结构化面试试题通常涉及的类型有（ ）。A.知识性问题 B.思维性问题 C.经验性问题 D.情感性问题 E.行为性问题

题目
结构化面试试题通常涉及的类型有（ ）。

A.知识性问题
B.思维性问题
C.经验性问题
D.情感性问题
E.行为性问题
相似考题

1.面试题目的类型有哪些。

2.根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）。A：情境性面试 B：半结构化面试 C：结构化面试 D：经验性面试 E：非结构化面试

3.根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ） A.情境性面试 B.半结构化面试 C.结构化面试 D.经验性面试 E.非结构化面试

4.结构化面试试题通常涉及的类型有()A:知识性问题 B:思维性问题 C:经验性问题 D:情感性问题 E:行为性问题

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  • 第1题：

    举例说明2019医疗结构化面试题具体答题流程。


    正确答案:2017年7月，全国首家共享医疗平台大医汇在广州正式启动建设，大医汇共享平台创始人詹智勇表示，医疗健康服务领域将出现包括共享医生、共享诊室、共享技术、共享设备、共享手术室、共享床位、共享病源、共享医保、共享信息等九大共享医疗服务形式。
    建设合规执业平台，让医生自由执业，不仅将极大提高优质医生资源的使用效率，解决优质医生资源配置不均衡的难题，也将使患者能够打破此前区域和时间的限制，在身边就能接触到更多优质医疗资源，实现找对医生看对病的精准导医。
    共享医疗主要存在三方面问题，一是多点执业政策落地困难；二是医保体系尚未打通，大部分医疗分享活动尚未纳入社会基本医疗保险体系，成为制约其发展的重要因素；三是政策法规亟待完善，现有的管理规定大多按照传统医疗机构的要求设置，在执业类型、资质审批、医疗规范和技术要求等方面的一些规定不适用于共享医疗新业态。

  • 第2题：

    结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    结构化面试包括几个方面的含义，具体为（）。

    • A、面试程序的结构化
    • B、面试题目的结构化
    • C、面试结果的结构化
    • D、面试评定的结构化

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    主要以结构化试题为形式的测试题型为（）

    • A、机考试题
    • B、笔试试题
    • C、面试试题
    • D、情景模拟题

    正确答案:C

  • 第5题：

    结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。

    • A、知识性问题
    • B、思维性问题
    • C、经验性问题
    • D、情感性问题
    • E、行为性问题

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    结构化面试包括哪几个方面的“结构化”？（）

    • A、面试试题的结构化
    • B、面试流程结构化
    • C、标准的入职流程
    • D、面试过程的评分标准结构化

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    常见的人力资源选拔面试类型有（）

    • A、能力信息面试
    • B、动力信息面试
    • C、非结构化面试
    • D、结构化面试
    • E、半结构化面试

    正确答案:C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）
    A

    面试程序结构化

    B

    面试题目结构化

    C

    面试者专业技能结构化

    D

    面试评定标准结构化


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    面试有哪几种类型（）
    A

    半结构化面试非结构化面试

    B

    结构化面试

    C

    非结构化面试

    D

    以上都正确


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    面试的基本类型有（）。
    A

    非结构化面试

    B

    程序化面试

    C

    结构化面试

    D

    非程序化面试

    E

    半结构化面试


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    结构化面试包括哪几个方面的“结构化”？（）
    A

    面试试题的结构化

    B

    面试流程结构化

    C

    标准的入职流程

    D

    面试过程的评分标准结构化


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）
    A

    结构化面试

    B

    情景性面试

    C

    压力式面试

    D

    半结构化面试

    E

    非结构化面试


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    结构化面试的含义包括（）。

    • A、面试程序的结构化
    • B、面试人员结构化
    • C、面试试题的结构化
    • D、评判结果的结构化
    • E、面试记录结构化

    正确答案:A,C,D

  • 第14题：

    面试有哪几种类型（）

    • A、半结构化面试非结构化面试
    • B、结构化面试
    • C、非结构化面试
    • D、以上都正确

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）

    • A、面试程序结构化
    • B、面试题目结构化
    • C、面试者专业技能结构化
    • D、面试评定标准结构化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    面试的基本类型有（）。

    • A、非结构化面试
    • B、程序化面试
    • C、结构化面试
    • D、非程序化面试
    • E、半结构化面试

    正确答案:A,C,E

  • 第17题：

    根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）

    • A、结构化面试
    • B、情景性面试
    • C、压力式面试
    • D、半结构化面试
    • E、非结构化面试

    正确答案:A,D,E

  • 第18题：

    非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    从面试的标准化程度来划分，面试可以分为（）类型。

    • A、非结构化面试
    • B、结构化面试
    • C、半结构化面试
    • D、以上均是

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    结构化面试包括几个方面的含义，具体为（）。
    A

    面试程序的结构化

    B

    面试题目的结构化

    C

    面试结果的结构化

    D

    面试评定的结构化


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    常见的人力资源选拔面试类型有（）
    A

    能力信息面试

    B

    动力信息面试

    C

    非结构化面试

    D

    结构化面试

    E

    半结构化面试


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。
    A

    知识性问题

    B

    思维性问题

    C

    经验性问题

    D

    情感性问题

    E

    行为性问题


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 暂无解析

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