违反《残疾人就业条例》规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收__的滞纳金。A.1‰B.‰C.1%D.5%

题目

违反《残疾人就业条例》规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收__的滞纳金。

A.1‰

B.‰

C.1%

D.5%

相似考题

1.《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中规定,用人单位未按规定缴纳保障金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由保障金征收机关提交()予以警告,责令限期缴纳。A.市残联B.财政部门C.地税部门D.市政府

2.包括城乡养老机构在内的用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的,应当依法缴纳残疾人就业保障金。()此题为判断题(对，错)。

3.关于残疾人就业保障金，下列说法不正确的是___。A.保障金由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企事业单位和民办非企业单位缴纳B.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。C.用人单位跨地区招用残疾人的，不计入所安排的残疾人就业人数D.保障金一般按月缴纳。

4.据《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳()。A 残疾人就业保障金B 残疾人就业基金C 残疾人就业罚金D 就业保障金

更多“违反《残疾人就业条例》规定,用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的,由财政部门给予警告,责 ”相关问题

  • 第1题：

    根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳__。

    A.残疾人就业保障金

    B.残疾人生活补助金

    C.残疾人生活保障金

    D.残疾人就业救助金


    参考答案：(A)

  • 第2题：

    以下哪项做法符合《残疾人就业条例》的规定?()

    A.某县残疾人就业服务中心组织残疾人参加计算机培训，每人收取500元培训费

    B.经过当地劳动保障部门批准，某市残疾人就业服务机构在该市范围内开展残疾人职业技能鉴定工作

    C.某企业不雇佣残疾人也拒不缴纳就业保障金，当地财政部门对其进行警告，责令限期缴纳

    D.某地政府采购一批文件袋，选择了单价3元的甲厂，而没有选择单价4元的集中使用残疾人就业单位乙厂


    参考答案：B,C,D

  • 第3题：

    根据《残疾人就业条例》，用人单位对残疾人就业承担的责任有()。

    A:按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位
    B:安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的2.5%
    C:安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金
    D:集中使用残疾人的用人单位，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的15%以上
    E:政府兴办的残疾人福利企业，雇用全日制残疾职工应占在职职上总数的25%以上

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第4题：

    以下哪项做法符合《残疾人就业条例》的规定?()

    A).某县残疾人就业服务中心组织残疾人参加计算机培训，每人收取500元培训费

    B.经过当地劳动保障部门批准，某市残疾人就业服务机构在该市范围内开展残疾人职业技能鉴定工作

    C.某企业不雇佣残疾人也拒不缴纳就业保障金，当地财政部门对其进行警告，责令限期缴纳

    D.某地政府采购一批文件袋，选择了单价3元的甲厂，而没有选择单价4元的集中使用残疾人就业单位乙厂


    参考答案:ABCD

  • 第5题：

    根据《残疾人就业条例》，用人单位对残疾人就业承担的责任有( )。

    A.按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位
    B.安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的2．5％
    C.安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金
    D.集中使用残疾人的用人单位，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的l5％以上
    E.政府兴办的残疾人福利企业，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的25％以上

    答案：A,C,E
    解析：
    《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的l．5％。第九条规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。第十条规定，政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，应当集中安排残疾人就业。集中使用残疾人的用人单位的资格认定，按照国家有关规定执行。第十一条规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25％以上。

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