正确答案:正确

第22题：

第23题：