以下不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（ ）。A.管理人员能力提高 B.员工个人培养 C.团队建设 D.绩效评价

题目
以下不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（ ）。

A.管理人员能力提高
B.员工个人培养
C.团队建设
D.绩效评价
相似考题

1.以下不是绩效考评的目的的是()。A、建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法B、考核员工工作业绩C、将不同的员工进行科学的比较D、公司整体工作绩效的改善和提升

2.下列关于员工绩效考评叙述正确的是()。A、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据B、绩效考评不需要随着经营管理的需要变化C、绩效考评有正式和非正式、全方位三种D、以上叙述都不正确

3.员工绩效考评的一般程序包括()。A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.明确考评方法 C.确定考评时间 D.组织实施考评 E.核算考评结果

4.考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面做好考评的组织实施工作（ ）。A．提高考评结果的权威性B．提高绩效考评的准确性C．保证绩效考评的公平性D．保证信息及时传达E．保证绩效考评的平等性

更多“以下不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    企业员工绩效考评的一般程序包括()。

    A.确定考评指标、考评者和被考评者
    B.组织实施考评
    C.明确考评方法
    D.绩效反馈面谈与申诉
    E.制定绩效改进的计划

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（　　）。

    A.管理人员能力提高
    B.员工个人培养计划
    C.团队建设
    D.绩效评价

    答案：D
    解析：
    如果360度考评的方法是用于管理人员能力提高、员工个人培养、同伴指导和团队建设，则应把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中。

  • 第3题：

    (2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。

    A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
    B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
    C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
    D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

    答案：A
    解析：
    P240—242
    企业的绩效管理过程就是以员工绩效为基本单元进行系统全面的计划、组织、监督、协调和控制的过程。绩效考评是绩效管理活动的核心内容，因此，在企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。

  • 第4题：

    员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    考评员在考评企业时，不需要出示考评员资格证书。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    360度绩效考评立意甚佳，表现在（）

    • A、360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的
    • B、许多企业重视绩效考评和沟通
    • C、好的制度必须从上而下贯彻执行。都意识到推行360度绩效考评给个人带来压力
    • D、360度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩

    正确答案:A

  • 第7题：

    员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    CJ公司的企业文化强调高绩效，在追求整体提升时，他们非常重视员工及其绩效，非常重视组织的市场和竞争环境，以下哪种绩效考评方法是适合组织的？（）

    • A、360度考评法
    • B、基于素质的绩效考评
    • C、标杆超越考核法
    • D、KPI考评法

    正确答案:C

  • 第9题：

    员工考评指标不包括以下哪一项（）。

    • A、考评方案
    • B、考评标志
    • C、考评要素
    • D、考评标度

    正确答案:A

  • 第10题：

    企业管理中实施考评的客体是（）

    • A、被考评者
    • B、绩效指标
    • C、考评者
    • D、考评结果

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    企业安全生产标准化考评程序的顺序为（）。
    A

    考评组内部评议→考评启动→实施考评→交换意见

    B

    考评启动→实施考评→考评组内部评议→交换意见

    C

    考评组内部评议→实施考评→考评启动→交换意见

    D

    考评启动→考评组内部评议→实施考评→交换意见


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。
    A

    考评指标体系的设计

    B

    结构的设计

    C

    员工管理

    D

    员工守则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是()。

    A:管理人员能力提高
    B:员工个人培养
    C:团队建设
    D:绩效评价

    答案：D
    解析：
    如果360度考评的方法是用于管理人员能力提高、员工个人培养、同伴指导和团队建设，则应把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中。

  • 第14题：

    以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。


    A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
    B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
    C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
    D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

    答案：A
    解析：
    企业的绩效管理过程就是以员工绩效为基本单元进行系统全面的计划、组织、监督、协调和控制的过程。绩效考评是绩效管理活动的核心内容，因此，在企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。

  • 第15题：

    一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第16题：

    考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面做好考评的组织实施工作（）。

    • A、提高考评结果的权威性
    • B、提高绩效考评的准确性
    • C、保证绩效考评的公平性
    • D、保证信息及时传达
    • E、保证绩效考评的平等性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    企业安全生产标准化考评程序的顺序为（）。

    • A、考评组内部评议→考评启动→实施考评→交换意见
    • B、考评启动→实施考评→考评组内部评议→交换意见
    • C、考评组内部评议→实施考评→考评启动→交换意见
    • D、考评启动→考评组内部评议→实施考评→交换意见

    正确答案:C

  • 第18题：

    以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。

    • A、绩效考评必须定期进行
    • B、绩效考评是一个过程，不是简单的行为
    • C、绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
    • D、绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

    正确答案:A

  • 第19题：

    在绩效管理中，以下哪类人员不会涉及到全体员工。（）

    • A、考评者
    • B、被考评者
    • C、被考评者的同事
    • D、被考评者的下级

    正确答案:A

  • 第20题：

    一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。

    • A、考评指标体系的设计
    • B、结构的设计
    • C、员工管理
    • D、员工守则

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    企业员工绩效考评的一般程序包括（　　）等。
    A

    确定考评指标、考评者和被考评者

    B

    前期准备工作

    C

    确定考评时间

    D

    组织实施考评

    E

    核算考评结果


    正确答案： A,E
    解析：
    企业员工绩效考评的一般程序包括：①确定考评指标、考评者和被考评者；②明确考评方法；③确定考评时间；④组织实施考评；⑤核算考评结果；⑥绩效反馈面谈与申诉；⑦制定绩效改进的计划。

  • 第23题：

    单选题
    在绩效管理中，以下哪类人员不会涉及到全体员工。（）
    A

    考评者

    B

    被考评者

    C

    被考评者的同事

    D

    被考评者的下级


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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