企业内部劳动分工包括( )等几种形式。A:职能分工B:专业分工C:特殊分工D:个别分工E:技术分工

题目
企业内部劳动分工包括( )等几种形式。

A:职能分工
B:专业分工
C:特殊分工
D:个别分工
E:技术分工
相似考题

1.商品经济产生和存在的一般基础和条件是【 】A．自然分工B．社会分工C．企业内部分工D．体力劳动和脑力劳动分工

2.工作涉及的内容主包括()。A、明确工作任务B、通过分工确定工作内容C、明确每个劳动者的职责D、以组织形式规定分工后的协调

3.企业内部分工可以提高生产率的原因有（　　）。A.分工可以提高劳动者的劳动技巧B.分共能够减少单个劳动者的劳动转换时间C.分工便于对生产要素进行优化重组D.分工可以提高劳动者的满意度E.分工可以提高劳动者的复合技能

4.社会分工是指( )A. 同一部门内部的劳动分工B. 各部门内部的劳动分工C. 企业内部的劳动分工D. 不同部门之间和各部门内部的劳动分工

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  • 第1题：

    企业内部劳动分工的形式包括（　　）。

    A． 职能分工
    B． 横向分工
    C． 专业分工
    D． 技术分工
    E． 纵向分工

    答案：A,C,D
    解析：
    企业内部劳动分工的形式包括：①职能分工。企业全体员工按所执行的职能分工，一般分为员工、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员及其他人员，这是企业劳动组织中最基本的分工，它是研究企业人员结构、合理配备各类人员的基础。②专业（工种）分工，是职能分工下面第二个层次的分工，是根据企业各类人员的工作性质的特点所进行的分工。③技术分工，是指每一专业和工种内部按业务能力和技术水平高低进行的分工。

  • 第2题：

    企业内部劳动分工，一般有以下几种形式()。

    A:职能分工
    B:专业分工
    C:技术分工
    D:部门分工
    E:职业分工

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是企业内部劳动分工的形式。

  • 第3题：

    (2015年11月) 劳动分工主要包括( )等多个层次。

    A.性别分工
    B.一般分工
    C.特殊分工
    D.个别分工
    E.年龄分工

    答案：B,C,D
    解析：
    P107-109
    劳动分工是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化，使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。劳动分工有三个主要层次，即一般分工、特殊分工和个别分工。

  • 第4题：

    现代形式的劳动分工的主要经济实质是（）。

    • A、直接适应劳动
    • B、间接使用劳动
    • C、直线式劳动分工
    • D、迂回式间接方式使用劳动

    正确答案:D

  • 第5题：

    单因素实验设计包括（）法、等组法、（）法等几种常见的形式。


    正确答案:单组、轮组

  • 第6题：

    社会分工是指（）

    • A、按性别和年龄自然形成的分工
    • B、不同部门之间和各部门内部的劳动分工
    • C、企业内部的分工
    • D、企业内部不同工种之间的劳动分工

    正确答案:B

  • 第7题：

    将分工不同的各种人员和功能不同的设备，共同组合成一个班组，对装卸搬运活动的全过程均由一个班组承包到底，全面负责，这是哪种劳动组织形式？（）

    • A、包干制劳动组织形式
    • B、工序制劳动组织形式
    • C、承包劳动组织形式
    • D、分工劳动组织形式

    正确答案:A

  • 第8题：

    企业内部分工能提高企业生产效率，其主要表现有（）

    • A、分工可以使劳动者的劳动技巧获得提高
    • B、分工能减少劳动转换时间
    • C、分工促进了先进劳动工具、机器的发明和使用
    • D、分工促进了全社会的资源得到高效率的使用，节约了社会资源
    • E、分工便于生产要素重组，从而使各要素充分发挥优势，并相互协调

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    单选题
    社会分工是指（）
    A

    不同部门之间和各部门内部的劳动分工

    B

    同一部门内部的劳动分工

    C

    按性别和年龄自然形成的分工

    D

    企业内部的分工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述劳动分工的形式与原则。

    正确答案： (1)劳动分工的形式
    ①职能分工。企业全体员工按所执行的职能分工,一般分为员工、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员及其他人员。这是企业劳动组织中最基本的分工,它是研究企业人员结构,合理配备各类人员的基础。
    ②专业(工种)分工。它是职能分工下面第二个层次的分工。专业或工种分工是根据企业各类人员的工作性质的特点所进行的分工,这类分工对有计划地培训人员是重要的,同时也是研究每类人员构成的基础。
    ③技术分工。指每一专业和工种内部按业务能力和技术水平高低进行的分工。每个专业及工种的级别,应该规定相应的业务能力和技术水平规范。这有利于发挥员工的技术业务专长,鼓励员工不断提高自己的专业和技术水平。企业应使各个技术等级的人员保持合理的比例,注意提高员工队伍的素质,以适应企业不断提高生产经营水平的需要。
    (2)劳动分工的原则
    ①把直接生产工作和管理工作、服务工作分开。
    特别要保证直接从事物质生产活动以及在生产经营活动中起关键作用的工作,如产品开发、市场营销等。
    ②把不同的工艺阶段和工种分开。
    企业的整个生产过程可以分成不同的工艺阶段。按照生产工艺阶段的不同,又可以把工作分成不同的工种或操作岗位。把不同的工种和工艺阶段分开,可以按照员工的技术专长合理地配备员工。
    ③把准备性工作和执行性工作分开。
    将两者分开,使生产准备员工专干准备工作,生产员工专干执行工作,便于发挥两者的专长,提高劳动效率。
    ④把基本工作和辅助工作分开。
    基本工作是指直接加工劳动对象的工作。辅助工作是指为基本工作服务的工作。把两者分开,是为了让基本员工不干或少干辅助工作,使其劳动时间能得到更充分的利用。
    ⑤把技术高低不同的工作分开,并且分配给相应等级的员工去做。
    ⑥防止劳动分工过细带来的消极影响。
    可以采用如下措施:使每一项分工都具有独立的技术内容;在掌握低等级工作后要向高等级工作发展;掌握本工种技术后要向多工种技术发展;既从事生产工作,又参加管理。
    解析： 见答案

  • 第11题：

    多选题
    企业内部分工能提高企业生产效率，其主要表现有（　　）。[2013年真题]
    A

    分工可以使劳动者的劳动技巧获得提高

    B

    分工能减少劳动转换时间

    C

    分工促进了先进劳动工具、机器的发明和使用

    D

    分工促进了全社会的资源得到高效率的使用，节约了社会资源

    E

    分工便于生产要素重组，从而使各要素充分发挥优势，并相互协调


    正确答案： A,B,C,E
    解析：
    分工提高社会的经济效益的表现有：①企业的专业化经营可以使各企业专门生产一种（或系列）产品和服务，从而可以使企业家的智慧和精力更加集中，使产品和服务精益求精，以便赢得顾客，提高市场占有率；贯彻分工的原则，使专业化经营的企业可以更好地改进技术、节约原材料和提高生产效率。②市场通过价格竞争机制优胜劣汰，促使生产同类产品的企业降低成本和增加产出，并在竞争中达到社会各产品生产的最佳比例。这样，不仅促使企业千方百计地提高生产效率，而且使全社会的资源得到高效率的使用，节约了社会资源。

  • 第12题：

    多选题
    企业内部劳动分工的形式包括（　　）。[2016年5月三级真题]
    A

    职能分工

    B

    横向分工

    C

    专业分工

    D

    技术分工

    E

    纵向分工


    正确答案： B,A
    解析：
    企业内部劳动分工的形式包括：①职能分工。企业全体员工按所执行的职能分工，一般分为员工、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员及其他人员，这是企业劳动组织中最基本的分工，它是研究企业人员结构、合理配备各类人员的基础。②专业（工种）分工，是职能分工下面第二个层次的分工，是根据企业各类人员的工作性质的特点所进行的分工。③技术分工，是指每一专业和工种内部按业务能力和技术水平高低进行的分工。

  • 第13题：

    企业内部劳动分工包括()等形式。

    A:职能分工
    B:专业分工
    C:特殊分工
    D:个别分工
    E:技术分工

    答案：A,B,E
    解析：
    企业内部劳动分工一般有以下几种形式：职能分工、专业（工种）分工、技术分工。

  • 第14题：

    (2016年5月)企业内部劳动分工的形式包括( ) 。

    A.职能分工
    B.横向分工
    C.专业分工
    D.纵向分工
    E.技术分工

    答案：A,C,E
    解析：
    P107-109
    企业内部劳动分工一般分为职能分工、专业分工、技术分工。

  • 第15题：

    企业内部劳动规则的制定程序不包括（　）

    • A、用人单位事先拟定劳动合同细则
    • B、职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定
    • C、报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性
    • D、以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

    正确答案:D

  • 第16题：

    目前采用的催化转换器有几种形式，其中包括（）；（）；（）等。


    正确答案:传统型催化转换器、双级催化转换器、预热催化转换器

  • 第17题：

    职业是一种以社会分工和（）为纽带的社会形式。

    • A、个人分工
    • B、集体分工
    • C、劳动分工
    • D、生产分工

    正确答案:D

  • 第18题：

    社会分工是指（）

    • A、不同部门之间和各部门内部的劳动分工
    • B、同一部门内部的劳动分工
    • C、按性别和年龄自然形成的分工
    • D、企业内部的分工

    正确答案:A

  • 第19题：

    简述企业内部劳动分工，一般有以下几种形式。


    正确答案:1.职能分工。
    2.专业（工种）分工。
    3.技术分工。

  • 第20题：

    QC小组是企业内部按专业分工划分的一种最基本的劳动组织形式。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    社会分工是指（）
    A

    按性别和年龄自然形成的分工

    B

    不同部门之间和各部门内部的劳动分工

    C

    企业内部的分工

    D

    企业内部不同工种之间的劳动分工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    现代形式的劳动分工的主要经济实质是（）。
    A

    直接适应劳动

    B

    间接使用劳动

    C

    直线式劳动分工

    D

    迂回式间接方式使用劳动


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业内部劳动规则的制定程序不包括（　）
    A

    用人单位事先拟定劳动合同细则

    B

    职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定

    C

    报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性

    D

    以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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