用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订__或者服务协议。A.就业意向书B.免责协议C.劳动合同D.终身合同

题目

用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订__或者服务协议。

A.就业意向书

B.免责协议

C.劳动合同

D.终身合同

相似考题

1.各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定______。

2.根据我国相关法律法规的规定，下列哪些说法是错误的?( )A.用人单位跨地区招用残疾人的，不应当计入所安排的残疾人职工人数之内B.用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位C.县级以上地方人民政府发展社区服务事业，应当优先考虑残疾人就业D.用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议

3.各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。( )

4.女职工被用人单位录用时，应当要求与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，以便双方确立劳动关系，维护女职工的()。A、工作岗位B、劳动权益C、素质教育

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  • 第1题：

    根据我国相关法律法规的规定，下列哪些说法是错误的?( )

    A.用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位

    B.用人单位跨地区招用残疾人的，不应当计入所安排的残疾人职工人数之内

    C.县级以上地方人民政府发展社区服务事业，应当优先考虑残疾人就业

    D.用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议


    参考答案：B

  • 第2题：

    残疾人就业服务机构应当为残疾人就业和用人单位招用残疾人就业提供服务和帮助。判断对错


    参考答案：(√)

  • 第3题：

    下列关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法，正确的有（ ）。

    A.用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同
    B.用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件
    C.用人单位跨地区招用残疾人就业，应当计入其所安排残疾人职工人数之内
    D.用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况，对其进行上岗培训
    E.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1％

    答案：A,B,C,D
    解析：
    用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1．5％。选项E错误。

  • 第4题：

    用人单位招用残疾人应当依法与其签订半年以上劳动合同或者服务协议。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第5题：

    集中安置残疾人单位应依法与安置就业的每位残疾人签订()的劳动合同或者服务协议。

    A.两年以上(含两年)

    B.一年以上(含一年)

    C.一年

    D.半年


    参考答案：B

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