本质上，所有的面试者都在问三个问题

题目

本质上，所有的面试者都在问三个问题

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1.面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

2.哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想、普通、良好的结果评价。()A、非引导式面试B、结构式面试C、压力面试D、定型式面试

3.面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（ ）。A．面试者的经验B．主试人员的经验B．面试的问题设置D．面试者的知识结构

4.先过一遍简历,再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问,最后让应聘者提几个问题,这一面试方式属于()A.标准程序面试B.个体面试C.压力型面试D.小组面试

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  • 第1题：

    面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于 ()。

    A 、 面试者的经验
    B 、 主试人员的经验
    C 、 面试的问题设置
    D 、 面试者的知识结构

    答案：B
    解析：
    面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于主试人员的面试经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。

  • 第2题：

    （）是SPIN推销模型有效而且成功的主要因素。

    A问客户所重视的问题

    B问厂家所重视的问题

    C问消费者所重视的问题

    D客户利益点设计


    A
    略

  • 第3题：

    【单选题】面试中的“晕轮效应”表现为（）

    A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题

    B．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

    C．考官没有将有关应聘者的信息融合起来

    D．考官在面试时想到 了应聘者的心理测试分数


    D

  • 第4题：

    面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（）。

    A:面试者的经验
    B:主试人员的经验
    C:面试的问题设置
    D:面试者的知识结构

    答案：B
    解析：
    面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于主试人员的面试经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。

  • 第5题：

    12、面试中的“晕轮效应”表现为（）

    A．所有的考官都向应聘者问类似的问题

    B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来

    C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

    D．考官仅基于某方面的特性来判断应聘者的整体素质


    D

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