工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:分值形式B:排序形式C:等级形式D:比例形式

题目
工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:分值形式
B:排序形式
C:等级形式
D:比例形式
相似考题

1.LCA的评价方法包括了客观因素，但不包括主观成分。()

2.分离菌株对多种一线药物耐药，但不包括异烟肼和利福平（ ）。

3.工作岗位评价标准不包括（ ）标准。A．指标的分级B．指标的量化C．评价的方法D．评价的流程

4.工作岗位评价标准不包括（ ）标准。A．指标的分级标准B．指标的量化标准C．评价的方法标准D．评价的流程

参考答案和解析
答案：D
解析：
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  • 第1题：

    合规风险导致损失的后果有多种表现形式，可能的情形有（　）。

    A.负债减少
    B.受到法律制裁
    C.重大财务损失
    D.声誉受到冲击
    E.声誉提升

    答案：B,C,D
    解析：
    正确答案是：B,C,D，合规风险导致损失的后果有多种表现形式：可能遭受到法律制裁；可能在财务上蒙受损失；可能使自身声誉受到冲击。
    考点
    合规管理概述

  • 第2题：

    岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。[2013年5月三级真题]

    A:分值形式
    B:排顺序形式
    C:等级形式
    D:比例形式

    答案：D
    解析：
    岗位评价结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的对应关系。

  • 第3题：

    工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )

    A: 分值形式
    B: 排序形式
    C: 等级形式
    D: 比例形式

    答案：D
    解析：
    岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式。

  • 第4题：

    实施多能工时，工作岗位轮换的效果有哪些？


    正确答案: 1）有利于安全生产。
    2）有利于改善作业人员之间的人际关系。
    3）有利于知识与技能的扩大和积累。
    4）有利于提高作业人员的责任感。
    5）有利于提高作业人员改善的积极性。

  • 第5题：

    以下论述中，不是工作岗位评价的原则有（）。

    • A、岗位是对“事”和“物”
    • B、评价的是岗位
    • C、员工积极地参与到工作岗位评价
    • D、工作岗位评价的结果应公开

    正确答案:A

  • 第6题：

    试述工作岗位的评价要素的分类，及工作岗位评价指标的构成？


    正确答案: 分类：
    1、主要因素；
    2、一般因素；
    3、次要因素；
    4、极次要因素。
    工作岗位评价指标的构成：
    1、劳动责任要素；
    2、劳动技能要素；
    3、劳动强度要素；
    4、劳动环境要素；
    5、社会心理要素。

  • 第7题：

    Java的网络类库支持多种Internet协议，但不包括（）

    • A、BT
    • B、FTP
    • C、Telnet
    • D、HTTP

    正确答案:A

  • 第8题：

    设备运转时操作者如果有事可以离开工作岗位。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    问答题
    试述工作岗位的评价要素的分类，及工作岗位评价指标的构成？

    正确答案： 分类：
    1、主要因素；
    2、一般因素；
    3、次要因素；
    4、极次要因素。
    工作岗位评价指标的构成：
    1、劳动责任要素；
    2、劳动技能要素；
    3、劳动强度要素；
    4、劳动环境要素；
    5、社会心理要素。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工作岗位评价标准不包括（　　）。
    A

    指标的分级标准

    B

    指标的量化标准

    C

    评价的方法标准

    D

    评价的程序标准


    正确答案： C
    解析：
    岗位评价标准是根据岗位调查、分析与设计以及初步试点的结果，在系统总结经验的基础上，由专家组对评价指标体系的构成，各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定。岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等项具体的标准。

  • 第11题：

    问答题
    实施多能工时，工作岗位轮换的效果有哪些？

    正确答案： 1）有利于安全生产。
    2）有利于改善作业人员之间的人际关系。
    3）有利于知识与技能的扩大和积累。
    4）有利于提高作业人员的责任感。
    5）有利于提高作业人员改善的积极性。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（　　）。[2013年5月三级真题]
    A

    分值形式

    B

    排顺序形式

    C

    等级形式

    D

    比例形式


    正确答案： B
    解析：
    岗位评价结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的对应关系。

  • 第13题：

    岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。

    A: 分值形式
    B: 排顺序形式
    C: 等级形式
    D: 比例形式

    答案：D
    解析：
    岗位评价结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，
    但最重要的是岗位与薪酬的对应关系。

  • 第14题：

    工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（　　）。

    A.分值形式
    B.排顺序形式
    C.等级形式
    D.比例形式

    答案：D
    解析：
    工作岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式。

  • 第15题：

    工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。

    A:分值形式
    B:排顺序形式
    C:等级形式
    D:比例形式

    答案：D
    解析：
    工作岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式。

  • 第16题：

    （）的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。

    • A、工作岗位评价
    • B、工作岗位评价特点
    • C、工作岗位评价要求
    • D、工作岗位评价方法

    正确答案:A

  • 第17题：

    鼓励采用多种评价方式评价美术作业，包括（）

    • A、学生自评
    • B、互评
    • C、教师评价
    • D、座谈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    工作岗位评价标准不包括（）标准。

    • A、指标的分级
    • B、指标的量化
    • C、评价的方法
    • D、评价的流程

    正确答案:D

  • 第19题：

    职业道德有多种表现形式，通常包括（）。 ①工作守则； ②劳动规程； ③服务公约； ④规章制度。

    • A、①②④
    • B、②③④
    • C、①②③④
    • D、①③④

    正确答案:C

  • 第20题：

    银企对账应实行（）的原则，有效防范风险。

    • A、多种方式并存，突出重点账户
    • B、工作岗位独立，多种方式并存
    • C、工作岗位独立，对账人员分离，多种方式并存，突出重点账户
    • D、集中对账机构

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    工作岗位评价标准不包括（）标准。
    A

    指标的分级

    B

    指标的量化

    C

    评价的方法

    D

    评价的流程


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。
    A

    工作岗位评价

    B

    工作岗位评价特点

    C

    工作岗位评价要求

    D

    工作岗位评价方法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下论述中，不是工作岗位评价的原则有（）。
    A

    岗位是对“事”和“物”

    B

    评价的是岗位

    C

    员工积极地参与到工作岗位评价

    D

    工作岗位评价的结果应公开


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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