（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段 B.沟通阶段 C.形成阶段 D.总结阶段

题目
（ ）是整个绩效计划阶段的核心。

A.准备阶段
B.沟通阶段
C.形成阶段
D.总结阶段
相似考题

1.以下哪一个阶段是整个项目运行过程中的核心阶段()A.项目构想阶段B.项目计划阶段C.项目实施阶段D.项目筹备阶段

2.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心 B.中心 C.重点 D.条件

3.()是整个绩效计划阶段的核心。A:准备阶段 B:沟通阶段 C:形成阶段 D:总结阶段

4.在以下关于绩效管理闭环体系的论述中,正确的是()。A、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于反馈控制阶段B、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段C、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于前馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段D、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于反馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段

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  • 第1题：

    关于绩效计划的实施下列说法正确的是()

    A:沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心
    B:在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见
    C:在沟通阶段管理人员可代替员工做决定
    D:绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工
    E:当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在沟通时，管理人员应遵循的原则之一是，管理人员在制定工作的衡量标准时应该更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见。最后，管理人员应该与员工一起做决定，而一定不是代替员工做决定，员工自己做决定的成分越多，绩效管理就越容易成功。故C项说法错误，A、B、D、E四项均是对绩效计划实施的正确表述。

  • 第2题：

    （）是整个特许经营企业工作分析过程的核心部分。

    • A、计划阶段
    • B、分析阶段
    • C、运用阶段
    • D、运行阶段

    正确答案:B

  • 第3题：

    （）是整个项目运行过程的核心阶段。

    • A、项目计划阶段
    • B、项目筹备阶段
    • C、项目实施阶段
    • D、项目试运营与评价阶段

    正确答案:A

  • 第4题：

    绩效计划的沟通阶段是整个绩效计划的核心阶段。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    项目计划阶段对项目运行十分重要，它是整个项目运行过程的（）阶段，是制定整个项目运营纲领性文件的阶段。

    • A、观察
    • B、过渡
    • C、核心
    • D、总结

    正确答案:C

  • 第6题：

    管理人员和员工就当期绩效提出绩效改进计划后，整个绩效管理又回到（）阶段。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效反馈

    正确答案:A

  • 第7题：

    对于绩效辅导说法错误的是（）

    • A、绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段
    • B、主要的责任承担者显然是员工
    • C、与员工的直接上级无关

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    对于绩效辅导说法错误的是（）
    A

    绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段

    B

    主要的责任承担者显然是员工

    C

    与员工的直接上级无关


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    管理人员和员工就当期绩效提出绩效改进计划后，整个绩效管理又回到（）阶段。
    A

    绩效计划

    B

    绩效实施

    C

    绩效反馈


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    绩效计划的沟通阶段是整个绩效计划的核心阶段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    整个绩效计划的核心阶段是（）。
    A

    准备阶段

    B

    绩效标准的确定阶段

    C

    绩效目标的确定阶段

    D

    沟通阶段

    E

    审定阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2016年5月)沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节，在这个阶段应当注意做到( ) 。

    A.沟通前主管应编写面谈提纲并征询被考评者意见
    B.沟通的气氛要尽可能宽松，不要给人太大的压力
    C.沟通的地点和设备设施布置，以及周边环境条件要优选优化
    D.沟通的时候最好不要有其他人打扰，否则会影响绩效计划沟通的效果
    E.考评者应确定专门时间，放下手头的工作专心致志用于绩效计划沟通

    答案：B,D,E
    解析：
    P239-241
    在沟通时，管理人员应遵循以下原则：首先，管理人员和员工都应该确定一个专门的时间，放下手头工作。专心致志地进行绩效计划的沟通。其次，沟通的时候最好不要被其他人打扰，否则影响沟通的效果。最后，沟通的气氛要尽可能宽松，不要给人太大的压力。

  • 第14题：

    整个绩效计划的核心阶段是（）。

    • A、准备阶段
    • B、绩效标准的确定阶段
    • C、绩效目标的确定阶段
    • D、沟通阶段
    • E、审定阶段

    正确答案:D

  • 第15题：

    绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    绩效管理的核心是（）。

    • A、绩效沟通
    • B、绩效辅导
    • C、绩效反馈
    • D、绩效计划

    正确答案:A

  • 第17题：

    绩效计划的核心阶段是（）。

    • A、计划过程
    • B、计划内容
    • C、准备阶段
    • D、沟通阶段

    正确答案:D

  • 第18题：

    制定绩效计划是绩效管理的核心环节。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段


    正确答案:正确

  • 第20题：

    判断题
    绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是整个特许经营企业工作分析过程的核心部分。
    A

    计划阶段

    B

    分析阶段

    C

    运用阶段

    D

    运行阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    整个绩效计划阶段的核心是（　　）。
    A

    沟通阶段

    B

    形成阶段

    C

    准备阶段

    D

    完成阶段


    正确答案： C
    解析：
    沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心。在这个阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。

  • 第23题：

    单选题
    （）是整个项目运行过程的核心阶段。
    A

    项目计划阶段

    B

    项目筹备阶段

    C

    项目实施阶段

    D

    项目试运营与评价阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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